醫學生就業現狀調查報告

時間：2022-09-28 04:13:58 調查報告我要投稿

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醫學生就業現狀調查報告

　　希望了解某個事件或情況時，我們常常要開展全面的分析研究，并最終形成調查報告。寫調查報告需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的醫學生就業現狀調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫學生就業現狀調查報告

　　醫學生就業現狀調查報告1

　　一、第一個原因來自用人單位

　　許多醫院過度關注畢業生的學歷，入門級的學歷就是研究生，低于碩士研究生的不予考慮，根本沒有考慮到自身的實際情況。這就導致了，很多基層醫院非研究生不招，而真正需要高級人才的單位招聘不到人才，而本因該到基層醫院就職的本科、專科醫學生沒有單位接收。這是引起年醫學生就業形勢嚴峻的一個原因。

　　還有部分醫院過度的追求工作經驗。招聘條件都是3年以上工作經驗、5年以上工作經驗，我們不否認，醫生這個崗位工作經驗是相當重要的，但是醫院忽視了一點，任何一位醫生的工作經驗都是一步一步培養起來的，當然有很多小醫院不具備培養人才的條件，只能是招聘有工作經驗的醫生，這就導致了醫學生的就業路越來越窄，這是引起年醫學生就業形勢嚴峻的另一個來自用人單位的原因。

　　1.就業人數上升，就業率日趨下降

　　由于高等醫學院校連年擴大招生規模，醫學畢業生的總量明顯增加，大學畢業生人數逐年增加，就業形勢一年比一年嚴峻，人才供需之間的天平也越來越失衡，醫學畢業生也不例外。

　　各層次醫學畢業生由供不應求變為“研究生供不應求，本科生供求基本平衡，專科生供過于求”。重點院校比普通院校就業率要高;同一所學校內各專業就業率也有差異，預防、影像學、麻醉學和檢驗需求旺盛但畢業生少，臨床等專業畢業生多但需求不旺，前者就業率略高于后者。但總的看來，醫學生一次就業情況正呈逐年下降趨勢，中心城市更是難以插足。

　　2.新增崗位不足，且層次逐漸拉高

　　經過多年的不斷培養和補充，城市的醫療人才狀況得到了根本的改善，有的還出現了飽和或超編，很多醫療機構正進行人事制度改革和調整，用人指標有限，難以大量接受畢業生。而醫學生都渴望進入中心城市的大醫院工作，但是目前大部分二甲以上醫院現有醫療人員數量飽和，要想進入比較困難。大醫院對應聘者的學歷要求比較高，除了個別崗位和特別優秀的人才，大醫院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學歷。中國醫科大學附屬第一醫院副院長李系仁介紹，大醫院要碩士、博士，目前這種用人取向全國都如此，本科生多為麻醉、影像、檢驗等專業部門接收。其他學歷的除非是特別優秀的，否則不予考慮。因為現有醫療人員數量已經飽和，招人，就是想提高質量。一家醫院的人事科負責人告訴記者，在該院博士將享受人才引進待遇，碩士研究生享受的是“計劃內指標”，而本科生實行的是“聘用制”。

　　3.逃避就業現實，轉而走考研之路

　　面對如此嚴峻的就業形勢，一些畢業生也做好了兩手準備，一邊找工作，一邊準備考研，這或許就是在逃避就業現實。然而不得不說的是，在這種就業形勢嚴峻的情況下，考研也就成為一個不錯的選擇，既能在校園里繼續享受單純的生活，學習掌握更多的知識，同時也能夠暫時有效地規避現實的就業壓力。根據了解，目前，考研已經成為臨床醫學專業學生最多的選擇，考研人多，落選的自然也多，因此連續考幾年的也大有人在。在許多醫學院校里出現了一個新的名詞——“不就業族”。“不就業族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學或自主創業。在沈陽醫學院，有一個班級90%的學生選擇了考研，尤其是醫療專業的女生。他們說，現在醫療專業的本科畢業生很難留在大醫院，他們要通過考研擺脫現有就業困境。許多同學表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年繼續考。考研、出國留學已經被醫學院校大本學生們認為是改變命運的最佳途徑。

　　二、畢業生方面

　　1.就業傾向及薪資預期

　　每個人都有自己的喜惡，畢業生的就業傾向也就因此而不同。有些人選擇迎頭而上面對困難，努力尋找適合自己的工作，當然，這些人中大部分還是希望去省、市當中的大醫院，哪怕只是能去見習，積累經驗，對于自己事業的發展也是有很大幫助的;還有的人則會選擇考研，不斷學習，掌握知識，為今后找工作打下更好、更堅固的基礎;當然也會有人想要出國留學，增長見識，繼續深造……這些，往往都是因人而異的。而至于醫學生的薪資預期問題，他們所期望的薪酬，與現實的差距還是比較大的。41%的人選擇2000~3000元，只有20%的人希望能掙到5000元以上。

　　2.就業地域意向

　　有調查表明，畢業生畢業去向首選是東部沿海地區，達36.5%，最主要的原因是東部沿海經濟比較發達，收入水平較高;次選為中小城市，有30.6%;再次選為小城鎮;相當一部分畢業生不愿意選擇去農村醫療機構工作，待遇明顯偏低和業務發展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%畢業生認識到去農村醫療機構就業的必要性，卻只有32.7%的畢業生選擇會去農村醫療機構就業。

　　3.就業過程思考

　　每個人對于就業，都是會有各個方面不同思考的，這因人而異。但是，大多數人的考慮，也存在著許多的共通之處：首先會考慮與自己的專業相關聯的工作，來確定所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質，工資，與家里的遠近等等這些也都是在考慮之列的。……因此，在就業的過程中，有學多的學問，也就需要很多的思考。

　　第一個就是我們老生常談的誠信問題：當我們考取職業醫師資格證書成為難題之后，醫學生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價，所以大學期間就努力考取各種各樣的技能證書，但是忽視了專業技術的學習，導致近幾年的醫學生的專業技術掌握程度越來越差，到醫院工作后不能都達到一個畢業生應有的職業技能。這個自身的原因也導致了年醫學生就業形勢的嚴峻。

　　第二，近幾年的大規模擴招也波及到了醫學院，原來醫學院的招生分數線一直是遙遙領先，而近幾年，醫學院校的招生分數線也是日益降低，這就導致醫學院校的生源質量不能的到保障，最終的畢業生的質量受到影響，最終也造成了年醫學生就業形勢的嚴峻。

　　第三，任何人都想有一個高收入的工作，醫學生也不例外，在有這個想法的時候也沒有考慮到自身的技能水平，自身能夠為社會創造的價值，一味的考慮高薪工作，這就導致了與許多就業機會擦肩而過，這個原因也直接造成了年醫學生就業形勢嚴峻的情況。

　　三、用人單位有問題，醫學生有問題，高校同樣存在問題

　　師資力量雄厚的重點院校的教師都重視科研，對于本科生的教育不夠重視，這就導致了畢業生質量下降，從一定程度上影響了年醫學生就業形勢，而民辦學校，對于本科甚至專科階段的教育是非常重視，但是自身的師資力量不夠雄厚，許多私利學校都在其他學校請老師講課，這樣勢必也會影響到畢業生的質量，對年醫學生就業形勢的變化也產生了不利的影響。

　　目前，我國醫療改革正進入一個新的時期，基層醫療保健單位面臨著前所未有的機遇。很多醫療機構正進行人事制度改革和調整，用人指標有限，難以大量接受畢業生;除此之外，大醫院對應聘者的學歷也設置了較高的門檻。而在醫療改革新時期的當下，與大城市大醫院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的'是，中小醫院、偏遠地區醫院對醫學本科生有很強烈的需求。但是由于條件相對較差，很多醫學生不愿意去，因此出現了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況。不過在近兩年，政府的大力支持與提倡下，社區醫院醫療設備的不斷完善與政策的不斷加深，所催生出的社區醫院消費市場為各類的醫學畢業生提供了廣闊的就業空間。其中，護理專業、外科、內科、中醫學人才，都是在社區醫院非常緊俏的。福瑞醫生人才網的一項調查數據顯示，近期醫藥行業銷售領域每天發布近2千個職位，占每天所發布職位的20%左右，醫藥銷售代表和經理職位更出現了一“將”難求的現象。對于醫藥行業求職者而言，大多數銷售從事的是醫療器械和一些醫藥產品的銷售，醫藥行業的銷售人員不同于其它行業，它對專業性有著很高的要求，而且如果是醫療器械銷售，大多還要求和大型醫院有著良好的關系。因此，醫學生應當隨時關注就業市場的變化情況，隨之調整自己的就業策略。

　　醫學生如何應對就業?

　　1.降低自身期望，從實際出發。

　　現在高等教育已經進入了“大眾化”時代，醫學畢業生要適時調整就業觀和期望值，與社會協調同步發展。面對如此競爭激烈的就業形勢，醫學生理當從自己的自身環境、能力出發，適當地降低對就業的期望值，從而尋找到適合自己的崗位。降低就業層次，搶先到那些目前經濟雖然欠發達，但發展后勁足、有廣闊發展空間的城市去施展才華。

　　如果大醫院找不下工作，那么就去中小醫院找;假若城市中找不到工作，那就應該擴寬自己的視野，適當地走向山區，走向農村，走向基層，去惠及更廣大的人民群眾，一方面，可以比較有效地減緩農村地區嚴重缺乏醫務工作者、人才的局面;兩一方面，也可以使剛畢業的本科生先有一份穩定的收入，同時積累經驗，為以后能夠找到更好的工作打下牢牢的基礎。

　　2.提高就業能力，多參加培訓。

　　為了增強競爭力，提高醫學生學生自身素質是解決就業問題的根本途徑。醫學生要明確社會對自身的期望和要求，并且按照社會的需要去充實、完善及提高自己，積極參加各種培訓，包括參加學校，社會舉辦的各項實踐、輔導活動，以提高自身的就業能力，正確指引自己走上工作崗位。及時進行心理咨詢，改變自己的消極認知，疏導不良情緒，調整就業的心態，做好心理準備，提高耐挫折的心理承受能力，不斷改進自身的不足，以更好的心態培養自己的多方面能力，來促進就業。

　　3.拓寬就業思路，增強自信心。

　　醫學畢業生應當拓展就業領域，不必拘泥于專業對口，敢于到那些與醫學專業相近或相鄰的新興行業工作，如保健、康復、美容、醫藥、家庭護理、計劃生育、臨終關懷、養老院等：要敢于從事相關職業，一些交叉學科的專業人才如保險公司的醫藥核賠師、醫藥公司的醫藥代表、專門處理醫療事故的律師;要敢于到那些新辦的外資或私營的醫院去，為自己提供更多的就業空間，方便自己能個更快地尋找到更好的工作。同時，醫學生要加強自己的自信心建設，給予自己充分的肯定，以更好的心態去對待現今緊張激烈的就業環境。那么，就要求他們充分認識到自己面對的機會是非常多的，比如可以面向農村、中小衛生醫療機構和非公有制衛生醫療機構就業、面向小城鎮衛生醫療機構就業、面向社區醫療服務機構就業、面向醫療保障部門和衛生執法監督部門就業、面向基礎醫學研究和相關醫學領域就業、面向世界就業、就學延緩就業、創業代替就業等等，這些都是可供選擇的方向。

　　醫學生就業現狀調查報告2

　　醫學生就業的總體狀況，具體說來，有以下特點：

　　（一）就業人數上升，就業率持續降低

　　由于高等醫學院校每年持續增加招生人數，而且中國的醫學院校數量眾多，有的綜合類大學還有醫學部，從而造成的醫學畢業生的總量增加，大學畢業生人數也逐年增加；而由于醫院和醫療機構數量有限，因此對醫學畢業生的需求有限。以上兩個因素共同造成了人才供需之間越來越失衡，就業形勢越來越嚴峻。各學歷醫學畢業生的供求狀況并不相同，比如，同一個學校內，研究生相對于本科生和專科生來說更以易就業；不同院校之間，重點院校的畢業生相對于普通院校更易就業；不同專業之間，熱門專業（比如臨床醫學）比冷門專業（麻醉學，傳染病預防學）更難就業；不同城市之間，大型城市（比如北京，上海，廣州，深圳等）要遠比中小城市不容易就業。

　　（二）新增崗位不足，對能力的要求逐步增高

　　經過多年努力，醫療體系不斷得到完善。但由于醫學這一特殊職業具有很多特殊性，比如：學習時間較長；需要臨床實踐；一旦上崗，在職時間很長，退休時間較晚；人才流動性偏低等。因此有的醫院和醫療機構出現了醫生，護士和其他從業人員飽和甚至多人供一職的情況出現。不僅如此，由于有的醫院醫療設備有限，人才數量不足，基礎設施不完善，級別偏低，因此從新增崗位的數量和種類來說都很有限，進一步制約了以學生的就業情況。不僅如此，大多數畢業生都向往醫療設施完善，等級較高，最好是大中城市的中心醫院（比如北京協和醫院，成都華西醫院等）。以上幾個因素共同造成了醫學人才的區域分布不合理，造成了醫學畢業生就業分布的不平衡。

　　有的重點醫院，對學歷要求極為嚴格，不如碩士以上。造成了某些本科生，專科生無業可就的局面。剩下的學歷較低的學生只能去市級，縣級，甚至村級醫院和診所，這也就進一步加劇了人才的分布不平衡。

　　（三）面對就業壓力，選擇轉行甚至考研的道路

　　在巨大的就業壓力的威懾下，很多人選擇了不同的道路，具體說來有以下三種：

　　1、選擇與醫學相關的工作

　　比如有的醫學生進入制藥廠，從事藥品的研發和生產；有的人開始從事醫療設備的采購和銷售；有的人從事醫療的宣傳；有的人進了保險公司，推銷人身傷害和醫療保險，這部分人也算就業，但荒廢了自己學的一身本事；但有的'人面對就業困難，選擇了直接改行。

　　2、選擇考研或者考公務員

　　比如現在開始流行的“國考”（國家公務員選拔考試）和“省考”（省級公務員選拔考試），吸引了大批畢業后找不到工作卻又希望有一份穩定職業的醫學畢業生，造成的結果是：每年有上百萬人參加公務員資格考試，有的一個崗位有幾百人競爭；與此形成鮮明對照的是，有的縣級醫院由于招錄不到合適的醫學畢業生，因此技術跟不上，很多手術不得不臨時轉到大醫院去做，造成了很大不便。又比如考研，20xx年總共有153考生，這其中，醫學專業的學生不在少數。通過深造，來躲避就業壓力，研究生畢業后，仍然不得不面臨及其嚴峻的就業壓力。

　　3、選擇出國留學

　　很多醫學學生覺得既然國內就業這么難，通過考試出國一個該是個不錯的選擇。因此托福，雅思的報名者越來越多，但是由于國外的大學對于留學生數量的限制，每年醫學的留學生名額最多只有幾百個，這個數量相對于每年畢業的數量龐大的醫學學生來說，簡直是杯水車薪，解決不了實際問題。

　　醫學生就業現狀調查報告3

　　近幾年來，就業已成為人們談論的熱點話題，大學生就業難以成為共識。隨著1999年以來的高校持續擴招，我國高等教育已進入大眾化時代，據權威網站統計（結合衛生部最新數據），20xx年醫學類畢業生（中專以上至研究生）大約108萬人，比起兩年前有所提高。薈萃多家調查研究報告，當前醫學畢業生就業總體狀況如下：

　　1.就業人數上升，醫學畢業生進入就業密集期，就業率日趨下降。據了解，20xx年全國普通高校畢業生總量繼續上升，已達到630萬人，其中醫學畢業生有119萬，是繼20xx年后第二個超百萬畢業生的年頭，個層次醫學畢業生也由供不應求變為“研究生供不應求，本科生供求基本平衡，專科生供過于求”，而重點院校比普通院校就業率高；同一所學校內各專業就業率也有差異，預防、影像學、麻醉學和檢驗需求旺盛但畢業生少，臨床等專業畢業生多但需求不旺，前者就業率略高于后者。

　　2.新增崗位不足，且層次逐漸提高，數量趨于飽和。有關資料分析，自20xx年以來，北京、上海、廣州等大城市對醫學畢業生的需求情況是：研究生以上學歷呈上升趨勢，本科生基本持平但略有下降，專科生則下降明顯，只有麻醉、影像、檢驗等醫技方面可以接受本科學歷。此外，大多數醫療單位在招聘時，都希望招到有執業醫師資格，有工作經驗的`人才。這給醫學類應屆畢業生就業又增加了難度。

　　3.逃避就業現實，轉而走考研之路。由于醫療單位招聘的要求越來越高，近兩年畢業意向的選擇上，突出的一個特點是考研人數大幅度上升，考研熱已成為社會的普通現象。許多大學生期望通過考研提高身價，同時也避過就業高峰。

　　即便當前就業形勢嚴峻，但據麥可思研究發現：求職開始時間越早就業率就越高。

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