創新是企業發展的源動力
學會創新，用好創新，是提升企業核心競爭力，實現企業可持續健康發展的不懈動力。中冶寶鋼技術服務有限公司是目前國內產業規模最大、綜合實力最強、服務水平最優并具有國際影響力的冶金生產運營服務商。多年來，公司始終堅持依靠創新激活力，創新促發展，在企業發展的進程中，不斷踐行創新的理念，樹立創新的思維，運用創新的方法，享受創新的成果，實現企業創新發展。
創新是企業發展的動力。企業發展的基點在創新，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。通過“企業家精神”，創新培育發展新動力、塑造先發新優勢引領發展，做到人有我有、人有我強、人強我優。企業的強大離不開創新，企業發展需要創新。在鋼鐵行業“冰河期”的嚴峻形勢下，要緊跟市場，做有用的創新，把有限的時間、人才資源，投入到能產出最大的創新、實現最大的效益中去。要堅持自主創新，變革是創新，小改小革也是創新。凡是能夠更好地適應市場需要且能為企業產生價值的一切變革行為都是創新。通過自主創新，突破瓶頸約束，贏得企業發展。在企業經營中要有持續的'創新能力，要關注對手忽略的、客戶關注的、成本可行的，消費者需要的，最大限度的滿足客戶需求。要創新管理理念，提升戰略思維，開闊眼界思路，做到觀念意識更新，知識領域擴充，思維方式拓展，堅持走創新之路、強創新之力，既要提升解決具體問題的基本功，更要強化解決宏觀問題的創新力，只有這樣企業才能實現可持續健康發展。
創新是企業活力的源泉。當前我們正處在一個大眾創業、萬眾創新的時代，創新為企業、為員工激發出源源不斷的活力，推動公司發展。要創新思維，新的形勢環境，新的戰略定位下，不能穿新鞋走老路，不能依靠過去的慣性思維說話辦事，必須要大膽地、創新地思考，認認真真做好每一件事。思維成定勢，就會阻礙創新。只有通過新觀念、新思維，才能不斷創新，激發活力，發展突破。要創新商業模式，在當今鋼鐵行業長期嚴冬下，業主為了自身效率提升、成本優化的需要，都在尋找成本最低和服務最優組合模式。公司作為勞動密集型企業，剛性成本巨大。我們只有依靠商業模式的最優組合去市場上競爭，由簡單的、低端的、重復性的勞動要素投入模式，向資材備件一體化、管用養修一體化、區域化功能性總承包的模式發展，通過差異化的商業模式組合，為業主提供增值服務，實現雙贏。要加快科技創新，公司要實現由勞動密集型向勞動、技術、管理密集型轉變，技術創新是根本保障，研發是技術創新的核心內容。為此，公司加強科技創新機制和制度建設，進一步完善科技投入機制、激勵機制、成果推廣與產業化機制，將科技創新與提高企業生產力、競爭能力、創造價值能力緊密結合，不斷激發科技創新活力，提高公司“技術”含量，加快企業發展。公司堅持制度創新，重點推進“三項制度”的創新。通過“三項制度”的改革創新，激發員工活力，建設適應公司新一輪發展要求的領導人員和創新型人才隊伍。
創新是企業員工的責任。無論是國家，還是企業，創新發展關鍵靠人。人是創新的主體，創新是人的責任，創新更需要人才。創新人才是創新的根基，是創新的核心要素。企業要重視集聚創新人才，把創新作為引領發展的第一動力，把人才作為支撐發展的第一資源。中冶寶鋼技術堅持改革創新，不斷加大科技投入，做實專家團隊，最近公司成立了10個創新主題不同、各具特色的勞模工作室，讓勞模工匠精神發揚光大。公司還持續開展全員全方位全過程群眾性創新活動，通過科技研發、技術開發、技能提升、競技比賽、“五小”合理化建議等形式多樣的活動，使創新來源于生產實踐，服務于中心工作，促進了企業發展。公司取得省部級工法14項、累計獲得國家授權專利420多項，其中發明專利80多項。每年全國冶金行業QC成果一等獎不少于10項，并獲得多項全國冶金系統、上海市科技進步、科技創新獎。公司先后獲得國家高新技術企業、全國設備管理優秀單位、全國優秀施工企業、全國“重合同守信用”企業、中國建筑業競爭力(成長性)百強企業、上海市五一勞動獎狀、上海市百強企業、上海市五星級誠信創建企業等榮譽。企業依靠創新驅動、科技引領實現了可持續健康穩定發展。
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