優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)
未來我國(guó)要推出的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)要引入以誠(chéng)信為主的資質(zhì)評(píng)價(jià)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的信用進(jìn)行評(píng)價(jià)，而且這個(gè)評(píng)價(jià)不是短期的，而應(yīng)該持續(xù)跟蹤，一旦發(fā)現(xiàn)其有不誠(chéng)信的行為，就應(yīng)該取消其職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)資質(zhì)。
1、肩負(fù)核心使命
事物或組織不斷的蛻變發(fā)展這是一種大自然的法則。社會(huì)或組織的運(yùn)行永遠(yuǎn)處在一種由低級(jí)到高級(jí)，由蒙昧到科學(xué)的發(fā)展演進(jìn)當(dāng)中。不能適應(yīng)環(huán)境變化的組織與個(gè)人一定會(huì)被淘汰，這是一種必然規(guī)律。企業(yè)管理發(fā)展的必然規(guī)律是，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有一個(gè)從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理到文化管理的蛻變過程，在這個(gè)過程當(dāng)中，企業(yè)的生產(chǎn)力可以直接拉升50x50或50x50x50即至少2500倍或12.5萬倍被以上。所以，企業(yè)各級(jí)經(jīng)理人必須擔(dān)當(dāng)三大核心使命：引領(lǐng)變革、持續(xù)改善、創(chuàng)造高績(jī)效(蛻變)。
2、科學(xué)決策領(lǐng)導(dǎo)力
大師沃倫·本尼斯第一個(gè)提出：領(lǐng)導(dǎo)者做正確的'事，管理者把事做正確。職業(yè)經(jīng)理人“做正確的事”的根本前提在進(jìn)行科學(xué)的決策，這就必須掌握基本的戰(zhàn)略管理與決策管理的系統(tǒng)知識(shí)。
3、整合價(jià)值觀，凝聚組織共識(shí)
偉大的哲學(xué)家柏拉圖指出：“若神不在，一切皆無”。企業(yè)之“神”其實(shí)就是企業(yè)理念系統(tǒng)與核心價(jià)值觀。世間一切偉大的組織，無一不是擁有共同價(jià)值理念并協(xié)作配合如行云流水的偉大組織。價(jià)值觀紊亂的組織，一定面臨高難度的協(xié)作與配合，一定無以建立愉快的職場(chǎng)和卓有成效的溝通，價(jià)值觀的整合是領(lǐng)導(dǎo)力的核心與靈魂。
4、打造訓(xùn)練有素的團(tuán)隊(duì)
領(lǐng)導(dǎo)力大師吉姆·柯林斯指出，從優(yōu)秀到卓越的組織，一定是訓(xùn)練有素的人，訓(xùn)練有素的思想，訓(xùn)練有素的行為。如何構(gòu)建卓有成效的人才復(fù)制系統(tǒng)，如何依靠系統(tǒng)的力量打造訓(xùn)練有素，所向無敵的團(tuán)隊(duì)，這是中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人能力蛻變的關(guān)鍵。
5、靠系統(tǒng)激勵(lì)員工
卓越的員工激勵(lì)依賴于三大系統(tǒng)的力量：自我激勵(lì)系統(tǒng)、管理激勵(lì)系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)系統(tǒng)。經(jīng)理人如何系統(tǒng)的掌握建立三大激勵(lì)系統(tǒng)的知識(shí)與技能，是持續(xù)的卓有成效的員工激勵(lì)的關(guān)鍵。
6、有序開展工作
經(jīng)理人有序的工作開展，依賴于卓有成效的管理體系的構(gòu)建，依賴于企業(yè)卓越的執(zhí)行系統(tǒng)尤其戰(zhàn)略流程、人員流程與運(yùn)營(yíng)流程這三大流程體系的卓有成效的構(gòu)建。運(yùn)營(yíng)流程中管理職能：計(jì)劃、組織、檢查、控制的重要知識(shí)點(diǎn)也是關(guān)鍵。
7、持續(xù)改善，實(shí)現(xiàn)蛻變
豐田汽車成為世界制造企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，其核心文化基因在“尊重員工”和“持續(xù)改善”。只有用系統(tǒng)的力量保障組織與個(gè)人行為的持續(xù)改善，進(jìn)廠時(shí)候的普普通通的員工都可以穩(wěn)定的制造偉大質(zhì)量的產(chǎn)品。以此，持續(xù)改善，是實(shí)現(xiàn)偉大蛻變的必然途徑，也是優(yōu)秀或卓越經(jīng)理人的核心衡量標(biāo)準(zhǔn)。
8、創(chuàng)造高績(jī)效
世界管理大師德魯克指出：企業(yè)存在的根本目的在創(chuàng)造客戶。只有創(chuàng)造客戶才能實(shí)現(xiàn)組織的高績(jī)效和可持續(xù)發(fā)展。如何通過組織系統(tǒng)的力量和卓有成效的工作讓內(nèi)外客戶滿意，進(jìn)而創(chuàng)造卓越的工作業(yè)績(jī)，是經(jīng)理人職業(yè)化的體現(xiàn)。
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