申請靈活就業補貼需停交社保，會有何影響

　　靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策，下面是小編整理的申請靈活就業補貼需停交社保，會有何影響，希望能幫助到大家！

　　申請靈活就業補貼需停交社保，會有何影響 篇1

　　一、以前申請靈活就業補貼并沒有要求停交社保，現在要求是要停交三個月的養老保險，這會有什么影響呢？正常來講也沒什么關系，只是停交養老保險，醫療險是正常繳費的，醫療待遇不會受到影響，而對于退休金來說，也不會有影響，也就是少交三個月養老保險而已，退休金是以養老保險累計年限為計算標準，與是否連續繳納并沒關系，只有個別特殊情況才會有影響；

　　二、現在個人不能補交養老保險，也就是說這停交的三個月是不能補交的，對于有些人到退休時交不夠15年，那最好就不要辦理靈活就業補貼，因為到時得延交養老保險，延交多幾個月都得少領幾千元退休金，現在補貼一個月也就三四百元，一年也才四千來元，領取失業金就更加沒必要，當然要是養老保險已經早就交夠15年了，那就無所謂，失業金和靈活就業補貼都可以申請；

　　三、靈活就業補貼的基本條件是，深戶男性年齡達到50歲，女性年齡達到40歲，當然這只是正常的'條件，還有特殊條件，比如說大病或者夫妻雙方失業等，年齡方面就可以提前一點，滿足條件就可以到戶籍地所屬街道辦的勞動保障所申請，標準是個人最低繳費標準的三分二左右，約400元，可以補貼3年，申請了靈活就業補貼以后是正常繳費社保的，所以對于退休金是沒有任何影響的，也不會在將來的退休金扣除；

　　申請靈活就業補貼需停交社保，會有何影響 篇2

　　首先是中斷社保會影響到以后的養老金待遇。目前養老金的多少跟個人的養老保險繳費年限繳費水平等密切相關，中斷社保就會讓自己的養老保險繳費年限減少，從而直接影響到養老金水平。

　　其次是中斷社保，只會讓自己的社保繳費成本變得越來越高。社保繳費基數每年都是會有調整的，社保繳費也是越來越高的，早一點繳納社保，社保費用自然就要少一些。

　　再次，中斷社保，會讓個人可能無法如期辦理養老退休和醫保退休，從而面臨延遲退休的情況。如果要在法定退休年齡辦理退休的話，養老保險繳費年限最低不能少于15年，而要辦理醫保退休的話，繳費年限也一般要20年或者25年的時間。如果中斷社保，在年限上無法滿足退休的條件，那就要延遲退休，是很劃不來的。

　　最后，靈活就業人員如果享受社保補貼的`話，是需要繳納社保的，因為社保補貼是先繳費后補貼，只有自己繳納社保后，憑借繳費憑證等，才可以去獲得社保補貼的。

　　因此，作為靈活就業人員，在選擇中斷社保的時候一定要注意這些，避免影響個人的待遇。

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