人力資源師怎么面試程序員

　　在IT人員的選拔上應該更加側重于他的性格和能力，次為技術。那么人力資源師應該怎么面試程序員呢，一起來看看！

　　一.初級程序員

　　對于初程，在技術上其實我們不會有過多的要求，對于初程我們會更加關注他對于技術的興趣程度(對于技術網站的關注、各種前沿技術信息的關心)，而不僅僅是因為生活所迫；另外就是在技術方面的基本功和對于公司需要采用的產品/開源工具的了解程度。

　　根據這樣的標準，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的`就是：

　　1、經常上什么技術網站，論壇？

　　2、最近業界的最新技術出現了些什么？

　　3、根據公司采用的產品/開源工具來問，如公司采用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的？

　　二.程序員

　　對于程序員，在技術上就要有所要求了，我們認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。

　　根據這個標準，在面試程序員時我們會常問的問題：

　　根據公司采用的產品/開源工具和面試者的經歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會問他開發一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經典開發過程，開發過程中可能會碰到什么問題？

　　在工具的快速掌握能力上，個人覺得最好的方法就是讓面試者當場采用一種未曾使用過的技術做helloworld之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。

　　三.高級程序員

　　對于高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個人覺得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。

　　1、根據公司采用的產品/開源工具和面試者的經歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會問他開發一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經典開發過程，開發過程中可能會碰到什么問題？(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續往下問)

　　2、根據面試者的經歷問設計模式方面的問題，如面試者采用過webwork、springIoC、Hibernate這些東西，那么繼續問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰問題，多是問如果讓你自己實現一個webwork這樣的MVC框架的東西，你會怎么做？