2016下半年二級人力資源管理師試題及答案
一、單項選擇題
1、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標;③控制。正確順序為( )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
【答案】A
2、( )不是由考評者的主觀性帶來的。
(A)暈輪誤差
(B)自我中心效應
(C)分布誤差
(D)評價標準誤差
【答案】D
3、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整.其
正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(C)②①③④
【答案】A
4、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用( )
(A)簡單相加法
(B)系數相乘法
(C)百分比系數法
(D)幾何平均法
【答案】D
5、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標 成本指標和( )
(A)時間指標
(B)時限指標
(C)利潤指標
(D)收益率指標
【答案】B
6、在設定關鍵績效指標時，( )不適合用來解決工作產出項目過多的問題
(A)設置更為全面的指標體系
(B)比較產出結果對組織的貢獻率
(C)刪除與工作目標不符合的產出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
【答案】C
7、在360度考評中，主觀性最強的維度是( )
(A)上級評價
(B)同級評價
(C)下級評價
(D)自我評價
【答案】D
8、( )是企業薪酬制度設計的基本依據和前提
(A)薪酬的市場調查
(B)崗位分析與評價
(C)繢效考評的實施
(D)崗位調查與分類
【答案】B
9、進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大，應采用( )·
(A)企業之間相互調查
(B)問卷調查法
(C)采集杜會公開信息
(D)委托中介機構進行調查
【答案】B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級
(D)崗等
【答案】D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
【答案】C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點工資制
【答案】B
13、關于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強調個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎缺乏公平性
【答案】A
14、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業生涯管理制度
(B)明確的經營者業績考核指標體系
(C)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監督機制
【答案】A
15、薪酬水平一般的企業應注意( )點處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
【答案】B
16、經營者年薪制的構成一般不包括
(A)可變工資
(B)浮動工資
(C)提成工資
(D)固定工資
【答案】C
17、勞動者一方當事人在( )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
【答案】C
18、勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關系
(B)勞動派遣關系
(C)形式勞動關系
(D)民事法律關系
【答案】D
19、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構( ).
(A)應負有擔保責任
(B)應該代為支付
(C)應負有刑事責任
(D)沒有任何責任
【答案】A
20、工資指導線上線也稱預警線.是對( )的企業提出的警示和提示。
(A)生產經營不正常、虧損較大
(B)工資增長較慢、經濟散益較差
(C)生產經營正常、有經濟效益
(D)工資增長較快、工資水平較
【答案】D
二、多項選擇題
1、引起測評結果誤差的原因有( )
(A)感情效應
(C)近因效應
(E)暈輪效應
(B)測評指標體系不明確
(D)測評參照標準不明確
【答案】ABCDE
2、在制定培訓規劃時.必須保證培訓規劃的( )。
(A)普遍性
(B)有效性
(C)標準化
(D)多樣性
(E)系統性
【答案】ECBA
3、培訓項目計劃包擴的層次有( )
(A)企業培訓計劃
(B)培訓人員計劃
(D)培訓課程計劃
(C)課程系列計劃
(E)培訓階段計劃
【答案】ACD
4、外部培訓資源的開發途徑有( )
(A)從大中專院校聘請教師
(B)聘請專職培訓師
(D)聘請本專業專家學者
(C)在網絡上尋找井聯系教師
(E)從顧問公司聘請培訓顧問
【答案】ABDEC
5、管理技能的開發模式有( )
(A)敏感性訓練
(B)角色扮演
(D)決策競賽
(C)決策模擬訓練
(E)輪流任職計劃
【答案】ABCDE
6、培訓效果評估的內容包括( )
(A)培訓目標達成情況評估
(B)培訓計劃評估
(D)培訓需求整體評估
(C)培訓效果效益綜合評估
(E)培訓工作者的績效評估
【答案】DBA
7、結果評估的缺點包括( )
(A)需要較長的時間
(B)相關經驗少.評估技術不完善
(C)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.簡單的數字對比意義不大
(E)必須取得管理層的合作。否則無法拿到相關數據
【答案】ABED
8、綜合型績效考評方法包括( )。
(A)合成考評法
(B)直接指標法
(C)日清日結法
(D)關鍵事件法
(E)圖解式評價量表法
【答案】AEC
9、績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括
(A)優越性效標
(B)特征性效標
(C)結果性效標
(D)行為性效標
(E) 一般性效標
【答案】BCD
10、績效考評方法在應用中可能出現的偏誤有( )
(A)分布誤差
(B)自我中心效應
(C)個人偏見
(D)優先和近期效應
(E)暈輪誤差
【答案】ABCDE
11、頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括( )。
(A)鼓勵別人改進想法
(B)依靠個人的冷靜思考
(C)思想愈激進愈開放愈好
(D)強調產生想法的數量
(E)任何時候都不批評別人的想法
【答案】CDEA
12、戰略導向的KPI體系的意義體現在( )。
(A)具有戰略導向的牽引作用
(B)是企業實施戰略規劃的重要工具
(C)能夠最大限度地激發員工的斗志
(D)能夠調動全員的積極性、主動性和創造性
(E)是激勵和約柬企業員工行為的一種新型機制
【答案】ABCDE
13、設計績效考評指標體系應遵循的基本原則包括( ).
(A)簡潔性原則
(B)明確性原則
(C)針對性原則
(D)科學性原則
(E)經濟性原則
【答案】BCD
14、從調查的組織者來看正式薪酬調查可以分為( ).
(A)企業薪酬調壹
(B)商業性薪酬調查
(C)行業薪酬調查
(D)專業性薪酬調查
(E)政府薪酬調查
【答案】BDE
15、薪酬調查的意義在于能夠為( )提供參考依據.
(A)績效管理制度的調整
(B)薪酬晉升政策的調整
(C)整體薪酬水平的調整
(D)崗位薪酬水平的調整
(E)薪酬制度結構的調整
【答案】CEDB
16、企業法定代表人對本單位的安全生產負( )。
(A)全面責任
(B)安全生產技術領導責任
(C)直接責任
(D)安全生產技術監督責任
【答案】A
17、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括( )·
(A)安金第一
(B)效率第一
(C)預防為主
(D)以人為本
【答案】B
18、企業調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括( )
(A)群眾性
(B)系統性
(C)自治性
(D)非強制性
【答案】B
19、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括( )
(A)申請調解自愿
(B)調解過程自愿
(C)退出調解自愿
(D)履行協議自愿
【答案】D
20、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經仲裁委員會批準可以延期·延期不得超過
(A)15日
(B)30日
(C)60日
(D)90日
【答案】B
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