職場狩獵新武器

職場狩獵新武器

創業資訊——龍年元月終于離我們而去，迎來的則是充滿生機活力的3月。每年在這個時候，就是求職者和招聘者最為忙碌的季節，站在求職者的角度來看，春節后正是“蠢蠢欲動”的時機：在原有公司已經領取了豐厚的年終獎后，可以“無怨無悔”地離開了。而站在招聘者的角度來看，經歷了春節的經營銷售高峰和休整后，無疑會更加清晰了解自己對人才的需要。
　　傳統方式：招聘網站
　　3月，一場“獵與被獵”的求職季正式到來。按照一般的規律，大多數的求職者和招聘者都想到的是通過一些專業的招聘網站來進行人才交流的工作，例如51JOB、智聯招聘等等，而這些垂直類的招聘網站具有非常系統專業的招聘類信息供用戶使用，對于求職者而言，專業的招聘網站已經提供了從簡歷到個人職業規劃等全套的服務；而對于招聘方而言，求助這些專業的招聘網站也能夠輕松地對行業和求職人才進行初步的細分和定位，能夠更加準確地獲得人才的信息。
　　傳統招聘網站的優點可謂非常明顯，同時在各方面的服務和配套也已經日趨完善，但是在這個優勝劣汰的社會中，繼續走尋常路的話，怎么能夠獲得比其他人或者比其他競爭對手更好的資源和優勢呢？在如今社交網絡和互聯網模式飛速發展的時代下，尋找時下最有效最新潮的招聘渠道，或許可以得到意想不到的結果哦！
　　新晉“武器”：分類網站、社交網站、微博……
　　對于互聯網達人來說，招聘求職不再只局限于專業招聘網站，越來越多豐富的互聯網應用，給人們搭建了新的溝通平臺，從而成就了一場場新的“獵與被獵”。
　　“獵”之心得 微博招人很方便
　　老劉是一家網站的CEO，他平時就有玩微博的習慣，也算是微博中的一個名人。最近關于他公司的架構，老劉有點自己的想法，他希望加強網站的內容建設，而尋找一個網站的“新聞總監”則成為了一個必然的選擇。但是通過招聘網站或者獵頭來選擇的話，流程較長，而且也涉及一筆不小的費用。而老劉感覺日常在自己微博的好友中就有不少意見頗為獨特的網友，他個人是非常欣賞的，因此通過微博來招聘一個新聞總監的念頭“油然而生”。
　　老劉通過自己實名制的微博發布了招聘信息，在微博中列明了自己的想法，同時說清楚了要求。很快，憑借著老劉實名制的威力，同時還有來自其個人地位的影響力和一眾好友的轉發，老劉的這個招聘“新聞總監”的微博得到了廣泛的傳播，其影響到的人群也是如滾雪球一般越來越多。而老劉的微博每天即可收到大量的求職信息，而作為老劉而言，不僅能夠免費獲得如此多的求職者的信息，同時還能夠通過微博及時和這些求職者進行交流和了解，更為重要的是，通過微博的記錄，老劉還可以非常清晰地了解到求職人士在微博中所有過去的言論和對業界的看法，從而更加準確客觀地對求職者進行評價。 
　通過微博除了能夠獲得出乎意料的人才招聘效果外，得益于招聘信息的大量轉發，老劉的網站的知名度也進一步增加，而且對于老劉希望為網站增添一個“新聞總監”職位的想法也得到了眾多業內人士的好評，為老劉的眼光叫好。老劉的這次微博招聘可謂是“雙豐收”。
　　優點：微博招聘具有免費、傳播效率高、傳播對象精準等的優點。特別是通過微博傳播還可以即時地與應聘者進行溝通和了解，剔除了地理距離和時間的因素，而微博上的交流也更為輕松直接。
　　缺點：微博的傳播具有不可控性，對于傳播的方向和趨勢難以把握，同時真實性暫時還未能受到大多數網友的認同。
　　“被獵”心得 分類網站招聘平臺有的放矢
　　說起找工作，作為和同學們一起進入求職大軍的小吉，卻擁有比同學們更加“特別”的想法。在同學們忙著制作簡歷跑招聘會，忙著制作電子簡歷并繳費做會員給51JOB之類專業網站，到頭來只求一個好點的推薦位的時候，小吉則想到了平時人氣更加興旺的一些生活分類網站，例如趕集網、百姓網等。以趕集網為例，趕集網招聘平臺目前設有219個大類，421個小類，日常能夠見到的職位在趕集網上都能對號入座，這為求職者查找信息提供了便利，同時由于借助了分類網站的巨大的用戶流量，趕集網聲稱已經是最大的免費在線招聘平臺了。
　　小吉在趕集網的招聘平臺上通過搜索和篩選，發現了某快消品供應商在平臺上發布了“倉庫管理員”的職位需求，而在待遇上更是標榜“倉庫管理員月工資普遍為3000-5000元，除此之外，五險一金、補助、食宿等福利一應齊全”讓人非常動心。面對這樣吸引的招聘條件，難免讓人會對招聘信息的真實性產生懷疑，而對于分類網站的招聘信息安全問題，小吉也曾略有擔心，但是通過深入了解和觀察后發現，趕集網提供了營業執照驗證、信息詳情頁虛假信息、職介等舉報按鈕等的安全防范措施，讓求職者可以更加放心。
　　最終小吉通過趕集網找到了這份倉庫管理員的工作，收入也頗為滿意，而同期還在專業招聘網站進行求職的同學還沒有工作著落呢。
　　優點：分類網站擁有非常明顯的流量資源，能夠吸引不同的用戶登錄瀏覽。而招聘單位發布招聘貼完全免費，并且操作簡單便捷。求職者應聘也不需繳納任何費用，甚至還可以在搜索時按照企業規模、職位類型、薪酬待遇甚至是工作地點來查找，精準高效地使供求雙方在面試前先匹配好，以提高招聘效率。
　　缺點：信息量較大，部分分類網站審查不嚴格，會有招聘信息安全問題。
　　■“獵”和“被獵”都適用 社交網站更易深入了解 
　　小陶是一個公司的技術人員，平常經常泡在技術圈的一個社交網站里面，在技術圈內還算是一個小有名氣的人物。在這個圈內的社交網站里，小陶常常幫一些“菜鳥”解決技術上的問題，同時也參與一些技術問題的討論和研究。而一家獵頭公司A公司也悄悄地“潛入”了這個技術圈社交網站，并化名成為一個“菜鳥”在其中“泡”著，而這個“菜鳥”也經常會向小陶咨詢一些技術上的問題，并且還“不厭其煩”地對問題“刨根問底”。而小陶也并沒有拒絕這位“菜鳥”的要求，都細致地幫忙解決其問題。
　　就在小陶某次和這位“菜鳥”進行討論時，這位“菜鳥”終于表明“來頭”，原來這位化名“菜鳥”的獵頭公司A肩負著為某跨國企業招聘尋找一名技術總監的任務，而出于對招聘技術人員的技術技能和職業操守等方面的了解，獵頭A公司選擇了通過社交網站進行切入，對目標人物進行深入的了解后再進行意向了解。在向小陶表明來意后，獵頭A公司以豐厚的待遇和更加具有前景的職業規劃建議說服了小陶接受這家跨國企業的職位，成功讓小陶進行了一次職業“跳槽”。
　　優點：社交網站的圈內一般匯集了興趣愛好或者技術相同的人群，其溝通和交流更加方便直接，同時圈內的交流也更能體現出專業技能的高低和職業情商的問題，對于一些重要職位和大型企業而言更加適合。
　　缺點：通過社交網站進行目標人士的溝通和了解，其效率很難提高，及時性不強。
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