2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案
模擬試題一：
單項選擇題:
1. 下面關于人格的說法正確的是( )
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
[答案]:c
2. 下列說法錯誤的是( )
A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同
B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實現(xiàn)的驅力
C.霍尼等認為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化
D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結構的頂點
[答案]:b
3. 關于特質理論的貢獻正確表述是( )
A.開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制
D.充分的證據(jù)可以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。
[答案]:a
4. 巴斯魅力領導者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。
A.智力激發(fā)
B.激發(fā)動機
C.魅力
D.個人化的考慮
[答案]:c
5. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:d
6. ( )確定了智力的三個維度，構成一個智力的立體三維結構模型。
A.加德納
B.瑟斯頓
C.斯皮爾曼
D.吉爾福特
[答案]:d
7. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領導者應該具備的( )能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務意識
D.認知能力
[答案]:d
8. 下列說法合適的有( )
A.心境有明顯的外在表現(xiàn)
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動性的特點
[答案]:b
9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。
A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
[答案]:c
10. 以下哪個說法是正確的( )
A.激情下的激動水平更高、更強烈;
B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);
C.長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;
D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。
[答案]:b
[解析]:
11. ( )是人們關于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。
A.價值觀
B.終極性價值觀
C.實際價值
D.內(nèi)在價值
[答案]:a
12. 生活方式理論是( )的觀點。
A.費孝通
B.莫里斯
C.羅奇克
D.弗農(nóng)
[答案]:b
13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是( )
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
[答案]:a
14. 一般情況下，團體結構形成于( )
A.沖突期
B.規(guī)范期
C.形成期
D.結束期
[答案]:b
15. 以下說法錯誤的是( )
A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式
B.在團體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為
C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大
D.當團體人數(shù)達到40人以上時，團體對個體的影響最大
[答案]:d
[NextPage]
16. 在溝通過程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程稱為( )。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
[答案]:d
17. 不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構成的溝通是( )。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:b
18. ( )在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術
D.階梯技術
[答案]:a
19. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:b
20. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和消極的特征是( )
A.辭職
B.忠誠
C.提建議
D.忽視
[答案]:b
[解析]:
21. 下列說法錯誤的是( )
A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽
B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心
C.情感承諾高的員工干勁充足
D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面，表現(xiàn)突出。
[答案]:a
22. 人力資源生產(chǎn)性和消費性的關系是( )。
A.生產(chǎn)性和消費性無關
B.生產(chǎn)性小于消費性
C.生產(chǎn)性大于消費性
D.大小關系時有交替
[答案]:c
23. ( )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資
源。
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源管理者
[答案]:a
24. 下列哪個不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點( )
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓員工上
D.勞資關系成為工作的焦點
[答案]:d
25. 下列哪個不屬于通過組織再設計消除組織中水平化界限的方法( )
A.建立跨部門小組
B.跨部門的工作輪換
C.強調員工參與式管理
D.部門合作
[答案]:c
26. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )
A.吸納
B.創(chuàng)新
C.開發(fā)
D.激勵
[答案]:b
27. ( )是構建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。
A.工作分析的目標導向
B.考核評估
C.反饋調整
D.調整工作分析規(guī)范
[答案]:a
28. ( )是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
A.問卷法
B.訪談法
C.文獻分析法
D.工作實踐法
[答案]:b
29. 目前工作分析的主流方法是( )
A.觀察法與文獻分析法
B.問卷法與訪談法
C.文獻分析法與訪談法
D.工作實踐法與問卷法
[答案]:b
30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為( )。
A.作業(yè)疲勞
B.心理飽和
C.心里阻滯
D.作業(yè)能力
[答案]:c
模擬試題二：
單選題
1. 在崗培訓與開發(fā)缺點有( )
A.具有現(xiàn)實性和即時性
B.理論與實踐能夠即時地結合
C.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行
D.學習的效率會受指導和訓練質量、受訓環(huán)境的影響
[答案]:D
2. 操作示范法說法錯誤的是( )
A.它是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機械性特點的工種。
C.這種訓練方法有時顯得單調而枯燥
D.這種訓練方法比較有趣
[答案]:D
3. 由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動力市場()特征。
A.勞動力市場的特殊性
B.勞動力市場的多樣性
C.勞動力市場的不確定性
D.勞動力市場的難以衡量性
[答案]:B
4. 勞動力需求曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
5. 關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。
A.工資率上升引起勞動力供給的增加
B.工資率下降引起勞動力供給的增加
C.工資率變動引起勞動力供給的變動
D.以上都不對
[答案]:C
6. 以下說法錯誤的是( )
A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質原因是只要勞動者的素質和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展
[答案]:D
7. 哪個不屬于全體公民放假的節(jié)日( )
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日
[答案]:D
8. 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
9. 依據(jù)國家有關職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
[答案]:C
10. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
11. 勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
12. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
13. 以下說法錯誤的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]:D
14. 以下說法正確的有( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應，也會產(chǎn)生替代效應。
B.工資率的上升所帶來的收入效應促使勞動者增加勞動力供給
C.工資率的上升所帶來的替代效應促使勞動者減少勞動力供給
D.工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間增加
[答案]:A
15. 影響個人勞動力供給意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
[答案]:A
16. 關于工資率變化對勞動力需求的影響，正確的說法是 ( )。
A.工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求下降
B.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升
C.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
[答案]:C
17. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.競爭能力
C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險。
D.勞動者對于降低生活標準的承受能力;
[答案]:D
18. 以下哪個不是因工作條件和社會條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )
A.勞動強度和勞動條件
B.從業(yè)時不愉快程度
C.勞動者自身技能高低程度
D.從業(yè)者所承擔的責任大小程度
[答案]:C
19. 以下說法錯誤的有( )
A.當某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門;
B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，工資就很難增長;
C.在生產(chǎn)興旺的部門，有利的經(jīng)濟條件將使期工資標準高于總體平均水平;
D.即使經(jīng)濟結構會逐步達成新的協(xié)調，各部門的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:D
20. 不屬于補償性工資差別的有( )
A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:D
21. 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須符合的條件包括( )
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.必須參加職業(yè)培訓
D.因本人意愿中斷就業(yè)
[答案]:A
22. 勞動法是調整( )的法律規(guī)范的總稱。
A.雇傭關系
B.勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系
C.經(jīng)濟關系
D.勞務關系
[答案]:B
23. 下列說法錯誤的是( )
A.職業(yè)流動是勞動力供給的調整過程
B.職業(yè)流動是勞動者的職業(yè)選擇過程
C.職業(yè)再選擇在外部條件適當時就會轉變?yōu)槁殬I(yè)流動
D.職業(yè)流動在外部條件適當時就會轉變?yōu)槁殬I(yè)再選擇
[答案]:D
24. 現(xiàn)行國家規(guī)定的工作時間制度不包括( )。
A.標準工時制度
B.綜合計算工時制度
C.差別工時制度
D.不定時工作制
[答案]:C
25. 關于集體激勵計劃實現(xiàn)的方式錯誤說法有( )
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;
C.直接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;
D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權(或購買權)。
[答案]:C
26. 關于磨擦失業(yè)類型說法正確的是 ( )。
A.這是一種非正常性的失業(yè)
B.這是一種正常性失業(yè)
C.它與充分就業(yè)矛盾
D.它由技術進步而引發(fā)
[答案]:B
27. 導致磨擦失業(yè)原因是 ( )。
A.勞動力市場的動態(tài)屬性
B.勞動力市場的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:A
28. 優(yōu)等勞動力市場的特征不包括( )。
A.勞動力市場就業(yè)條件好
B.就業(yè)率低
C.職業(yè)保障性好
D.工資福利好
[答案]:B
29. 培訓與開發(fā)效果的評估不包括( )
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.過程評估
[答案]:D
30. 關于區(qū)間中值級差不正確的表達有( )
A.它指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。
B.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
C.同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
[答案]:C
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