人事檔案如何掛靠在人才市場(chǎng)

　　一般，檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理的人事檔案如何掛靠在人才市場(chǎng)，希望對(duì)大家有所幫助！

　　第一，確認(rèn)自己的檔案去向

　　如果我們想要把自己的人事檔案去掛在有關(guān)的人才市場(chǎng)的話，這樣可以方便各大公司通過人才市場(chǎng)找尋到相應(yīng)的人才，自己也可以比較方便的去入職。如果想要掛靠的話，需要搞清楚自己的檔案在哪里？一般情況下，檔案如果是在自己手里的話，應(yīng)該自己攜帶著自己的檔案，還有學(xué)校當(dāng)時(shí)簽發(fā)的報(bào)到證，然后準(zhǔn)備齊這些材料之后把這些材料進(jìn)行托管，托管到相應(yīng)的人才市場(chǎng)去。如果是自己的檔案，在別的省市或者是在已經(jīng)工作的單位的話，就需要采取別的辦法了。

　　第二，根據(jù)不同的檔案去向，采取不同的措施

　　根據(jù)檔案所處地的不同，我們想要把檔案轉(zhuǎn)移到人才市場(chǎng)的話，所采取的方式也會(huì)有一些不同。上述我們已經(jīng)說過，如果自己的檔案在自己手里的話，應(yīng)該如何進(jìn)行掛靠在人才市場(chǎng)。如果檔案不在自己手里的話，就要采取另外的措施了。比如你的檔案正在鄭州的人才市場(chǎng)托管的話，你要轉(zhuǎn)移到北京等地的人才市場(chǎng)，需要到檔案所在的地方，開具調(diào)檔函，通過調(diào)檔函上面的地址和各種收件人的信息，檔案所在地的管理檔案的部門會(huì)根據(jù)調(diào)檔函的顯示，將檔案進(jìn)行有關(guān)的調(diào)取。根據(jù)申請(qǐng)人的需要和調(diào)檔函的顯示內(nèi)容，把檔案調(diào)到相應(yīng)的人才市場(chǎng)中去。

　　【拓展】

　　檔案要求

　　人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的.生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。對(duì)于事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

　　提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場(chǎng)、各區(qū)、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國(guó)檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國(guó)家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷毀。[2]

　　檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因?yàn)闄n案未歸檔會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到自己出國(guó)留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

　　檔案特性

　　全面性

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評(píng)）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

　　現(xiàn)實(shí)性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

　　真實(shí)性

　　這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　動(dòng)態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

　　流動(dòng)性

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

　　機(jī)密性

　　人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì)無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

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