建造師行業發展前景
建造師職業發展要有新動力，而真正激發活力，需要更寬大視野，更前瞻意識，提前做好準備，提供更多活力。下面是小編為大家整理的建造師行業發展前景，歡迎參考~
1、建筑業缺建造師嗎
去海外更多承接工程，優秀建造師仍有優勢。目前此類精英群體還非常缺乏，仍需他們作出貢獻。
2、建造師作用會減弱嗎
從市場法則看，優秀企業對建造師等核心持證人員數量有內在需求，必會把持證人員在企業的構成比率作為市場競爭核心指標。對持證人員來說，證書“含金量”不會降低。
3、建筑業缺建造師嗎
隨建筑業轉型升級，工程項目建設標準與要求越來越高，以及“走出去”和“一帶一路”戰略實施，仍有不少挑戰。如我國對外工程承包額在國際建筑市場份額不高，缺乏高素質施工管理人員是主因之一。去海外更多承接工程，優秀建造師仍有優勢。目前此類精英群體還非常缺乏，仍需他們作出貢獻。
4、取消指標不取消建造師
對建造師等職業的要求并沒有改變，更不存在“弱化”作用甚至是“砸飯碗”一說。建造師考試和執業資格制度，或許會進一步調整，但不會取消。
5、建造師在資質中作用
按目前規定施工企業資質要保級或升級，應配備一定數量建造師注冊人員等，若不達標就意味著不能保級或升級。在承建工程時，不同施工面積、工程投資額，要與相應企業資質掛鉤。因此，不管企業大小，都需要有一定數量的`建造師等才能攬活。建造師可謂至關重要。
6、現行辦法中弊端
因此，出現企業偏重建造師個人資質、證書，而不注重其實際能力。尤其中小企業，投標時需要有這樣的人員，但實際中一線工作大多沒證書，于是出現證件買賣與借用掛靠現象。高額掛靠費也使得許多人來考建造師。掛靠之風一度猖獗，甚至演變成有證不執業、執業沒有證局面。建造師執業個人發展活力與動力均受影響。雖已出臺多項法規制止此類現象，但由于企業資質必須要有相應建造師的“硬件”要求，所以無法徹底杜絕。
7、重“資質”企業如何改革
本來企業需要什么人，選用哪些人、多少人，不應成為政府對企業資質管理的“標配”。按國外經驗看，管理執業人員資格，進行執業資格設置更多地由相關協會承擔，較強化個人執業作用。
8、執業價值待挖掘
建造師作為企業參與市場競爭的主要“棋子”，有其格局和優勢。即使未來指標“消失”了，在企業中并不會影響其地位。相反從優化市場資源配置來看，個人人才優勢可以充分體現。他可以跟大企業合作，也可與中小企業結盟，亦可自行執業。靈活度更大。所以建造師的執業優勢有進一步挖掘空間。
9 、個人執業發展新動力
“其實建筑業轉型進入新階段，需要從業人員接受陣痛。過去，建造師等注冊人員在建筑企業中，對企業經營、市場競爭、項目管理中發揮作用。建造師是一種硬需求。如果這個硬需求被打破，那么原有光環就被打折扣甚至消失。但應看到建造師優勢依然存在需求。
建造師職業發展要有新動力，而真正激發活力，需要更寬大視野，更前瞻意識，提前做好準備，提供更多活力。如鼓勵建造師通過市場紐帶，通過建造師間交流平臺，成為互聯互通、項目合作、人文交流的孵化器。建筑業是國民經濟支柱產業，建造師證書含金量在那里，不會縮水。
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