人力資源師考試題型
從小學、初中、高中到大學乃至工作,我們或多或少都會接觸到試題,借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。大家知道什么樣的試題才是好試題嗎?以下是小編為大家收集的人力資源師考試題型,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人力資源師考試題型:
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的.能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如,為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
人力資源師考試程序:
第一,在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名;
第二,由各省職業技能鑒定中心審核報名條件;
第三,審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領取準考證;
第四,參加全省統一考試,考場由各省職業鑒定中心組織安排;
第五,考試結束后,三個月至四個月內通知考試結果并發放證書(未通過者可以參加補考)。
【人力資源師考試題型】相關文章: