2017經濟師考試《初級人力資源》精選測試題及答案
測試題一：
1. 將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關鍵事件法
D.強制分布法
答案：A
2. 關于排序法錯誤的說法有( )
A.根據操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法
B.列出需要被評估的人員的名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員。
C.評價出表現最好的員工和表現最差的員工。
D.實施起來成本較高
答案：D
3.配對比較法正確的操作方法是( )
①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優勝者作出記號。
②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
③所有比較完成后，計算每位員工優勝的次數
④并根據該次數對員工的績效進行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
答案：B
4.配對比較法優勢是( )
A.在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
B.當員工人數增加時，評估的工作量將會成倍的增加
C.只能得到員工績效的排名
D.不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點
答案：A
5.( )要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中。
A.強制分布法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法
答案：A
6.正確操作行為錨定法,首尾兩個環節是( )
①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中，并對各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。
②用工作分析中的關鍵事件技術列舉出有效和無效的工作行為
③將分析的結果與外部的專家加以討論
④建立最終的績效評價體系
⑤適時調整行為評定量表。
A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
答案：B
7.關于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設條件是在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。
D.不利于管理手段的實施
答案：ABC
8.關鍵事件法的優勢表現在( )
A.評估結果更加客觀
B.為績效反饋面談奠定了基礎
C.非常費時
D.它能提供員工間、部門間和團隊間的業績比較信息
答案：AB
9.關于不良事故評估法的正確說法有( )
A.先確定不良事故的清單
B.最后對員工實施相應的人力資源政策
C.不能提供豐富的績效反饋信息
D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平
答案：ABC
10.關于行為錨定法正確說法有( )
A.開發成本相對較低
B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映
C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別
D.評價時評估者將員工的行為對號入座
答案：BCD
測試題二：
1.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業往往將( )作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗
答案：C
2.關于錄用決策，不合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門
答案：D
3.下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為 ( ) 。
(1)錄用決策 (2)面試 (3)應聘員工上崗試用
(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實
(6)身體檢查 (7) 評價申請表和簡歷
(8)選擇測試 (9)新員工上崗任用
(10)試用期滿進行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
答案：C
4.成功的面試管理應達到哪些目標( )
A.創造一個適宜的環境
B.獲得與個人行為、工作有關的信息
C.提供有關工作和企業的信息
D.確定招聘單位是否適合
答案：ABC
5.核實證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
答案：AB
6.關于確定錄用標準，正確的陳述是( )。
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當的指標是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當的指標公式：PCACC = A/(A + D)
D.決策正確性適當的指標公式：PCTOT = A/(A + D)
答案：ABC
7.做出錄用決策時，說法正確的有( )
A.在選人上意見不同時，應尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
答案：BCD
8.新員工上崗任用應完成的工作有( )
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
答案：BC
工作分析
9.對某人所從事的職責及任務的規定是()
A、職業
B、職位
C、職責
D、職權
【答案】B
10.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()
A、訪談法
B、主題專家會議法
C、文獻分析法
D、工作實踐法
【答案】B
11.通過檢查作業者的血液、尿、汗及唾液等，根據其成分的變化來判斷疲勞的方法是()
A、生化法
B、生理測試法
C、心理測試法
D、他覺觀察和主訴癥狀法
【答案】A
12.勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時，自發地產生極其短暫的停頓現象稱為()
A、心理飽和
B、心理停頓
C、心理阻滯
D、心理極化
【答案】C
13.不屬于工作分析觀察法的優點的是()
A、成本低、經濟實用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、調查范圍廣
【答案】D
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