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經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》備考題附答案

時(shí)間:2023-03-09 15:27:28 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師 我要投稿
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2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》備考題(附答案)

  備考題一:

2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》備考題(附答案)

  現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括(  )。

  A.采取人本取向,貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題

  B.采取面向任務(wù)取向,強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作

  C.采取互惠取向,強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”

  D.采取權(quán)變?nèi)∠颍瑥?qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理.

  參考答案:B

  參考解析

  B傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作。而現(xiàn)代人力資源管理則有很大不同,其特色表現(xiàn)為:①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學(xué)取向;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠颉?/p>

  下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的問卷調(diào)查法的描述,錯(cuò)誤的是(  )

  A.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息資料

  B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

  C.對(duì)問卷編制的技術(shù)要求不高,易操作

  D.問卷的回收率通常偏低

  參考答案:C

  參考解析

  C問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高;不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。

  下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少

  B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬

  C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

  D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

  參考答案:D

  參考解析

  D薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括:①改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效;②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵(lì)功能是薪酬對(duì)員工的作用。

  勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(  )

  A.1個(gè)月

  B.2個(gè)月

  C.3個(gè)月

  D.6個(gè)月

  參考答案:B

  參考解析

  B勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。

  下列關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.團(tuán)體凝聚力越大,個(gè)體越容易從眾

  B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高,個(gè)體就越容易從眾

  C.團(tuán)體規(guī)模越大,個(gè)體越容易從眾

  D.團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

  參考答案:C

  參考解析

  C在一個(gè)團(tuán)體中,有許多因素會(huì)影響個(gè)體的從眾行為,其中最重要的有:團(tuán)體凝聚力、團(tuán)體一致性和團(tuán)體規(guī)模。一般情況下,凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大,一致性高的團(tuán)體對(duì)成員從眾的影響力大,團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大。但是在此也要注意,團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無(wú)限的,研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí),團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大,超過了這個(gè)規(guī)模,影響不再增加,有時(shí)候反而減小。團(tuán)體規(guī)模越大,凝聚力往往可能會(huì)越小。

  符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競(jìng)爭(zhēng)思想潮流的內(nèi)部招聘方法是(  )。

  A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人

  B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

  C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)確定候選人

  D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺,吸引員工自薦

  參考答案:D

  參考解析

  D通過內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁(yè)、張貼海報(bào)等形式在企業(yè)內(nèi)部充分展示職位空缺,邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部所有符合條件的雇員前來(lái)申請(qǐng)。這是一種允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請(qǐng)公告中工作的自薦技術(shù)。這些做法符合現(xiàn)代管理所倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)等潮流。

  下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中,不屬于勞務(wù)關(guān)系的是(  )。

  A.自行安排勞動(dòng),自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任

  B.勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等

  C.勞動(dòng)主體一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬

  D.屬于由民法調(diào)整的關(guān)系

  參考答案:B

  參考解析

  B本題中,屬于勞務(wù)關(guān)系的是:作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng),自已承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體,一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。屬于勞動(dòng)關(guān)系的是:勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。

  自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者(  ),無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  A.解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同

  B.終止勞動(dòng)關(guān)系

  C.解除勞務(wù)合同

  D.終止勞務(wù)關(guān)系

  參考答案:B

  參考解析

  B《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間分為三種情形予以明確規(guī)定,其中第一種情形是:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

  備考題二:

  寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是(  )。

  A.適用于所有類型的企業(yè)

  B.能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

  C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

  D.有利于員工的職位晉升

  參考答案:B

  參考解析

  B與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支出扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。

  下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的描述,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.生產(chǎn)性能夠?yàn)槿祟惢蚪M織的生存和發(fā)展提供條件

  B.消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件

  C.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益

  D.消費(fèi)陛能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

  參考答案:C

  參考解析

  C人力資源的審查性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)型能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí),消費(fèi)性也是人力資源本身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

  借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式,屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的(  )。

  A.高度靈活模式

  B.投資模式

  C.參與模式

  D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

  參考答案:A

  參考解析

  A米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理的模式為?①互業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式;②投資模式;③參與模式;④高度靈活模式。其中高度靈活模式是借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問、人力資源管理的外包、靈活的雇傭關(guān)系、多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等。

  根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論,屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是(  )。、

  A.樞紐特質(zhì)

  B.核心特質(zhì)

  C.次要特質(zhì)

  D.基本特質(zhì)

  參考答案:B

  參考解析

  B奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面:一是樞紐特質(zhì),也叫基本特質(zhì),它反映了一介人的主要情操和優(yōu)勢(shì)傾向。二是核心特質(zhì),它是人格的建筑構(gòu)件。三是次要特質(zhì),指不明顯,不受人注目,一致性和一般性較低的人格特質(zhì)。

  下列關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說(shuō)法,正確的是(  )。

  A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對(duì)面的討論來(lái)做決策

  B.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候,團(tuán)體成員不需要匿名

  C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

  D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

  參考答案:D

  參考解析

  D德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù)。

  下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是(  )。

  A.工作流程圖

  B.組織結(jié)構(gòu)圖

  C.職位說(shuō)明書

  D.職位配置圖

  參考答案:A

  參考解析

  A工作流程圖可以提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細(xì)的工作信息,有助于工作分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系,對(duì)流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要。

  根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(  ),且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。

  A.1個(gè)月

  B.3個(gè)月

  C.6個(gè)月

  D.1年

  參考答案:A

  參考解析

  A《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。

  下列關(guān)于周期性失業(yè)的描述,正確的是(  )。

  A.周期性失業(yè)的間隔期都在一年以內(nèi)

  B.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足

  C.建筑行業(yè)易受季節(jié)性波動(dòng)的影響,但對(duì)周期性波動(dòng)不敏感

  D.耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小

  參考答案:B

  參考解析

  B產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。

  新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是(  )。

  A.直線職能的設(shè)置

  B.人力資源部門與其他部門合并辦公

  C.人力資源服務(wù)外包

  D.專家中心的設(shè)置

  參考答案:C

  參考解析

  C新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)表現(xiàn)為兩種形式:一是人力資源掛了共享服務(wù)中心,二是人力資源管理服務(wù)外包。

  縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)(  )的規(guī)定。

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