校招季如何拿到自己心儀的offer
不知不會又到了應屆生找工作的季節,在校招應該如何表現自己呢?很多人,在面臨找工作的時候,連企業的面試流程都是臨時才知道,得如何操作,應該避免什么問題出現都不曉得。在準備參加校招前,準備好相應的簡歷,個人介紹,證書復印件,成績單.....在參加宣講會前,了解該公司的背景,自己想要應聘哪一方面的崗位,并做好相應知識的儲備。以下,YJBYS小編為大家整理了校招季如何拿到自己心儀的offer,希望對你有幫助。
簡歷篩選
能否進入面試環節的關鍵。
友情提醒;
整體簡潔明了。
相關經歷大體必須分點寫清,最好有想應聘崗位的相關經歷。
獲得的獎勵最好能突出評選相應的數據,例如班級5%。
筆試
主要是性格測試,行政測試的題目
友情提醒:
性格測試題有些題目會重復,所以別忘記自己前面的答案。
行測的題目包括:語言能力,邏輯能力,數學題.......
群面(無領導小組討論)
在宣講會跟網申結束后,如果申請的人較多的話,很多企業都會先采用群面篩人。
根據相應的申請人數,大約9~12個人為一個小組;對一個話題進行相應的優先排序,大約30分鐘左右;最后小組里推選一個人做5分鐘總結。
每個人有3分鐘的準備時間,2~3分鐘的時間對自己如何排序,并且闡述相應的原因。
在每個人闡述完之后,并進行討論,得出最后小組的最終排序。
總結發言
友情提醒:
在還沒有進去面試前,小組中必須先確定一個時間記錄者跟相應的總結者。
時間記錄者提示時間,為后面總結發言留出時間;總結者記錄每個同學的經典發言,為后面討論做準備。
在2~3分鐘闡述自己觀點的時,觀點明確,條理清晰,邏輯分明,避免過多重復前面同學的觀點。
討論的時,應避免無參與討論環節;遇到跟自己觀念不一致時,應清晰說明反對的原因,不可反應過度激烈。
群面不僅考驗個人的反應能力,語言能力,邏輯能力,更考驗整個團隊的協作能力。
游戲環節
根據相應的申請人數,大約9~12個人為一個小組,做相應的游戲。
友情提醒:
有規定的時間完成相應的任務。
如果是設計類的游戲,最好能提出自己的設計方案,不管質量如何,至少都得完成。
每個企業設計的游戲內容都不大一樣,但考察的內容大同小異。
主要考察團隊協作能力,領導能力,溝通能力。
要想在團隊里突出,就必須有相應的表現力,默默無聞的注定被淘汰。
半結構化面試
半結構化面試是指只對面試的`部分因素有統一要求的面試,如規定有統一的程序和評價標準,但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。
友情提示:
主要考驗個人的反應能力跟語言組織能力。
如果不了解可以先去網上看看相應的題目,做個了結。
表達自己觀點別太啰嗦,觀點明確,臺風要穩。
終面
一般是一對一面試,跟你聊聊個人的情況。
也有可能是幾個人分成一組,然后一起面試,分別回答相應的問題 。
每個公司的面試流程都不大一樣,但都大同小異。在面試的過程中,面試官可能會各種刁難,施加壓力等等,心里承受能力要足夠強大,別太慌亂了。
在看到身邊的人一個個都拿到offer的時候,別著急。在不斷的挫敗中也在積累著經驗,上天會眷顧努力的孩子。
愿每個應屆生都能在校招中大放光彩,找到自己的心儀工作。
【校招季如何拿到自己心儀的offer】相關文章:
如何順利拿到心儀公司offer04-01
如何順利通過面試拿到心儀offer09-01
如何突破面試拿到心儀的Offer07-31
如何拿到好Offer03-24
如何順利拿到Offer08-31
成功拿到心儀offer需看的40個問題10-12
如何順利地拿到offer04-05
留學拿到offer如何回復11-08
拿到多個offer 如何選擇12-19