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當前煤礦企業的特點及思想政治工作構建研究論文

時間:2023-02-13 21:08:22 政治 我要投稿
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當前煤礦企業的特點及思想政治工作構建研究論文

  煤礦企業的思想政治工作,在確保安全生產、提高生產效率、構建企業文化、維護職工穩定等各個方面都發揮了重要作用。本文針對煤礦企業具體情況及新時期特點,就如何做好煤礦企業思想政治工作這一話題展開討論,力求能加強煤礦企業思想政治工作建設,推動煤礦企業健康發展。

當前煤礦企業的特點及思想政治工作構建研究論文

  一、提高認識

  目前,很多煤礦企業對思想政治工作的重視程度不夠,沒有針對新形勢和新問題積極采取有效策略,發揮思想政治工作的效用。因此,煤礦企業領導及員工應加強對思想政治工作的認識,將思想政治工作提升到與提高利潤、擴大生產、企業改革同等重要的地位上來,并發揮其引導、監督、協調等各方面的作用。例如,建立思想政治工作常規化機制,將思想政治工作納入煤礦企業的日常工作日程中。

  二、加深了解

  煤礦企業應從以下幾個方面入手,加深對員工的了解,加強與員工的溝通,有針對性、人文性、組織性、教育性地開展思想政治工作。

  1. 思想分析。思想政治工作的前提是"思想",因此,煤礦企業要加強員工的思想建設,幫助他們樹立高尚的道德品質、遠大的職業理想、堅定的人生信念和規范的職業操守。在此基礎上,加強思想分析工作,關注員工的心理變化和思想動態,及時發現并轉化員工不良的思想苗頭,使員工以積極的情感態度面對工作和生活。例如,個別員工在面臨企業改組、崗位調配的時候出現了疑慮、不滿、焦躁等情緒,思政工作人員要及時發現員工這些情緒,并進行有效疏導,用"正能量"武裝員工的頭腦。

  2. 深入基層。煤礦企業領導要深入基層,加強與普通員工的交流與溝通,了解員工在生活、工作、學習中的困難與收獲,給予真心的關懷及必要的幫助,使員工感受到煤礦企業的溫暖,開展人性化的思想政治教育。例如,思政人員定期與員工開展集體座談及一對一座談,在開展黨建工作、加強思政教育、宣傳先進思想的同時,加強與員工的了解、溝通。

  3. 走訪制度。在市場經濟沖擊下的煤礦企業一直在改革中前進,在管理、生產、銷售等方面都走上了"快"車道,但在思想政治工作中的一些傳統和習俗不能丟棄,仍要堅持"清""訪""幫"的思政道路。"清"就是對員工的家庭狀況、性格特征、個人履歷、工作表現等要清楚;"訪"就是員工在面臨婚喪嫁娶、家庭矛盾、喬遷升學等重大事件的時候要走訪;"幫"就是當員工遭遇受傷、疾病、意外等特殊情況的時候,要給予幫助。通過這種方式,加強員工整體的凝聚力與向心力,構建和諧的企業氛圍,提高思想政治工作的效率。

  三、培訓教育

  面對煤礦企業瞬息萬變的發展形式和社會上紛繁復雜的思想潮流,煤礦企業應加強對員工的思想政治教育工作,積極開展思想政治教育培訓,使員工掌握先進的政治思想、工作理念和生產技術。一般來說,煤礦企業應該 = 從以下幾個方面加強對員工的培訓:一是加強思想政治教育,就黨的基本理論,路線、方針、政策等內容展開培訓,夯實員工的思想政治基礎;二是加強工作理念教育,針對煤礦企業最新的管理理念、政策制度、生產規范、法律法規等內容展開培訓,提高員工的職業道德素養;三是加強科學技術教育,針對煤礦企業相關的生產設備、挖掘工藝、生產技術等展開培訓,提高員工的生產技術水平。

  四、文化建設

  企業的文化建設是思想政治工作的一部分,并反作用于思想政治工作。因此,煤礦企業應努力構建積極向上、團結和諧、健康穩定的企業文化,進而促進思想政治工作順利開展。一般來說,煤礦企業可以從以下幾個方面加強文化建設:一是加強制度建設,煤礦企業應加強在考勤、生產、考核等各個方面的制度建設,維護煤礦企業的正常生產秩序,為思想政治工作順利開展奠定制度基礎;二是加強宣傳工作,煤礦企業應該針對先進的思想文化、正確的路線方針、科學的生產理念等內容加強宣傳,營造良好的工作氛圍和思想氛圍,為思想政治工作順利開展奠定輿論基礎;三是開展企業活動,無論是企業文化建設還是思想政治工作,都應不斷創新形式,從傳統的"讀書、看報、座談會"的"老三樣"中解放出來,通過組織聯歡會、播放有教育意義的影片、創辦企業刊物、開展知識競賽、組織演講比賽、舉辦創新爭優人物評選、邀請先進人物作報告等多種活動,以寓教于樂的方式將思想政治工作融入到企業文化中,使思想政治工作滲透到企業的各個角落。

  五、結語

  本文從"提高認識""加深了解""培訓教育"和"文化建設"四個方面,探討了如何做好煤礦企業的思想政治工作。在實際工作中,做好思想政治工作的方法和途徑還有很多,需要我們不斷地在學習中研究、在實踐中探索、在經驗中積累,實現思想政治工作的改革與創新,促進我國煤礦企業的健康、穩定、快速發展。

  參考文獻:

  [1] 郭文艷 . 如何做好煤礦企業職工思想政治工作 [J]. 工會博覽·理論研究 ,2010(6)。

  [2] 王生有 . 適應形勢發展需要 實現企業思想政治工作創新 [J].太原城市職業技術學院學報 ,2013(7)。

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