免费游戏不用登录直接玩,苹果6s plus,不朽情缘滴血大奖视频,电子pga是什么意思

人力資源師提高員工績效的方法

時間:2020-09-27 16:01:22 人力資源師 我要投稿

人力資源師提高員工績效的方法

  績效就是指一個公司的業(yè)績和效率。如何提高員工的工作績效,促成企業(yè)的健康發(fā)展,是每一個企業(yè)的人力資源管理師都應(yīng)該重視的。其實,我們應(yīng)當(dāng)從四個方面對員工進行管理,小編在此做了詳細解說。

人力資源師提高員工績效的方法

  一、知人——對員工進行客觀的素質(zhì)能力評價。可以建立一套科學(xué)先進的測評體系,該體系應(yīng)當(dāng)包括學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)任職資格、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)認定、任務(wù)完成度以及其他一些具體的測評指標(biāo)。通過能力素質(zhì)測評,對每一名員工作出客觀公正的評價,掌握他們每個人的長處和短處,為下一步善任的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

  二、善任——追求高度的人崗匹配。人的個性多種多樣,有指揮型、關(guān)系型、智力型和工兵型等類別,不同的個性需要有不同的管理方式。同樣,對于高層管理者、中層管理者和普通的員工也需要分類指導(dǎo)、分類管理。對煙草行業(yè)來講,正式職工、聘用員工和臨時工也都需要采取不同的管理手段來管理還要明確職責(zé),發(fā)揮專長。通過制定科學(xué)的崗位說明書,詳細說明每個崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、目標(biāo)要求以及所需人才的素質(zhì)能力要求,將崗位責(zé)任進一步明晰化,充分發(fā)揮每位員工的特長,促進崗位目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

  三、培訓(xùn)--構(gòu)建長效的'培訓(xùn)機制。員工素質(zhì)能力的提升和主觀能動性的發(fā)揮都需要企業(yè)加強教育培訓(xùn),關(guān)鍵是要構(gòu)建教育培訓(xùn)的長效機制。考|試/大建設(shè)學(xué)習(xí)型組織是確保企業(yè)長遠發(fā)展的必由之路。這就要求企業(yè)管理者要高度重視企業(yè)的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),要舍得花費人力、物力、財務(wù)來促進員工素質(zhì)能力的提升。最為關(guān)鍵是要積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)文化,營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,促進員工學(xué)習(xí)的主動性。

  四、激勵——采取科學(xué)的激勵手段。構(gòu)建科學(xué)先進的激勵機制,對于提高員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造力是極其重要的。沒有一套健全的激勵措施,沒有獎罰分明,工作績效的提高將會成為企業(yè)管理者的一廂情愿。

  總而言之人力資源管理師要通過對人才隊伍的科學(xué)管理,知人善任,用人所長,附之以科學(xué)的激勵方式和長效的教育培訓(xùn),不斷提高員工的績效水平,滿足員工價值自我實現(xiàn)的需要,促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,打造一個注重學(xué)習(xí)、充滿活力、員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展河蟹一致的常青企業(yè)。

【人力資源師提高員工績效的方法】相關(guān)文章:

如何提高員工的工作績效10-01

如何提高企業(yè)員工激勵與績效考核方法12-03

人力資源師提高職場敏感度的方法11-05

人力資源師提高個人執(zhí)行力的方法10-21

如何提高企業(yè)員工的績效管理10-16

如何激勵員工提高績效09-06

人力資源管理師處理績效考核的方法11-14

如何激勵員工提高工作績效11-09

人力資源師績效管理如何有效10-25

主站蜘蛛池模板: 长顺县| 淮滨县| 绥棱县| 罗平县| 化隆| 聂拉木县| 麦盖提县| 旬阳县| 沽源县| 左贡县| 伽师县| 绥德县| 砚山县| 马尔康县| 鹤峰县| 姜堰市| 桓仁| 平度市| 大田县| 苏尼特右旗| 闸北区| 平定县| 施秉县| 天祝| 肇州县| 波密县| 上杭县| 奇台县| 延津县| 凤山县| 玉田县| 内黄县| 宝丰县| 临安市| 德化县| 华容县| 中江县| 澄迈县| 丰原市| 永清县| 宜春市|