免费游戏不用登录直接玩,苹果6s plus,不朽情缘滴血大奖视频,电子pga是什么意思

招生辦主任辭職報告

時間:2020-11-30 15:02:40 辭職報告 我要投稿

招生辦主任辭職報告范文

尊敬的XX院長:

招生辦主任辭職報告范文

  從xx年初至今,進入學院工作兩年的時間里,得到了學院領導和各位同事的多方幫助,我非常感謝學院領導和同事們對我們生活、工作的關心。回首近兩年以來的工作,真是一言難盡,既有成績,也有不足,但還有很多的無奈和心酸。

  我對院長做過一個承諾,最少在學院干兩年,這個承諾很快就要實現了。據學院人事規定,如要辭職需提前一月提交辭職申請,目前離放假還有一月之余,經過慎重考慮,我決定在本學期期末結束我在本院的工作,希望學院能早日找到合適的人手接替我的工作。

  也許下面很多話都比較尖銳,比較直接,也許有不少不成熟的地方,也許有不少欠考慮的地方,畢竟到學院的時間還不長。但我的目的只有一個,那就是:希望能對學院的發展有所裨益,希望學院的明天走得更穩健一點,走得更健康一點,走得更遠一點。

  以下是對此決定的說明:

  我之所以請辭,非關待遇問題,亦非人事相處的困擾,而是至今不能認同學院的管理體制及學院的人文環境(以上的認識和看法,僅僅是個人的感受,也許是片面的)。當我對體制背后的學院情況漸有更深的認知之時,我認為最妥善的辦法,乃以主動退出為宜。

  兩年期間,我的工作無論是招生辦主任還是團委書記工作處處被動而勉強,學院需要的所謂xx民辦高校的經驗,我已經在xx年的招生工作中毫無保留的提供給學院相關部門。在團委工作的一年,我院團委工作已經步入了一個正軌,目前已經被團省委確定為“五四紅旗團委”創建單位,已經被評為市級紅旗團委,我個人也被評為共青團系統先進個人,很快就會實現xx年團代會確定的目標。而光陰無情,我卻感到業務荒廢,我亟盼回到我熟悉的招生工作當中,繼續在招生方面進行探索。

  與學院第一次親密接觸的時候,學院領導的平易近人,學院所奉行的誠信待人,以及學院平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有找到了依靠的感覺,我認為在這里我能開心的工作,開心的學習,因此我毅然辭去了原來的工作,背井離鄉,來到學院,希望能夠得到一個發揮自己特長的平臺。然而兩年的工作卻發現自己工作上的毫無成就感和成熟感,這總讓自己彷徨。記得XX院長曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的,當與我同來的許多朋友一個個不辭而別之時,我感覺到了他們對我有很多的怨氣,他們對我所做出選擇的質疑,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合學院的環境,自己畢竟能力有限。雖然否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,雖然已有兩次次跳槽的經歷,但都是在良師益友的推薦之后被別人挖走的,也許自己不夠謙虛,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

  我來XX學院的目的是什么呢?從進入學院的第一天開始,我就一直在問自己這個問題。這個問題,也許當初學院和我都沒有認真去地考慮。但這個卻是學院為什么請我來的根本點,也是我為什么到學院來的根本點。正因為沒有考慮清楚,所以到今天,就出現一些原本就沒有必要出現的問題。

  終于直到現在,學院領導和我,雖然沒有經過坦誠地溝通,但大家彼此卻也終于知道:學院原本并不需要一個不夠成熟的招生管理者;學院也許更需要一個又一個的招生骨干或者是團委書記,一個又一個能夠把爛了的招生市場起死回生的`招生人員。

  說起這些,我不想去糾正我們的過去,過去的已經過去,重要的是面對將來。過去已經是這樣的,我不想將來還是這樣,學院和我都受不起這種時間的浪費。

  最后還想對學院提一些淺顯的看法和建議。

  我個人認為學院領導的管理理念、風格和方式過于粗放,不夠細膩。在推進學院戰略過程中,往往是具有一流的戰略,二流的管理,三流的實施能力;在履行具體政策中,我們學院缺乏細微的監管體系措施和具體可行并可量化的管理政策,導致院校的戰略往往是虎頭蛇尾,無法落實(例如我曾向XX院長提及過打卡考勤的問題,我曾妄自斷言這制度在我院實行不下去,結果不到三個月就打卡考勤就流產了,白白浪費幾萬元的設備費用)。我清楚的記得年初XX院長關于《增強危機意識,努力提高xx》的講話中提出其中一條是:“千方百計提高管理水平、千方百計提高學生、家長、員工滿意度,使XX教育事業快速、健康、協調發展;克服和減少工作中官僚主義作風,改善運行機制和效率。爭取年底我院工作作風、工作效率有一個根本好轉”。至今我并沒看出學院在管理上有太大的提高,工作作風、工作效率也沒有出現一個根本好轉。管理也絕不是幾位學院領導少數人的事情,應該是全員的事情。我曾親歷過XX學院的轉變,參加過內審員資格培訓,XX學院的轉變也許就是從推行 ISO9000族質量管理體系開始的,由于貫徹ISO9000族標準,要求在管理者的掌控之下全員參與建立規范的、文件化的質量管理體系,明確保證質量的活動,明確質量管理中各部門、人員的職責與關系,確定對各項活動的控制原則和控制方法,并要求持續有效地改進運行,因此所有人都會對管理的過程中持續改進,也許這才是提高整體管理水平的方法。在去年6月份我曾向XX院長提及此事,并依據ISO9000-2000版質量體系文件范本開始編撰此范本文件,至今未能完成,尚屬遺憾,不過主體文件已經形成,在我臨走之時,奉獻學院,僅供參考。

  另外在看看我們的員工,不少人在工作中遇事推諉、躲避責任、事不關心、高高掛起、保守教條、明哲保身、但求無過的處事方法,也許是我院所謂的“民主文化”造成的,開會上所有人都能民主的發言,會后卻不能貫徹執行,民主文化成了學院領導的民主。很多的員工都有這樣的感觸,在我們這里做事或部門工作的協調怎么就這么難啊!可能這些問題都原自工作責任心吧。也許問題背后的問題是提高除老板以外所有員工的責任心,才是解決所有問題的核心。

  還有關于員工背叛的問題,在眾多的民辦院校中,一方面招不到人才,另一方面招來的人才會發生 “背叛”,留不住人才。人才的自然流動十分正常,但較多的員工蠢蠢欲動,或是已經行動就值得我們深思了,僅僅是員工本身的原因嗎?也不盡然!也許我們的用人機制,信任機制(疑慮下屬)、激勵機制不健全,或是某些部門領導為了鞏固自己的地位和權利,因此發展自己所謂的勢力,排擠他人;或是人事任免未能體現唯賢是用;或是在學院形成了一種不好的風氣即某些崗位就是低人一等。等等這些都是造成員工流失的原因。在我們的學院流傳著這樣一句話“干事的人會離開,混事的人吃得開”(道聽途說),不能否認學院有一大批以校為家的好員工。

  以上只是個人的一些看法,未免片面,不過不說不快,我不愿混飯吃,也不會違背自己的性格。發展中的學院問題的存在很正常,不過有些問題應該重視。

  再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職務實難匹配,深感慚愧。兩年的經歷是我彌足珍貴的人生經驗,雖以請辭告終,但我對本院與院領導的感情,恐怕比諸位所能了解的更深。祝愿學院早日升本成功,取得更大的發展。

  目前的心情,適可以幾句話作結尾,謹供上下左右一笑:

  敬功利遠之,恪盡己能。

  與教條共舞,維持現狀。

  逢離別之時,慨當以慷。

  知創業惟艱,于斯難忘。

  附件之“xx年年終時我寫的述職報告”(也有一些對學院的建議),因所涉不包括今年,故略作補充。此報告,將同時呈交人力資源處一份。我的未完工作、以及未清帳務我會及時交清。目前借住的學院教工宿舍,何時搬離,聽候指示。

  預先感謝院校領導予以批準。

  此致

敬禮!

【招生辦主任辭職報告范文】相關文章:

招生辦主任述職報告2篇12-13

醫院主任辭職報告范文12-28

婦女主任辭職報告12-28

2022社區主任辭職報告11-24

教導主任的辭職報告范文集合6篇01-26

關于班主任辭職報告12-22

2022醫院科主任辭職報告11-24

辭職報告范文_辭職報告12-26

班主任辭職報告15篇10-11

2022教研室主任辭職報告11-27

主站蜘蛛池模板: 通州区| 故城县| 报价| 满洲里市| 边坝县| 郓城县| 台中县| 苍山县| 喀什市| 浦城县| 民丰县| 湖口县| 石棉县| 连江县| 龙陵县| 闻喜县| 胶南市| 古交市| 聊城市| 腾冲县| 雅安市| 南江县| 贺州市| 安塞县| 甘谷县| 博乐市| 昔阳县| 温泉县| 广宁县| 潍坊市| 满洲里市| 福清市| 罗平县| 重庆市| 新余市| 吉木乃县| 梓潼县| 丰城市| 昭苏县| 广德县| 肃北|