韓國留學歸國就業前景分析

　　最近幾年，韓國對華投資持續增長,中韓貿易額已超過1500億美元。在這一背景下,韓企人才需求旺盛,尤其青睞具有韓國留學經歷的中國留學生。因為這些留學人員沒有語言溝通障礙,熟悉韓國文化和人文特點, 有利于韓企在中國市場的運作。業內資深人士分析表示,由于就業前景看好,近兩年內,留學韓國將持續看好。

　　那么在韓留學生畢業后，如何在國內找工作? 下面由YJBYS小編為你說說。

　　1、韓國企業就業

　　LG、三星、樂天這些大家耳熟能詳的世界500強韓企 ，一直都充滿誘惑力，吸引著工商、國貿、市場營銷、行政管理 等專業的畢業生慕名而來。但是，想進韓企，得做好身體和心理的充分準備，更要考慮清楚自己與韓企的工作風格 是否匹配。有一篇曾寫道：找工作如同找老公，但又不完全一樣：老公就得找唐僧，過不下去至少還能煮煮吃肉;工作呢，你咽不下這塊肉就只能吐出來，別等著被噎死。韓企非常強調工作效率 ，工作壓力不會小，因此在光鮮的韓企白領頭外表下，要承受一定的挑戰。

　　2、小語種教學

　　韓國留學歸國的學生因其具有一定的韓語功底，可以從事韓語教學，無論韓語水平較高或較低都可以找到適合的職業。例如，自認為韓語水平不高的 ，可以在私立小語種教學機構從事日常會話 一類的簡單教學;韓語水平較高 ，學歷也很高的可以到公立學校或高校 尋得一份韓語專業教師的職位，如若還有其他專業學歷背景或雙外語背景在國內師范領域將十分具有競爭力。

　　另外，有很多私立學校的國際合作部、教育處很適合海歸落地。當學校開展海外游學項目時，也十分樂意招聘具有海歸背景的教師：海歸教師在留學國的多年經驗有著不可比擬的優勢。倘若除韓語之外，還會英語或其他一門外語勝算會更大。

　　3、自主創業

　　有句眾所周知的諺語說：條條大路通羅馬。創業就是羅馬 ，各種專業背景就是條條大路，每一條路走的通暢了都能走到創業這座城里來。

　　相比韓企的工作壓力，自主創業的彈性工作時間和自己做老板的成就感讓人心動。不少歸國韓留看準商機，和韓國的一些廠商建立合作，利用語言優勢，尋找進貨渠道，開網店或實體店 ，甚至發揮自己的專業背景開發新產品，搭建新平臺，這些都是我國政策積極鼓勵 并倡導 的 ，不但如此，各省市因地制宜的海歸人才引進政策也會提供資金、手續簡化等不同的海歸創業便利條件。

　　但，需要注意的是，創業就是有時風雨有時晴，需要有果斷的決策力，前瞻性，以及堅韌不拔的毅力和抗風險能力。

　　最后要提醒海歸們，職業和事業是不同的，也不要一回國就急著投資創業或懷抱過度嚴重的事業心，也可以先學習職業技能再籌劃建立事業。要時刻謹記，機遇和風險并存。

　　4、小民企 易成擇業跳板

　　“剛回國時沒有工作經驗，一開始找到適合自己的工作還是挺難的，所以我就先進了一家民企。”留英碩士小龐回憶道。在如今的人才市場中，絕大部分的招聘信息的第二條都是：有工作經驗者優先。而很多畢業后就回國找工作的海歸并沒有經驗方面的優勢，他們為了以后能進入自己理想的企業，往往先進入中小民企積累工作經驗。

　　“我所在的那個公司比較小，在那干了一年之后就升到經理的位置。”在小民企工作期間，小龐迅速地熟悉了行內業務以及國內市場。“后來我覺得公司整體發展較慢，對我個人來說，繼續晉升的空間不大，于是選擇了跳槽。”

　　部分海歸認為，國內的小民企不夠成熟，在短時間內可上升的整體空間不大，所以一些海歸將發展中的小民企當作跳板，積累經驗后再選擇更好的就業平臺。

　　5、同成長 暗含機會成本

　　而當一些海歸從中小型民企向外跳槽時，也有另一些海歸看準了民企成長的良好勢頭，愿意和發展中的企業一同打拼。留學法國的專家說：“很多人覺得國企和外企是我們的第一選擇，用股市比喻的話，它們就是績優股了。而民營企業對于很多海歸來說，其實也是一種潛力股，我們會比較看重它在市場化和經營方面的靈活性。”

　　對此，某公司的招聘負責人認為，海歸選擇成熟的公司就職，可以在開始獲得一個較高的起點。而選擇一些發展中的民企就業，主要是考慮到在企業發展的機會成本，他們可以與企業一起成長，最終達到一定的職業高度。這個機會成本的回報有時是巨大的。

　　6、大民企 越來越有引力

　　在很多海歸眼里，國內的民企多為家族式企業，裙帶關系較多、管理水平低下。部分海歸因無法適應國內本土企業的管理制度，便不將民企作為擇業的首選，最后的選擇是不得已做出的，但這種不得已，隨著時代的發展，民企的成長，漸漸成為一種趨勢性的選擇。

　　留學美國的楊洋(化名)說：“我覺得一些民企、尤其是家族式的企業不單人際關系復雜，公司發展的決策也只是掌握在少數人手里，我覺得自己會不適應這樣的管理環境。”

　　而隨著企業規模的不斷壯大，很多民營企業將現代化管理制度引入內部，如國內的華為技術有限公司，早在1998年就開始以美國休斯公司、IBM、貝爾實驗室和惠普的公司為參照對象，進行一系列制度改革，現如今已迅速成長為全國500強民營企業。

　　國內還有很多像華為一樣的領軍民企，例如：蘇寧電器、百度、美的集團等。這些民企在現代化制度的推動下，憑借著創新理念、尖端科技、國際視野與外企同臺競爭。在這些引領潮流的民企中，很大一部分就是一些早年海歸創辦的。在這些大民企的麾下，已經積聚了一大批有真才實學的海歸。海歸們在這里找到了自己的位置，實現著自己的理想，他們與企業一同成長。

　　7、看前景 空間不輸外企

　　海歸回國找工作大多首選外企，他們普遍認為自己的優勢在外企會更明顯、發展空間更大，但情況并不都是如此。一些進入外企工作的海歸會發現，自己容易被框定在一定范圍，較難有晉升空間，且很容易觸到職場的“透明天花板”。世界500強人力資源跨國集團招聘顧問鄭軍表示，外企的弊端在于，外資總部會遙控整個大局，每個員工幾乎是一個螺絲，導致個人的成就感比較小。

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