企業年度培訓需求調查問卷
引導語:為了更好地匹配您的培訓需求,使年度培訓更具針對性和實用性,切實幫助到您的日常工作。下面是yjbys小編為你帶來的企業年度培訓需求調查問卷,希望對你有所幫助。
填寫人姓名: 填表日期: 在本公司工作年限: 所屬部門: 崗 位: 現任職務: 在加入本公司以前工作的公司性質: □ 國有企業 □ 外商獨資企業 □ 合資企業 □ 私營企業 請您以2-3句話簡單描述您的主要工作職責:
1、 您認為公司對培訓工作的重視程度如何:
□ 非常重視 □ 比較重視 □ 一般 □ 不夠重視 □ 很不重視
2、 您認為,培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用,您是否愿意參加培訓:
□ 非常有幫助,希望多組織各種培訓 □ 有較大幫助,樂意參加 □ 多少有點幫助,會去聽聽 □ 有幫助,但是沒有時間參加 □ 基本沒有什么幫助,不會參加
3、 您認為自己對于企業培訓需求的迫切程度如何:
□ 非常迫切 □ 比較迫切 □ 有一些培訓需求,不是那么緊迫 □ 無所謂,可有可無 □ 沒有培訓需求
4、 關于以下培訓理念,您比較認同哪幾個選項(可同時選擇三項):
□ 培訓很重要,公司逐步發展壯大,應該逐步發展和完善培訓體系,幫助員工成長,吸引和留住人才。 □ 作為銷售經營型公司,業績最重要,培訓對員工而言是一種負擔,會占用到員工工作的時間、休息時間。 □ 以公司業務特點而言,外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點,培訓也不會有什么效果。 □ 基本上,公司招聘來的員工都是有經驗的熟手,已經符合公司的要求,不需要花大力氣去進行培訓。 □ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了,讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師,他們熟悉公司的情況。 □ 其他看法:
5、 目前您所接受的公司或部門組織的培訓在數量上您認為怎么樣:
□ 綽綽有余 □ 足夠 □ 還可以 □ 不夠 □ 非常不夠
6、 部門內部關于商品知識、行業和市場信息、崗位工作技能的培訓、學習、分享是否充分: □ 非常充分 □ 充分 □ 還可以 □ 不夠充分 □ 基本沒有分享
7、 您目前的學習狀態是:
□ 經常主動學習,有計劃地持續進行 □ 偶爾會主動學習,但沒有計劃性,不能堅持
□ 有學習的念頭或打算,但沒有時間 □ 有工作需要的時候才會針對需要學習 □ 很少有學習的念頭
8、 最近兩年參加過的'培訓有哪些,效果如何,請列舉(包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等):
9、對企業以往培訓項目評價
1、 鑒于公司的業務特點,您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種:
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練
□ 由公司內部有經驗的人員進行講授 □ 部門內部組織經驗交流與分享討論 □ 拓展訓練 □ 光碟、視頻等聲像資料學習 □ 建立公司圖書庫,供借閱 □ 建立網絡學習的平臺 □ 其他:
2、 您認為,最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種:
□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多媒體 □ 游戲競賽 □ 研討會 □其他:
3、 您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大:
□ 領導的重視程度 □ 員工的培訓參與意識 □ 培訓方式與手段 □ 培訓時間的安排和時長 □ 培訓組織與服務 □ 培訓內容的實用性 □ 培訓講師的授課水平 □ 培訓效果的跟進
□ 其他:
4、 您認為過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進:
□ 培訓內容理論程度應深化 □ 培訓內容實用程度應加強 □ 提高講師水平 □ 培訓組織服務更完善 □ 培訓形式應多樣化 □ 培訓次數太少,可適當增加 □ 培訓應少而精 □ 培訓時間安排更合理
□ 其他:
5、 公司在安排培訓時,您傾向于選擇哪種類型的講師:
□ 實戰派知名企業專家,有標桿企業經驗 □ 學院派知名教授學者,理論功底深厚 □ 職業培訓師,豐富的授課技巧和經驗 □ 咨詢公司高級顧問,豐富的項目經驗 □ 本職位優秀員工,對公司業務很了解 □ 其他:
6、 以下講師授課風格及特點,您比較看重哪一點?
□ 理論性強,具有系統性及條理性 □ 實戰性強,豐富的案例輔助 □ 知識淵博,引經據典,娓娓道來 □ 授課形式多樣,互動參與性強 □ 語言風趣幽默,氣氛活躍 □ 激情澎湃,有感染力和號召力 □ 其他:
7、 假如,鑒于您在某一領域的豐富經驗,您被推薦擔任某一門課程的內部講師,您是否樂意:
□ 非常樂意,既可以鍛煉自己,又可以分享知識,何樂而不為
□ 樂意,但是沒有經驗,希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓
□ 樂意,但是沒有時間做這個事情 □ 需要考慮一下 □ 不會擔任
8、 您認為,對于某一次課程來講,多長的時間您比較能接受:
□ 2-3小時 □ 7小時(1天) □ 14小時(2天) □ 14小時以上 □ 無所謂,看課程需要來定 □其他:
9、 您認為培訓時間安排在什么時候比較合適:
□ 上班期間,如周五下午2-3小時 □ 工作日下班后2-3小時 □ 周末1天 □ 雙休日2天
□ 無所謂,看課程需要來定 □ 其他:
10、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的:
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他:
11、您希望的培訓地點是:
□ 公司培訓教室/會議室 □ 公司外專業培訓教室 □ 酒店多功能廳/會議室 □無所謂 □其他:
1、 您認為個人20xx年培訓需求重點在于哪個方面:
□ 崗位專業技能 □ 個人自我管理技能 □ 企業文化 □ 職業道德與素養 □ 職業生涯規劃 □ 行業、市場及產品信息 □ 人際關系及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 其他:
2、 您認為,您部門的主管20xx年的培訓需求重點可能在于哪個方面:
□ 領導藝術 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色認知 □ 職業道德 □ 管理理論 □ 職業化 □ 人員管理技能 □ 其他:
3、 考慮到各部門崗位、職能差異較大,以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責,以文字進行描述。
1)您認為個人在崗位專業技能上,需要進行哪些方面的培訓(請列舉三項最緊迫的培訓需求):
舉例:人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業技能,如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計劃、如何制訂企業年度培訓計劃、如何進行績效管理等。
2) 您在日常工作中經常會遇到哪些問題和困難?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培訓?
4、 為了更好地幫助您完成20xx年的業績目標,請您根據自身的實際情況,挑選出您最希望在20xx年接受的培訓。