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企業權利爭端的根本原因是什么

時間:2020-10-18 15:40:23 核心競爭力 我要投稿

企業權利爭端的根本原因是什么

  我國企業的發展經歷了漫長而曲折的過程,但在這過程中很多企業由于管理者對權利的爭奪,而引起的高層危機或中層混亂,進而導致企業低效或死亡的案例在我國企業發展中屢見不鮮。這些低效及死亡無一例外,都是因對權利的爭端而導致的惡果。

  權利爭端的根本原因什么呢?是管理者沒有正心。由于心數不正,致使人的欲望膨脹與貪心增加。這些欲望與貪心又是如何產生的呢?雖說是人的本性,但更主要的還是管理者不能正確的認識自己。不能正確的認識自己,就導致不能正確認識自己與企業的關系,自己與他人的關系,整體與個人的關系,過程和目標的`關系。因此就會導致人心膨脹,就開始盲目擴大職權,無限爭奪利益,久而久之就會上升到企業政治這個層面上。

  不論國企還是民企都有這種現象存在。一旦上升到企業政治層面,企業管理者為了爭權奪利,就會拉幫結派,明爭暗斗,甚至不擇手段,進而造成企業山頭林立,各行其是,管理無統一目標,管理者無法統一指揮,執行者無法統一行動。于是人浮于事,正事無人問津,瑣事大行其道;公事無人過目,私事雞飛狗跳。這樣就會使企業表面風平浪靜,實則危機四伏。平日里互相扯皮互設障礙,那么企業里就會障礙重重,不但個人寸步難行,企業也難以發展;而一旦涉及利益,各個山頭都會有人跳出來,顧不得面子里子,都想擠走別人,好處都往自己碗里扒,所謂的團隊也就土崩瓦解,企業的架子也就被挖空了。

  所有爭端的實質還是因為管理者沒有正心,那么解決爭端的關鍵也就要從正心入手。如果心正了,就會正確認識自己,就會正確認識各種關系;正確認識了自己與企業關系,就會把企業利益放在第一位,自己也能因此得到利益;正確認識了自己與他人關系,就會尊重他人,也會因此贏得尊重;互相尊重就會互相合作;互相合作才會使企業發展,才會達成團隊目標,才會實現企業效益。企業效益實現了,水漲船高則共同利益才能實現,共同利益實現才能實現每個人的利益和目標。

  所以,企業權利爭端的關鍵是沒有正心。心不正,大家都忙著互拼個你死我亡,那么誰都沒有好下場,企業也活不起來;心正了,大家都精誠合作,互利共贏,那么誰的目標都能超額實現,企業也會迅速發展。所以,只有擺正心態,正確認識了各種關系,把拉幫結派的心思都花在自我發展與共同發展上,企業才會沒有任何阻力的向前發展。而每個人都是企業這艘船上的成員,也會和企業一同乘風破浪,勇往直前!

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