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經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案

時間:2023-01-24 00:06:36 經(jīng)濟師 我要投稿

2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案

  模擬試題一:

2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案

  單項選擇題:

  1. 下面關于人格的說法正確的是( )

  A.完全由先天遺傳決定

  B.完全由后天環(huán)境造成

  C.先天、后天共同作用

  D.一成不變的

  [答案]:c

  2. 下列說法錯誤的是( )

  A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同

  B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實現(xiàn)的驅力

  C.霍尼等認為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化

  D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結構的頂點

  [答案]:b

  3. 關于特質理論的貢獻正確表述是( )

  A.開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

  B.提供了對群體人格的精確描述

  C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制

  D.充分的證據(jù)可以證明特質論的主要假設,即人格特質的跨情境一致性。

  [答案]:a

  4. 巴斯魅力領導者中,(  )是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征。

  A.智力激發(fā)

  B.激發(fā)動機

  C.魅力

  D.個人化的考慮

  [答案]:c

  5. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。

  A.技能

  B.能力

  C.情緒

  D.知識

  [答案]:d

  6. (  )確定了智力的三個維度,構成一個智力的立體三維結構模型。

  A.加德納

  B.瑟斯頓

  C.斯皮爾曼

  D.吉爾福特

  [答案]:d

  7. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領導者應該具備的( )能力。

  A.成就和行為

  B.管理才能

  C.服務意識

  D.認知能力

  [答案]:d

  8. 下列說法合適的有( )

  A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

  B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。

  C.心境針對具體的事物

  D.心境具有激動性的特點

  [答案]:b

  9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

  A.認知

  B.情感

  C.體驗

  D.行為傾向

  [答案]:c

  10. 以下哪個說法是正確的( )

  A.激情下的激動水平更高、更強烈;

  B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);

  C.長期處于激情狀態(tài)的人,免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;

  D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。

  [答案]:b

  [解析]:

  11. (  )是人們關于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

  A.價值觀

  B.終極性價值觀

  C.實際價值

  D.內(nèi)在價值

  [答案]:a

  12. 生活方式理論是( )的觀點。

  A.費孝通

  B.莫里斯

  C.羅奇克

  D.弗農(nóng)

  [答案]:b

  13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是(  )

  A.團體

  B.非正式團體

  C.利益團體

  D.團隊

  [答案]:a

  14. 一般情況下,團體結構形成于( )

  A.沖突期

  B.規(guī)范期

  C.形成期

  D.結束期

  [答案]:b

  15. 以下說法錯誤的是( )

  A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

  B.在團體壓力下,成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

  C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大

  D.當團體人數(shù)達到40人以上時,團體對個體的影響最大

  [答案]:d

  [NextPage]

  16. 在溝通過程中,接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程稱為(  )。

  A.編碼

  B.接受

  C.接收

  D.反饋

  [答案]:d

  17. 不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構成的溝通是(  )。

  A.輪狀溝通

  B.鏈狀溝通

  C.環(huán)狀溝通

  D.交錯型溝通

  [答案]:b

  18. (  )在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

  A.團體極化

  B.團體思維

  C.具名團體技術

  D.階梯技術

  [答案]:a

  19. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是(  )

  A.辭職

  B.提建議

  C.忠誠

  D.忽視

  [答案]:b

  20. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和消極的特征是(  )

  A.辭職

  B.忠誠

  C.提建議

  D.忽視

  [答案]:b

  [解析]:

  21. 下列說法錯誤的是( )

  A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

  B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

  C.情感承諾高的員工干勁充足

  D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面,表現(xiàn)突出。

  [答案]:a

  22. 人力資源生產(chǎn)性和消費性的關系是( )。

  A.生產(chǎn)性和消費性無關

  B.生產(chǎn)性小于消費性

  C.生產(chǎn)性大于消費性

  D.大小關系時有交替

  [答案]:c

  23. (  )是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資

  源。

  A.人力資源

  B.人力資源管理

  C.人事管理

  D.人力資源管理者

  [答案]:a

  24. 下列哪個不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點(  )

  A.一般不擁有正式的人力資源管理專家

  B.可能沒有正式的人力資源管理部門,而是與其他部門合并辦公

  C.工作重心放在招聘和培訓員工上

  D.勞資關系成為工作的焦點

  [答案]:d

  25. 下列哪個不屬于通過組織再設計消除組織中水平化界限的方法(  )

  A.建立跨部門小組

  B.跨部門的工作輪換

  C.強調員工參與式管理

  D.部門合作

  [答案]:c

  26. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

  A.吸納

  B.創(chuàng)新

  C.開發(fā)

  D.激勵

  [答案]:b

  27. ( )是構建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。

  A.工作分析的目標導向

  B.考核評估

  C.反饋調整

  D.調整工作分析規(guī)范

  [答案]:a

  28. (  )是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

  A.問卷法

  B.訪談法

  C.文獻分析法

  D.工作實踐法

  [答案]:b

  29. 目前工作分析的主流方法是( )

  A.觀察法與文獻分析法

  B.問卷法與訪談法

  C.文獻分析法與訪談法

  D.工作實踐法與問卷法

  [答案]:b

  30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為(  )。

  A.作業(yè)疲勞

  B.心理飽和

  C.心里阻滯

  D.作業(yè)能力

  [答案]:c

  模擬試題二:

  單選題

  1. 在崗培訓與開發(fā)缺點有( )

  A.具有現(xiàn)實性和即時性

  B.理論與實踐能夠即時地結合

  C.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行

  D.學習的效率會受指導和訓練質量、受訓環(huán)境的影響

  [答案]:D

  2. 操作示范法說法錯誤的是( )

  A.它是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法

  B.適用于具有機械性特點的工種。

  C.這種訓練方法有時顯得單調而枯燥

  D.這種訓練方法比較有趣

  [答案]:D

  3. 由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同,所以不同的勞動力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代是勞動力市場()特征。

  A.勞動力市場的特殊性

  B.勞動力市場的多樣性

  C.勞動力市場的不確定性

  D.勞動力市場的難以衡量性

  [答案]:B

  4. 勞動力需求曲線的形狀是 ( )。

  A.水平的

  B.垂直的

  C.自左上方向右下方傾斜的

  D.自左下方向右上方傾斜的

  [答案]:C

  5. 關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。

  A.工資率上升引起勞動力供給的增加

  B.工資率下降引起勞動力供給的增加

  C.工資率變動引起勞動力供給的變動

  D.以上都不對

  [答案]:C

  6. 以下說法錯誤的是( )

  A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。

  B.工資差別的本質原因是只要勞動者的素質和技能不完全相同,工資差別就不可能消除;

  C.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能

  D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展

  [答案]:D

  7. 哪個不屬于全體公民放假的節(jié)日( )

  A.中秋節(jié)

  B.五一國際勞動節(jié)

  C.端午節(jié)

  D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日

  [答案]:D

  8. 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。

  A.24

  B.36

  C.48

  D.60

  [答案]:B

  9. 依據(jù)國家有關職工探親待遇的規(guī)定,職工工作滿( ),與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

  A.1個月

  B.6個月

  C.1年

  D.2年

  [答案]:C

  10. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者( ),用人單位可以隨時解除勞動合同。

  A.非因工負傷

  B.患病

  C.試用期滿被證明符合錄用條件

  D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

  [答案]:D

  11. 勞動爭議當事人申請仲裁的,應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  A.2

  B.3

  C.1

  D.1.5

  [答案]:C

  12. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的,不發(fā)給基礎養(yǎng)老金,個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

  A.5年

  B.10年

  C.15年

  D.20年

  [答案]:C

  13. 以下說法錯誤的有( )

  A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應,勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率

  B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應,勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀,曲線具有負的斜率

  C.低收入階段,工資率上升的替代效應大于收入效應,因此勞動力供給曲線具有正的斜率。

  D.低收入階段,工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間,減少工作時間。

  [答案]:D

  14. 以下說法正確的有( )

  A.工資率的上升對同一個人來說,既會產(chǎn)生收入效應,也會產(chǎn)生替代效應。

  B.工資率的上升所帶來的收入效應促使勞動者增加勞動力供給

  C.工資率的上升所帶來的替代效應促使勞動者減少勞動力供給

  D.工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時,工作時間增加

  [答案]:A

  15. 影響個人勞動力供給意愿的因素不包括( )。

  A.家庭原因

  B.市場工資率

  C.個人財富總量

  D.個人偏好

  [答案]:A

  16. 關于工資率變化對勞動力需求的影響,正確的說法是 ( )。

  A.工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

  B.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升

  C.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

  D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

  [答案]:C

  17. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )

  A.企業(yè)的經(jīng)濟實力

  B.競爭能力

  C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險。

  D.勞動者對于降低生活標準的承受能力;

  [答案]:D

  18. 以下哪個不是因工作條件和社會條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )

  A.勞動強度和勞動條件

  B.從業(yè)時不愉快程度

  C.勞動者自身技能高低程度

  D.從業(yè)者所承擔的責任大小程度

  [答案]:C

  19. 以下說法錯誤的有( )

  A.當某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時,工資的增長幅度高于其他部門;

  B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門,工資就很難增長;

  C.在生產(chǎn)興旺的部門,有利的經(jīng)濟條件將使期工資標準高于總體平均水平;

  D.即使經(jīng)濟結構會逐步達成新的協(xié)調,各部門的工資也難以趨于相似的水平。

  [答案]:D

  20. 不屬于補償性工資差別的有( )

  A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別

  B.從業(yè)時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別

  C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別

  D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別

  [答案]:D

  21. 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》,失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須符合的條件包括( )

  A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年

  B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇

  C.必須參加職業(yè)培訓

  D.因本人意愿中斷就業(yè)

  [答案]:A

  22. 勞動法是調整( )的法律規(guī)范的總稱。

  A.雇傭關系

  B.勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

  C.經(jīng)濟關系

  D.勞務關系

  [答案]:B

  23. 下列說法錯誤的是( )

  A.職業(yè)流動是勞動力供給的調整過程

  B.職業(yè)流動是勞動者的職業(yè)選擇過程

  C.職業(yè)再選擇在外部條件適當時就會轉變?yōu)槁殬I(yè)流動

  D.職業(yè)流動在外部條件適當時就會轉變?yōu)槁殬I(yè)再選擇

  [答案]:D

  24. 現(xiàn)行國家規(guī)定的工作時間制度不包括( )。

  A.標準工時制度

  B.綜合計算工時制度

  C.差別工時制度

  D.不定時工作制

  [答案]:C

  25. 關于集體激勵計劃實現(xiàn)的方式錯誤說法有( )

  A.間接方式和直接方式

  B.間接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;

  C.直接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;

  D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權(或購買權)。

  [答案]:C

  26. 關于磨擦失業(yè)類型說法正確的是 ( )。

  A.這是一種非正常性的失業(yè)

  B.這是一種正常性失業(yè)

  C.它與充分就業(yè)矛盾

  D.它由技術進步而引發(fā)

  [答案]:B

  27. 導致磨擦失業(yè)原因是 ( )。

  A.勞動力市場的動態(tài)屬性

  B.勞動力市場的靜態(tài)屬性

  C.信息完善性

  D.政府方針和政策

  [答案]:A

  28. 優(yōu)等勞動力市場的特征不包括( )。

  A.勞動力市場就業(yè)條件好

  B.就業(yè)率低

  C.職業(yè)保障性好

  D.工資福利好

  [答案]:B

  29. 培訓與開發(fā)效果的評估不包括( )

  A.反應評估

  B.學習評估

  C.工作行為評估

  D.過程評估

  [答案]:D

  30. 關于區(qū)間中值級差不正確的表達有( )

  A.它指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。

  B.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

  C.同一薪酬區(qū)間的變動比率越小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

  D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

  [答案]:C

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