關于在素質教育下的班級管理的教育理論論文
當今社會教育的主旋律是推行素質教育。全面實施素質教育,就要突出德育的首要地位。做為高中的班主任,我認為,加強和改進德育工作,對于我們來講就是要抓好主陣地——班級管理。班級管理的好壞將對學校德育工作順利開展具有深遠的意義,對學生的成長成才更具有關鍵作用。怎樣切實做好班主任工作,促進學校德育順利開展呢？下面本人談談幾點認識：
一、對學生要贊而不捧、嚴而不厲。
對學生要贊而不捧,嚴而不厲是實現師生心理最佳距離的一個重要途徑。班主任在班級管理過程中,“表揚”和“批評”是常用的兩種教育手段。那么,我們應該如何利用這兩種手段來改善師生關系,融洽師生情感,實現師生之間最佳心理距離呢？教育工作中,教師偏愛、溺愛好生,瞧不起差生,看不慣后進生的現象時有發生,這種做法的直接后果是滋長了好生驕傲自大,目中無人的不良心理,促進了后進生不易接受批評教育的逆反心理。這樣,班主任在優生和差生心中都無法占據應有的位置。為此,班主任在教育學生時,要善于使用“表揚”和“批評”這兩種武器,把握好分寸,對優生表揚要恰當、適度,達到鼓舞、激勵的`目的就行了,切忌過分地吹捧。批評后進生時,不能太嚴厲、太苛刻；不能小題大做、捕風捉影；不能涉及學生隱私和生理缺陷,更不能用打擊學生自尊心的方法來達到批評教育的目的。而應該作出中肯的批評,擺事實、講道理、有理有據,讓學生心服口服地接受批評,真正認識錯誤,改正缺點。因此,班主任對學生的要求是：嚴格而不是嚴厲,愛護學生而不是溺愛和放縱學生。只有這樣教育,教學工作才能得以順利開展。
二、調動學生自我管理的積極性
要想為學生創造良好的成長環境,班主任就要盡力培養和發揮學生干部和學生的自我管理能力,調動學生的主體因素,增強學生的自覺性。我在擔任班主任中,實行“干部值日制”“班級衛士與督衛相結合”的學生自我管理辦法,正是這種學生自主化的管理模式，才更激發了學生參與班級管理的積極性和主動性，學生真正體現出了主人的身份，收到了良好的效果。
1.要配備好班干部,被選中的班干部既要有先進性,又要有群眾性,在同學中又有較高的威信。通過“挑擔子”、“壓任務”等方式培養,增強他們的組織能力和協調能力,使班級同學都能信得過。
2.在制定好班級公約、班規以后,班班級衛士輪流值日負責日常工作。具體工作是：①督衛督促班級衛士工作；②作好各類情況的登記；③組織開展活動（包括出黑板報）④協助班主任處理偶發事件。班級衛士,既有壓力、又有動力。壓力是必須擠出時間來做工作,要動腦筋開展活動,盡量搞出特色。動力是可以充分展示、鍛煉和提高自己。
3.要獎罰分明。班級衛士值日情況將在下次班會上進行小結,做的好的要給予表揚,并在學期結束前總結會時適當獎勵,同時指出不夠的地方,以促進下一階段的工作。把班級衛士做的登記視為有效記錄,學期累計作為品行評定的部分依據。這樣對表現好的同學是一種鼓勵,而少數不自覺的同學看到自己的違紀情況都作為有效記錄時,會對自己的行為有所反省,進而改正。
三、把握角色定位,增進師生感情
師生之間始終存在思想、情感、興趣、愛好等心理活動的雙向交流。通過這種交流,師生間可以建立起良好的心理關系,形成有利于教育活動的心理環境。
1.塑造師表形象：作為教師,首先要加強自身修養,提高綜合素質,真正做到為人師表。教育過程中要掌握開啟學生心靈的鑰匙,根據學生特征和心理需要,為師生情感融入新的內容。如果教師的“功夫”只有李逵的“三板斧”,就難以得到學生持久的真誠的敬仰。
2.積極給學生創造成功機會：每個學生對老師都有一種期待心理,希望得到關注和重視,其特長渴望得到表現和認可。因此,班主任在施教過程中,要深入全面了解學生的個性特點,利用學生的期待心理,為每一個學生展示才華,鍛煉能力,參與競爭提供機會,搭好舞臺,讓每一個學生都體驗到成功的喜悅。
3.尊重“獨立性”逐步引導學生成長；每個學生都有自己的思想和性格,有獨立的意思和行為,不喜歡老師婆婆媽媽的嘮叨,渴望獨立學習、生活。學生的這種“獨立”要求往往是班主任與學生產生矛盾和分歧的主要原因,處理不當,久而久之會造成師生間感情隔膜,學生還可能產生一種“逆師性”。文明開放的社會,抑制、扼殺學生的獨立性和教育,是與時代不相容的。為此,班主任應正確對待學生的“獨立性”,尊重學生的“獨立”要求,引導學生走向成熟,做一個社會有用的人。
總而言之,班主任只有在工作中不斷摸索,才會找到有效的管理方法和途徑,也就是做到因材施教,講究班主任管理藝術。
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