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一級建造師掛靠價格發展趨勢
導語：在網上搜“證書掛靠”,能看到一兩千萬條相關信息,由此可見,“證書掛靠”已經成為一種普遍現象。表面上看,“證書掛靠”可以讓證書持有者獲利,使企業“租來”證書實現資質達標,中介機構也可通過資質轉租收取服務費,這似乎對各方都是一種賺便宜的方式。
全國一建掛靠價格同全國掛靠行情以下，都是處于緊缺狀態，但是每年一級建造師考試的通過率有沒有增長，所以未來掛靠價格將會持續看張。
由于我國建設工程項目量大面廣，工程項目的規模差異懸殊，各地經濟、文化和社會發展水平有較大差異以及不同工程項目對管理人員的要求也不盡相同，建造師分一級建造師和二級建造師。建造師的分級管理既可以使整個建造師隊伍中有一批具有較高素質和管理水平的人員，便于國際互認，也可以使整個建造師隊伍適應我國建設工程項目量大面廣，規模差異懸殊，各地經濟、文化和社會發展水平差異較大，不同工程項目對管理人員要求不同的特點和實際需求。一級注冊建造師可以擔任《建筑業企業資質等級標準》中規定的必須由特級、一級建筑業企業承建的建設工程項目施工的項目經理;二級注冊建造師只可以擔任二級及以下建筑業企業承建的建設工程項目施工的項目經理。設立二級建造師，可以適應施工管理的實際需求。改革開放以來，相繼出臺了一系列改革措施和政策，為促進建設事業健康發展發揮了重要作用。
建造師是以專業技術為依托、以工程項目管理為主的懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的專業人才。建造師既要具備一定的理論水平，也要有一定的實踐經驗和組織管理能力。因此其綜合素質要求比較高。一級建造師掛靠價格一般來說，只要你取得了資格證，收入都是比較高的，有的公司年薪達到五、六十萬元，就是最低的都是幾萬元以上。而事實上，參加建造師的培訓投入并不多，一般就幾千塊錢。
當然，由于二級建造師執業資格考試屬于國家設定的進入工程總承包和施工管理關鍵崗位的準入性考試，通過全國統一考試成績合格者，才能頒發《中華人民共和國二級建造師執業資格證書》，經注冊后，才可以建造師的名義擔任工程總承包或工程施工管理的項目經理，也可以從事其他施工活動的管理以及從事法律、行政法規或國務院建設行政主管部門規定的其他業務。隨著國家建設的進一步繁榮，建造師將會成為越來越多的人耀眼的職業。
2004年3月首次開考的建造師執業資格考試，實際上解決了建筑施工企業長期未解決的管理崗位任職的國家資格考試問題。《建造師執業資格制度暫行規定》第三條規定：“國家對建設工程項目總承包和施工管理關鍵崗位的專業技術人員實行執業資格制度，納入全國專業技術人員執業資格制度統一規劃”;第二十六條規定：“建造師的執業范圍：擔任建設工程項目施工的項目經理;從事其他施工活動的管理;法律、行政法規或國務院建設行政主管部門規定的其他業務。”這些規定清楚地表明，建造師執業資格絕不是僅僅針對“項目經理”設置的，它更是為今后其他管理崗位任職資格提供了法律空間。也就是說，法律、行政法規或者國務院建設行政主管部門根據建筑行業發展的需要，可以規定其他施工管理崗位人員也必須取得建造師執業資格才能上崗。
所以，我們絕不能把建造師執業資格與項目經理資質簡單地劃等號，建造師執業資格的適用范圍是很大的。從這個意義上講，在今后相當長的時間內，建造師的社會需求量是很大的，隨之而來的就是建造師掛靠信息公司執市場在相當長的時間仍然會“火”下去。當然，目前的建造師掛靠市場是魚龍混雜。一些建筑單位或者個人也爭奪生源的情形十分激烈。隨著考試通過人數的增加，今后的掛靠市場將會越來越規范。
我認為，作為建筑施工企業的領導人，應當繼續鼓勵管理人員考取建造師執業資格，為企業的發展積蓄更多的后備管理人才。同時，建造師掛靠相關負責人，應當本著對企業和個人負責、對社會負責的態度，在建造師人才安排上狠下功夫，提高施工單位證書實用上的發揮全職真實水平，這樣才能夠不斷是市場規范，以取得經濟效益和社會效益的雙豐收。根據有關部門統計資料，截至2004年末，全國共有12.8萬個建筑業法人企業，從業人員2791.4萬人。這么龐大的建筑施工企業隊伍，區區幾十萬人的建造師隊伍，平均到每個建筑施工企業還不到三個人。我們做一個假設，如果有一天法律、行政法規或者國務院建設行政主管部門規定建筑施工企業的“八大員”崗位都需要取得建造師執業資格的話，那么12.8萬個建筑業法人企業的建造師需求量起碼在100萬人以上，現在已有的建造師人數還遠遠不能滿足企業和社會發展的需要。
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