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醫藥銷售辭職報告

時間:2022-11-28 16:18:14 辭職報告 我要投稿

醫藥銷售辭職報告

  在當下社會,報告與我們愈發關系密切,不同的報告內容同樣也是不同的。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎?以下是小編精心整理的醫藥銷售辭職報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

醫藥銷售辭職報告

醫藥銷售辭職報告1

尊敬的領導:

  你好。

  在思前想后反復琢磨一番之后,我決定辭,離開這個曾經以為可以實現夢想的地方,去另一片天空闖蕩。

  去年x月底我來到了xx,之所以加入是因為醫藥行業很火,銷量很大,而我們是寄生于醫藥行業的,所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸,讓我了解到里有幾個老業務經理做的都很好,可以過自己想過的生活時,我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底,有了盼頭了,我x歲買車,x歲買房,x歲退休的夢想就可以在這里實現了!

  可是,隨著時間一天天的過去,對的認識也越來越清楚,漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進起我就感覺里不太對勁,完全沒有活力,車間也好辦公室也罷,似乎缺少什么,感覺就像是一潭死水,沒有生機。后來聽他們說,我們現在所想到的x總早就知道,并且正在慢慢的改變著,于是乎這樣我也寬心了許多,畢竟夢想在這里還能實現,年輕人受點委屈,受點罪又有什么關系呢?但是現在我絲毫沒有看到向著正常的方向發展,一切還是原來那樣,我總是一次次的抱著希望,結果卻是一次次的令人失望,無奈之下,最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

  沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開,那是逃兵的表現,之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵,感覺真的很無奈,自己是真的沒有太多的時間了,因為現在我還一無所有,馬上就到了買車的年齡了,應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因,同時也是存在的問題,希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展:

  1、招員工“不負責任”。聽說每年都招業務員(我沒見過,不知道真假),但是招來之后目的不很明確,都知道,招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職?很多員工就是不明確來的目的,為什么來眾發?究竟是眾發哪一點吸引你來?再加上也不太善于區分馬的種類,做到仁者見仁智者見智,螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上,導致不管騾子還是馬的都來做業務,結果不一會就都走了。

  2、沒有正規系統的業務培訓。雖然說里也有培訓,那只是類似于大學校園里的講課,似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候,專業知識很重要,但是更加重要的拜訪客戶的方式方法,如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作上沒有培訓,起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法,通過不正確(時間是檢驗真理的唯一標準,更確切地說是不成熟)的方法去拜訪客戶,其成功率可想而知了,這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場,實際上是得罪客戶,破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過,沒有接受過培訓的業務人員是最大的成本浪費!

  3、領導存在信用問題。蛇無頭不行,人無信不立,火車跑得快全憑車頭帶,領導的方形不明確,下屬也很難找到方向。記得x總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃,沒有計劃的人很難有很好的發展,但是領導對于我們的規劃沒有確定,我們有再好的計劃也只能是空的`。我曾經計劃x月就能去xx,于是過年期間我查完了xx的資料,結果xx那里不要人。每次找x總他總是說你們現在xx跑著,馬上把你們給發出去了。但是結果呢?拖了快x個月了,還是那樣!即使不發我們出去,明確安排我們在xx也可以,至少那樣我們也有個努力的方向,現在什么都是模棱兩可的,就像一輛火車有兩個火車頭,分別向不同的方向開,即使他再有力量也不會跑遠的!

  4、出現問題不能及時解決。的領導習慣性的把事情一再的往后延遲,不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗,后來拖到半年定崗直到現在我快一年了,定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去,直到現在兩個月了,還是那樣。長時間的往后延遲,會把員工的心給拖死,斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失,到最后損失的還是。如果人和馬賽跑,肯定是*贏,如果人要是騎在馬上跑,雖然還是馬贏,但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。

此致

敬禮!

辭職申請人:xx

  20xx年x月x日

醫藥銷售辭職報告2

尊敬的領導:

  您好!

  考慮很久還是遞上這封辭職信。

  首先,特別感謝您一年多來對我的關心和培養。正是在您的領導下,我慢慢成長起來,也學到了很多東西。從您身上,我看到了一位領導的風范,對于您的為人我也十分敬佩!

  今天手捧辭職之信,心中感慨萬千。“xx醫藥公司”是一個曾經給過我希望和夢想的地方,對于這個集體我很留戀。今天因為一些原因,或許是想給自己一個更大的發展平臺,或許是想給自己更多的機會,我選擇離開。

  如果因為我的離開給公司造成一些不便和麻煩,我深表歉意。但我會盡最大的努力和最快的速度處理好沒有完成的工作,如果公司需要,我更會隨時配合交接工作。這是我的承諾!

  此致

敬禮!

  xxx

  20xx年xx月xx日

醫藥銷售辭職報告3

尊敬的領導:

  你好!

  在思前想后反復琢磨一番之后,我決定辭,離開這個曾經以為可以實現夢想的地方,去另一片天空闖蕩。

  去年x月底我來到了xx,之所以加入公司是因為醫藥行業很火,銷量很大,而我們公司是寄生于醫藥行業的,所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸,讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好,可以過自己想過的生活時,我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底,有了盼頭了,我x歲買車,x歲買房,x歲退休的夢想就可以在這里實現了!

  可是,隨著時間一天天的過去,對公司的認識也越來越清楚,漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁,完全沒有活力,車間也好辦公室也罷,似乎缺少什么,感覺就像是一潭死水,沒有生機。后來聽他們說,我們現在所想到的x總早就知道,并且正在慢慢的改變著,于是乎這樣我也寬心了許多,畢竟夢想在這里還能實現,年輕人受點委屈,受點罪又有什么關系呢?但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展,一切還是原來那樣,我總是一次次的抱著希望,結果卻是一次次的令人失望,無奈之下,最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

  沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開,那是逃兵的表現,之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵,感覺真的很無奈,自己是真的沒有太多的時間了,因為現在我還一無所有,馬上就到了買車的年齡了,應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因,同時也是公司存在的問題,希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展:

  1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業務員(我沒見過,不知道真假),但是招來之后目的不很明確,都知道,招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職?很多員工就是不明確來公司的目的,為什么來眾發?究竟是眾發哪一點吸引你來?再加上公司也不太善于區分馬的種類,做到仁者見仁智者見智,螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上,導致不管騾子還是馬的都來做業務,結果不一會就都走了。

  2、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲,不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗,后來拖到半年定崗直到現在我快一年了,定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去,直到現在兩個月了,還是那樣。長時間的往后延遲,會把員工的心給拖死,斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失,到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑,肯定是馬會贏,如果人要是騎在馬上跑,雖然還是馬贏,但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。

此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

醫藥銷售辭職報告4

尊敬的領導:

  您好!

  夢想著成為一個成功的醫藥銷售員,現在成為了幻影,確實讓人沮喪。

  本來我對銷售充滿了信心,但從三個月的不斷學習和探索中我發現不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業務員的要求。三個月,沒賣出去一臺設備,這樣的銷售業績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的,我們不愿面對努力付諸東流,可現實就是這樣斬釘截鐵。

  現在我的工作興趣銳減、工作態度消極。站在一個員工必須愛崗敬業的最基本的職業操守的立場上,我已經不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐,不如退位讓賢。無論對公司還是我,我認為這都勢在必行。

  這三個月,我也有很大的收獲,也許再踏出光越的大門以后,我的這些電話聯系客戶的經歷、學習關于設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術和提高自己、豎立自信的重要手段,這些都將讓我一生受用。

  在這么長的時間里,沒有給給公司帶來任何利潤,您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定,我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。

此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

醫藥銷售辭職報告5

尊敬的xx領導:

  您好!

  在xx公司整整x年半的光陰,今天,我還是遺憾地向公司提出了離職!

  離職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年x月加入公司,幾年來,我從一個普通職員成長為一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量,使我如此不舍和銘記,還有簡單不過的人際關系和溫情的工作氛圍。

  但是,在長期的紛繁復雜的品牌管理及媒體公共關系維護工作中,讓我這個銷售的老兵都感到個人身心已陷入極度的疲乏,各種方式的自我調節仍然無法做到像x年前那樣暢快淋漓地工作,謂之的“戰斗”。大量的媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應,都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內心膨脹,雖然,我敬畏于我的工作及關聯的一切。

  我想,這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛,這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。

  感謝xx,感謝董事長,感謝公司的全體同仁。希望我的離職申請董事長能夠批準。

此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

醫藥銷售辭職報告6

尊敬的領導:

  您好!

  在工作一年中,學到了很多知識,的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握,但俗話說“學無止境”,有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久,的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說),鑒于我的個性,要在自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,你們也有經常提醒我這一點,其實,這不管是對于培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

  雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環境,以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環境來磨礪。

  業務部近期較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲x周。但是我還是希望理解,現臨近xx,如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

  我希望在我提交這份辭呈的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,希望的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

  再次感激!

此致

敬禮!

  辭職申請人:xx

  20xx年x月x日

醫藥銷售辭職報告7

尊敬的領導:

  您好!

  在公司工作一年中,學到了很多知識,公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握,但俗話說“學無止境”,有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久,公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說),鑒于我的個性,要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,你們也有經常提醒我這一點,其實,這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

  雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環境,以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環境來磨礪。

  公司業務部近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲x周。但是我還是希望理解,現臨近xx,如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

  我希望在我提交這份辭呈的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

  再次感激!

此致

敬禮!

辭職申請人:xx

  20xx年x月x日

醫藥銷售辭職報告8

尊敬的領導:

  您好!

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  我來公司也已經兩年多了,也很榮幸自己成為xxx藥業的一員。在公司工作的這兩年里,我學到了很多知識與技能,公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中,工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職原因,因此,我不得不離開熱愛的崗位。在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領導盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。

  望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續。

  祝您身體健康,事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

  20xx年x月x日

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