應屆畢業生被大型企業錄取“offer達人”的求職秘笈

　　大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。以下是小編整理的應屆畢業生被大型企業錄取“offer達人”的求職秘笈，希望對大家有所幫助。

　　求職時間是關鍵

　　提及求職的“秘訣”，馮玉然介紹說，求職時間至關重要。“目前，國內許多大學生都沒有盡早地自我規劃職業，幾乎都是畢業季開始才考慮自己走出校門的去向，那么求職時間至關重要。”

　　馮玉然說：“因為我的目標主要是國有企業，所以我找工作主要是從去年國慶節之后開始的，其實大多大規模的校園招聘（包括宣講會）都是在國慶節之后開始的，我的簽約是在今年的2月份，大概歷時4到5個月。”

　　“此外，求職時簡歷和面試技巧同樣是決定成敗的關鍵。”馮玉然介紹說，“在國慶節之前，大家需要做的只有1件事情，就是你的簡歷。大家需要做一個標準版的簡歷，包括中文版和英文版，如果是外企，最好是各1張紙，如果是國企，可以選擇2張紙。”

　　面試有訣竅

　　馮玉然向記者介紹了目前企業面試的種種情況，在一個企業的整個求職環節中，無非是簡歷篩選、筆試、面試。通過簡歷篩選之后，大多數企業會進入筆試環節，也有直接進入面試的，可能使筆試做成了Online exam（在線測試）。在筆試中大致主要有4種，第一種是行測（申論），第二種是專業，第三種是英語，第四種是性格及其他能力測試。

　　面試環節主要是4種，第一種是無領導小組討論（群面），第二種是案例討論，第三種是結構化面試（單面），第四種是即興演講。

　　“而哪個企業用哪種方式，這個在正式求職之前上網下載大禮包都能看到，大家可以提前做到查漏補缺。”馮玉然認為，只要去企業面試時懷著一個新員工第一天去上班的心態，從進人大樓就開始進入狀態，而不是進入面試屋，成功率就會大大增加。

　　借助職業咨詢機構增大求職機會

　　回顧自己找工作的一年，馮玉然認為，職業咨詢機構在他求職過程中“功不可沒”，求職初期，每次投簡歷都會被刷下來，幾次之后，信心大打折扣。后來偶然接觸到了在大學生中風靡的“過來人教育”，在他們的幫助下，我的簡歷從平白無實到熠熠發光，他們還給我提供了一次又一次與“大牛”親密接觸的機會，在這樣的過程中，我的知識體系變得越來越充實，視野也變得越來越寬廣。

　　“過來人教育”職業規劃師告訴記者：“馮玉然能夠取得如此優異的求職成績，有以下幾個原因：首先，馮玉然同學很早便開始了對自己的職業定位和規劃，積極聯系專業求職機構，在學習中不斷提升自我，從而提高自己與目標企業的匹配度。同時，在求職過程中馮玉然同學對自己的求職意向有著深入的思考，從而在求職過程中做到集中用力，避免顧此失彼。”這位職業規劃師建議即將畢業或者仍在校園的大學生，積極做好職業規劃，從而更為理性地安排自己的大學生活，積極為求職作準備，從而自信且準備充分地踏入職場。

　　應屆畢業生應聘求職面試技巧

　　一、不善于打破沉默

　　面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　三、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專業風采

　　有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　應屆生畢業生面試注意事項

　　在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，在這個過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業的面試都會考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬里招聘網提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要，但更應該掌握應屆畢業生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

　　開始之前務必記住：

　　黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

　　白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

　　鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

　　1.聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　2.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

　　3.適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

　　4.贊美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題-- 工作。

　　求職面試技巧

　　一、充分準備

　　通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

　　二、提前到達

　　一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

　　三、注意禮節

　　應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。

　　四、正確介紹自己

　　介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

　　五、禮貌交談

　　對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　六、忌直接詢問薪資

　　最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

　　七、善始善終

　　面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

　　注意事項：

　　面試時，個人的形象和著裝很重要，這將影響考官對你的第一印象。但是，很多同學在此方面并不精通。就業指導專家建議，面試前，可以選擇在線個人形象設計等專業機構進行咨詢，選擇合適于自己的頭型、服飾等，充分展現自己的個人魅力。

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