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2017年湖北省事業單位創業政策
湖北省事業單位創業政策具體如何?有哪些亮點值得我們關注呢?
離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業單位離崗創新創業人員范圍、期限、批準權限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業單位領導人員(含擔任六級以上管理崗位領導職務人員)按照干部人事管理權限，經主管部門審批同意后，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。
市人社局相關負責人說，“與目前已出臺離崗創業政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現了對事業單位專業技術人員離崗創業的支持。”如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫療衛生機構和參公管理的事業單位外的所有事業單位，對象從科研人員放寬至所有專業技術人員;明確離崗創業人員，最長可在5年內保留人事關系，比國家規定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創業人員的創業孵化期，從一定程度上提升離崗創業人員的創業成功率。而保留離崗創業人員的基本工資、社會保險費(含職業年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創業人員的生活負擔，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規定武漢事業單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經批準可辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業，這對于備受關注的“事業單位領導人員”可否離崗創新創業是一大突破。
延伸閱讀：離崗創業要辦哪些手續
個人申請
有離崗創新創業意愿的事業單位專業技術人員，由本人向單位提交書面申請
主管部門或單位批準
主管部門或單位按照干部管理權限和《辦法》規定對申請人提交的材料進行審核批準
簽訂協議
經批準的離崗創新創業人員，與單位簽訂離崗創新創業協議書
備案
單位將離崗創新創業人員的情況報主管部門和同級政府人社部門備案
哪些人可以離崗創業
武漢市事業單位編制內的專業技術人員
創新創業適用對象不包括
中小學校、公立醫療衛生機構的工作人員
參照公務員法管理的事業單位工作人員
從事涉及國家秘密、國防安全科研項目研究等工作的人
法律法規規定不得離崗創新創業的人員
工資社保人事關系怎么辦
離崗待遇
創新創業人員離崗期間，原單位發放基本工資(崗位工資、薪級工資)，社會保險費(含職業年金)和公積金繼續由原單位負責辦理，繳費基數按崗位等級確定，所需費用由原單位和個人按規定比例承擔
工傷保險費
由所在企業繳納，發生工傷的，由原單位和所在企業配合做好工傷調查核實工作并承擔相應的工傷保險責任
年度考核
考核意見由所在企業出具，除受行政處分、刑事處罰等以外，其年度考核結果視作合格等次，正常調整檔案工資，工齡連續計算。
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