如何構建企業核心競爭力
企業核心競爭力也有生命周期,要防止企業核心競爭力的剛性,要不斷拋棄過時的、陳舊了的核心競爭力,不斷培育新的核心競爭力,因此需要對核心競爭力加以管理。下面YJBYS小編為大家整理了關于如何構建企業核心競爭力的文章,希望對你有所幫助。
1.開發企業核心競爭力
構建企業核心競爭力,就是要將潛在的核心能力轉化成現實的核心能力。核心競爭力作為企業能力中最根本的能量,是企業成長最有力、最主要的驅動力,是提供競爭優勢的源泉。因此,企業開發核心競爭力首先要明確戰略意圖。其次,建立合理戰略結構。企業應根據既定的戰略意圖,協調管理人員的工作,優化配置企業的各種資源。設立相應的協作組織,平衡內部資源的分配,同時更有效吸收企業外部的可用資源。再次,實行戰略實施。企業要根據既定的戰略意圖和戰略結構,具體組織開發核心競爭力,對開發進行實時控制。20世紀70年代,NEC公司就意識到計算機與通信相結合是未來通訊業的發展方向。據此制定C&C(計算機與通訊)戰略,調整戰略結構。企業決策層專門成立C&C委會,監督核心能力和核心產品的發展。從而,使NEC在該領域搶得先機。
2.維護和鞏固企業核心競爭力
核心競爭力是通過長期的發展和強化建立起來的,核心能力的喪失將給企業帶來無法估量的損失。顯然,企業必須通過持續、穩定的支持,維護和鞏固企業的.核心競爭力,確保企業核心競爭力的健康成長。
(1)實施企業戰略管理。企業通過對本行業的專注和持續投入,精心培育核心競爭力,把它作為企業保持長期充分的根本戰略任務。從時間角度看,培育核心競爭力不
是一日之功,它必須不斷提煉升華才能形成。巨人集團起初選擇正確的戰略模式,把軟件技術這個核心競爭力作為根本戰略來構建,所以取得空前成功。后來,企業匆匆進入房地產和保健品產業,分散了公司的資源,削弱了核心競爭力,最終導致“巨人”倒下。
(2)加強組織管理體系的建設。客觀上,隨著時間的推移,企業核心能力可能會演化為一般能力。這就要求企業安排專職管理隊伍全面負責,加強各部門溝通,將各種分散的人力和技術資源組織起來,協同工作,形成整體優勢。定期召開企業核心競爭力評價會,保持企業核心競爭力的均衡性。
(3)信息體系的培育。信息作為重要的戰略資源,其開發與利用已成為企業競爭力的關鍵標志。企業更多、更早獲取信息,并在組織內部準確、迅速地傳遞和處理,是鞏固企業核心競爭力的基本條件。
(4)知識技能的學習和積累。要讓企業核心競爭力永不削弱,企業員工的個人知識技能、整體素質與知識技能結構尤為重要。通過各渠道培訓員工技能,積累企業的技術和管理經驗,是企業在市場競爭中能夠憑借的優勢之一。如長春一汽、北京開關廠等,能夠以較少投入成功進行技術改造,其中重要的一點就是平時注意提高員工知識技能。
3.創新企業核心競爭力
(1)增強企業再研發能力。企業要生存,就要不斷開發新產品。這要求企業不斷增強研究與開發能力,滿足顧客不斷變化的需求。增強研發能力是企業核心競爭力提升、發展的動力。當然,企業再研發必須以核心競爭力為基礎,在資源共享前提下展開。
(2)尋找培育核心競爭力的新生長點。在自身核心競爭力的基礎上,尋找新的生長點,并把生長點培育成企業的核心競爭力。通過企業管理、技術、營銷,找出本企業產品領先的競爭優勢所在,對構成上述優勢的技術和技能進行分解、歸納。經過界定測試,確定為核心競爭力的生長點。企業要借用科研機構、高等院校科技優勢建立研究與開發聯姻關系,引進相關的技術人才,將該生長點培育成企業核心競爭力。
(3)塑造優秀的企業文化和價值觀。以價值觀為核心,激發員工責任心和創造力是提高企業集體效率的一項基礎管理工作。企業的軟件就是培育和強化企業文化。一個企業能否不斷發展,持續鞏固和創新企業核心競爭力,員工的價值觀、企業經營理念至關重要。臺灣電子巨頭宏基公司,它的成功很大程度上得益于建立了一套人性本善的人性管理制度,平實務本,顧客為首、貢獻智慧。
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