英文面試之研究考題找策略

　　人力資源專家說，名企為面試設計那些難以應付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。所以經常是少數人脫穎而出，大多數人止步于此。

　　其實，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞著以下四大核心問題展開。

　　A性格測試Personality Questions

　　包括失敗問題(FailureQuestions)、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/SensitivityQuestions)、趣味問題(Fun Questions)等。

　　攻克這類問題需要應聘者有一個正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。

　　B 簡歷問題Resume Questions

　　包括決斷能力(DecisionmakingRationale)、團隊能力(Teamwork)、領導能力(Leadership)

　　能夠體現個人決斷能力和領導能力的事例無非是各種社會實踐經驗和實習經歷，在面試準備中，求職者尤其要注意總結簡歷中所提到的相關經驗，能夠舉出實例最好。

　　C 溝通測試 Communications Questions

　　比如“請在2分鐘內教會我一項技能”、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。

　　一般來說，這種問題是最難應付的。面對變化多端的題目和場景，應聘者唯一能做的就是堅持自己的立場。一旦陷入面試官設計的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。

　　D 商業問題 Business Questions

　　考官會詢問你的商業興趣、相關商業知識。

　　國內的很多應屆畢業生和跨專業求職者最欠缺的就是相關的商業知識，短期惡補，粗通常識尤為重要。在準備英文面試時尤其要注意積累商業領域的特殊詞匯或表達。

　　小結：

　　根據這些在英文面試中常見的'問題，小編向大家提出三點建議：

　　1.求職者必須學會將自己的簡歷濃縮成一篇突出重點的英文版自我簡介;

　　2.必須準備一個成功領導團隊或證明自己創造能力的案例，以及一個失敗教訓的案例，這個教訓不能是生活中的污點，最好是一個令人難忘的經驗教訓;

　　3.認真準備一下關于個人興趣的英文描述。

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