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應屆畢業生被大型企業錄取“offer達人”的求職秘笈
大多數人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。以下是小編整理的應屆畢業生被大型企業錄取“offer達人”的求職秘笈,希望對大家有所幫助。
求職時間是關鍵
提及求職的“秘訣”,馮玉然介紹說,求職時間至關重要。“目前,國內許多大學生都沒有盡早地自我規劃職業,幾乎都是畢業季開始才考慮自己走出校門的去向,那么求職時間至關重要。”
馮玉然說:“因為我的目標主要是國有企業,所以我找工作主要是從去年國慶節之后開始的,其實大多大規模的校園招聘(包括宣講會)都是在國慶節之后開始的,我的簽約是在今年的2月份,大概歷時4到5個月。”
“此外,求職時簡歷和面試技巧同樣是決定成敗的關鍵。”馮玉然介紹說,“在國慶節之前,大家需要做的只有1件事情,就是你的簡歷。大家需要做一個標準版的簡歷,包括中文版和英文版,如果是外企,最好是各1張紙,如果是國企,可以選擇2張紙。”
面試有訣竅
馮玉然向記者介紹了目前企業面試的種種情況,在一個企業的整個求職環節中,無非是簡歷篩選、筆試、面試。通過簡歷篩選之后,大多數企業會進入筆試環節,也有直接進入面試的,可能使筆試做成了Online exam(在線測試)。在筆試中大致主要有4種,第一種是行測(申論),第二種是專業,第三種是英語,第四種是性格及其他能力測試。
面試環節主要是4種,第一種是無領導小組討論(群面),第二種是案例討論,第三種是結構化面試(單面),第四種是即興演講。
“而哪個企業用哪種方式,這個在正式求職之前上網下載大禮包都能看到,大家可以提前做到查漏補缺。”馮玉然認為,只要去企業面試時懷著一個新員工第一天去上班的心態,從進人大樓就開始進入狀態,而不是進入面試屋,成功率就會大大增加。
借助職業咨詢機構增大求職機會
回顧自己找工作的一年,馮玉然認為,職業咨詢機構在他求職過程中“功不可沒”,求職初期,每次投簡歷都會被刷下來,幾次之后,信心大打折扣。后來偶然接觸到了在大學生中風靡的“過來人教育”,在他們的幫助下,我的簡歷從平白無實到熠熠發光,他們還給我提供了一次又一次與“大牛”親密接觸的機會,在這樣的過程中,我的知識體系變得越來越充實,視野也變得越來越寬廣。
“過來人教育”職業規劃師告訴記者:“馮玉然能夠取得如此優異的求職成績,有以下幾個原因:首先,馮玉然同學很早便開始了對自己的職業定位和規劃,積極聯系專業求職機構,在學習中不斷提升自我,從而提高自己與目標企業的匹配度。同時,在求職過程中馮玉然同學對自己的求職意向有著深入的思考,從而在求職過程中做到集中用力,避免顧此失彼。”這位職業規劃師建議即將畢業或者仍在校園的大學生,積極做好職業規劃,從而更為理性地安排自己的大學生活,積極為求職作準備,從而自信且準備充分地踏入職場。
應屆畢業生應聘求職面試技巧
一、不善于打破沉默
面試開始時,應試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候,參加面試前自己所了解的有關面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的采購關系中,應試者作為供方,需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞,卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信于人,唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問
有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。
應屆生畢業生面試注意事項
在大學生畢業就業時,面試是一個非常重要的過程,在這個過程中是不是往往會感到不知所措,答非所問,或者做得不好,常常在想企業的面試都會考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大,達不到成功。河源鵬程萬里招聘網提示:在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要,但更應該掌握應屆畢業生面試技巧及注意事項,畢竟面試成功的關鍵,才能達到事半功倍,增強面試的有效性。
開始之前務必記住:
黃金法則:80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則:你必須試著控制面試的節奏和話題。
鉆石法則:對于沒有把握的問題,拋回給面試官。
1.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話,使對方喜歡你,而不是僅僅注意你要說什么。
2.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的,因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外:在電話面試和可視會議系統面試時,不要作思考的停頓,否則會出現死氣沉沉的緘默。
3.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時,特別是你問完一個問題之后,或者他在特別強調某件事情時,你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽,而且也表明你對面試者的尊重。
4.贊美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時,你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬,但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反,你應該及時切入正題-- 工作。
求職面試技巧
一、充分準備
通過多種渠道收集、了解就業信息,以求“知己知彼百戰不殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明了,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,盡量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
二、提前到達
一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。
三、注意禮節
應聘時,要先敲門,關門后鞠躬、問好,然后走到位置前,待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官,微笑。
四、正確介紹自己
介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
五、禮貌交談
對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。
六、忌直接詢問薪資
最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說,如:“請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
七、善始善終
面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
注意事項:
面試時,個人的形象和著裝很重要,這將影響考官對你的第一印象。但是,很多同學在此方面并不精通。就業指導專家建議,面試前,可以選擇在線個人形象設計等專業機構進行咨詢,選擇合適于自己的頭型、服飾等,充分展現自己的個人魅力。
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