換單位了社保銜接方法

　　換單位后，原單位會解除勞動合同，然后歸還本人的資料證明，本人前往當地社保局辦理社保轉移即可，下面是小編整理的換單位了社保銜接方法，希望能幫助到大家！

　　一、換單位了社保如何銜接

　　1、應當與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，有兩種方法解除合同：一是與原單位協商一致;

　　2、提前30天書面通知用人單位解除合同。

　　3、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(把應當給的手續給本人，其它的交給社會保險機構)。

　　二、社保斷交會有什么影響

　　1、社保中的養老保險，養老保險交滿15年后，退休了才能享受終身。一般這15年是累計計算，中間要是斷了，可以續上，不過即使續上，也會影響到未來的退休待遇。養老保險間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點。

　　2、醫療保險女性要交夠20年、男性要交夠25年，退休了才能享受終身。醫療保險自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。對于醫療保險的中斷，最直接的影響就是沒有醫療報銷功能了，停保期間產生的醫療費不予報銷，只有續上后期間產生的醫療費才可以報銷。

　　3、對于其他幾個保險，斷了繳費倒沒有太大的影響，如失業保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，且工傷保險是即交即用。

　　拓展

　　流動人員社保關系的銜接

　　解決的措施

　　(一)嚴格執行國家政策，做好調入人員的養老保險關系轉移工作

　　根據國辦發【2009】66號文出臺了《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》精神，統一摸底之前遺留的養老保險關系沒有轉入人員的情況，及時做好調入人員養老保險關系轉入與臨時賬戶合并工作;并對文件出臺后調入的人員及時做好養老保險關系轉移工作。

　　(二)減少員工內部流動認真做好賬戶核對工作，避免發生漏繳、斷繳和重復繳納現象

　　公司內部盡量減少通用崗位間的工作調動，避免因養老保險關系內部單位間轉移引起同一單位人員參統地不同的發生現象;避免因養老保險關系內部單位間轉移出現的重復繳納養老保險金現象。同時，每個年度統一進行各單位養老保險賬戶對賬工作，理清養老保險關系轉移情況，對于非政策原因不能夠及時轉入轉出養老關系的要提前告知本人，特別是跨省級參統地調入人員要及時轉入養老保險關系賬戶，避免產生新的斷繳、漏繳現象。

　　(三)新入企員工統一基本養老保險參統地減少賬戶分割工作量

　　由于我公司地域跨度大，基本養老保險參統地維持在北京和內蒙古自治區兩地省級統籌，導致基本養老保險管理難度大。現有新入企的員工要統一參統地，減少員工因參統地不同而增加的日常賬戶管理工作量，同時，可減少因分割賬戶而產生的誤差。

　　(四)穩定人力資源隊伍減少工作誤差

　　企業的人力資源管理工作看似非常簡單實則復雜。同樣一件事情不同的人去做可能不一樣的結果。目前，公司所屬各單位的勞資人員變動頻繁，不利于業務能力的提高。要通過改善人力資源隊伍人員的發展空間和待遇水平，使一部分人員愿意從事這項工作，只有穩定的勞資人員隊伍，才能有高效率工作業績減少工作誤差。

　　(五)有針對性加強勞資隊伍培訓提高業務水平

　　人力資源隊伍對內面對的是每一名員工，對外代表部門甚至公司的形象，需要提高勞資隊伍整體業務素質。公司應該結合自身實際不斷的培養他們的愛崗敬業精神，不斷的加強他們基本業素質和業務能力培訓，不斷增加他們工作經驗積累。最后達到整體提升勞資隊伍的業務能力和業務水平。

　　(六)加強軟件應用力度整體提高工作效率

　　結合勞資人員的工作實際，開發相應的應用軟件，提升計算機輔助辦公的應用水平。建立以個人身份證號為主索引的人員變動信息系統，內部人員調動信息及時反饋到調入和調出單位，既可以避免漏繳、重復繳納現象發生，同時也避免同名同姓的串庫現象發生;還能夠減少不必要時間消耗和出現的統計誤差，也將復雜的工作程序化整體提高工作效率。

　　(七)讓員工熟知養老保險業務有利于勞資人員為職工提供更好的服務

　　員工個人要多了解基本養老保險等方面的知識，熟知人事關系轉移時，基本養老保險關系也要隨之轉移。關心自己的養老保險關系轉移，及時反饋給單位勞資人員，不僅切實維護自身權益，同時也是最大限度幫助勞資人員發現工作中的遺漏，更好地為員工服務。

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