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人才工作匯報

工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之一。工作匯報可以按照日程表的格式來提交,在領導企業執行與溝通平臺的日程表可以用來填報自己的工作,可以按天,按小時填寫匯報工作,填寫的內容包含工作摘要、內容、花費時間、對應的任務、上傳附件等。條理要清楚。匯報是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到匯報的目的。

人才工作匯報1

  我鎮位于XX縣東部,轄40個行政村,1個居委會,總人口3.2萬人,其中農村勞動力約2萬人。全鎮共有耕地面積3.7萬畝,養殖塘面積3萬畝,山林面積6.3萬畝,是一個地地道道的農業大鎮。一直以來,我鎮始終堅持以“農業增效,農民增收”為目標,將農村實用人才工作作為優化農村產業結構、就業結構、收入結構,促進農民跨越式增收的戰略舉措,按照“農民求知,政府出資”的方式,建立健全機構,創新工作機制,強化培訓力度,努力培養一支有文化,懂技術,會經營,能示范的農村實用人才隊伍,充分發揮農村他們的傳、幫、帶作用,為加快我鎮經濟發展,大力推進社會主義新農村建設提供了強有力的智力支持和人才保障。

  一、加強農村實用人才隊伍建設的主要做法

  (一)健全機構,完善組織體系。

  我鎮高度重視農村實用人才的培訓和勞動力轉移培訓工作,把它作為全鎮“三農”工作的重中之重來抓,成立了專門的領導機構,由鎮長擔任組長,分管領導任副組長,班子成員為組員的領導小組,負責貫徹落實省、市、縣關于農村實用人才和勞務培訓的各項方針、政策,研究制定全鎮推進實用人才和勞務培訓的重大措施,擬定具體的實施方案,并負責全鎮實用技術和勞務培訓的組織、指導、協調工作。領導小組還下設了專門的辦公室(在鎮農辦),具體負責日常工作。同時,在村上設立了信息聯絡點,負責信息收集和反饋,初步建立了鎮、片、村三級聯動的組織機構網絡。形成了鎮政府調控,農辦牽頭,各村積極配合的農村實用人才培訓體系。

 。ǘ﹦撔聶C制,優化發展環境。

  農村實用人才隊伍建設是一項系統工程,不可能一蹴而就。為確保農村實用人才隊伍建設的順利進行,我鎮建立健全了實用人才長效發展機制,努力做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才,不斷促進人才工作的制度化、規范化和科學化。一是加大財政投入。鎮財政在比較緊張的情況下,仍然堅持每年投入10余萬元資金用于這項工作。二是建立健全激勵機制。通過表彰宣傳、獎勵激勵和政策扶持等措施,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。三是建立農村實用人才庫。實現對實用人才隊伍的動態管理,為農村實用人才發展政策的制定、開發和使用提供依據。我鎮先后出臺了《關于加強農民職業技術培訓的實施意見》、《關于進一步加強農業科技服務體系建設的實施意見》等相關政策,有力地改善了農業科技人才創業環境,推進農業產業化進程。

 。ㄈ⿵娀嘤,提高業務技能。

  緊密結合農村農業產業結構調整,突出重點,注重實效,改變單純傳播知識和技能的做法,從傳授單一技術、技能擴展到市場經濟、現代農業科技等多個領域,使農村實用人才培訓真正切合當地經濟發展需要,做到學為所需、學以致用。一是建立培訓網絡。充分發揮現代農村遠程教育網絡、鎮黨校、農民夜校、成人技術學校、黨員活動室等陣地的作用,采取長短結合,集中與分散結合,課堂與田間地頭結合,培訓內容與農民和社會需要結合,大力開展農業技術培訓、職業技術培訓,傳送科技信息、實用技術和法律知識等,做到技術人才到戶、技術成果到田、技術要領到人、技術技能到手,不斷增強農村實用人才的發展意識,提高業務技能,增強致富、帶富本領。二是創新培訓方式。實行分類培訓,體現培訓手段的多樣性和針對性。我們針對農村的不同群體,把培訓對象分門歸類,創建“普通班”和“特色班”,培訓方案、內容等都根據兩個班不同的特點和需求進行安排。比如“普通班”我們主要依靠常規的培訓方式(如利用鎮農民科技教育培訓中心、農民夜校等)、培訓內容主要為我鎮的種養殖等主導產業。培訓對象主要是從事種養殖夜的群體。而對于“特色班”,我們主要依托鎮內的各大農業特色基地和農業合作社,主要對果蔬、禽畜、服裝、家政等特色培訓,使大家掌握1—2項技能,轉移農村勞動力,提高就業能力。同時,開展“訂單型”、“定向型”培訓,及時加強與企業的聯系,掌握企業的需求,并同企業溝通,激發企業參與培訓的積極性,實現了政府與企業的互動培訓,培養專業技術人才。三是突出地方特色。我鎮是有名的“青蟹之鄉”、“齊橙之鄉”,“三門灣”牌劇緣青蟹和“三鳳”牌齊橙遠近聞名,在培訓課程設置上突出品牌,講求效益,設置了水產養殖、齊橙、西蘭花、大棚西瓜種植、禽畜養殖等10多個專業。據統計,目前我鎮共有各類技術人員260余人,其中水產養殖科技示范戶39戶,種植業科技示范戶15戶,禽畜養殖業4戶,培育了農民技師7人,技師20人,助師4人,技術員220余人。

 。ㄋ模淞⒌湫,增強帶動效果。

  在農村實用人才開發工作中,我們十分注意發現和樹立典型,力爭啟動一個、激發一批、帶動一片。在鎮政府的網站上開辟了專欄,重點推介農村實用人才先進典型,先后推介了青蟹養殖能手、西蘭花專業戶、辣椒大王、饅頭大王等先進典型20余戶,并積極向上級新聞媒體進行推介。20xx年2月,繁榮村農民丁可飛建立了全國首個農民博客網站,并把自己做饅頭的手藝發布在互聯網上,在社會上引起了強烈反響,引得新浪網、《浙江日報》、《錢江晚報》等眾多新聞媒體爭相進行了報道。在可飛饅頭博客的啟發下,由縣遠教辦組織牽頭,創建了全國第一個“新農民博客村”,使縣內300多戶種養殖能手、技術能人通過博客,推廣自己的產品信息,交流生產經驗,從網上“淘金”。同時,鎮黨委、政府每年堅持對農業技術推廣先進個人和高效農業模范戶進行表彰。

  二、農村實用人才隊伍建設取得的主要成效

  近年來,我鎮緊緊圍繞農業農村經濟發展的工作大局,牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,不斷優化人才發展環境,加強農村實用人才隊伍培育,農村實用人才隊伍建設成效明顯,主要體現在以下幾個方面:

  一是農村實用人才數量和結構不斷優化。目前,我鎮共有農村實用人才451人。從年齡結構上看,51歲以上的201名,41--50歲的101名,31--40歲的86名,30歲以下的44名,分別占農村實用人才總量的45%、22%、21%、12%,處于老中青結合較為合理的搭配結構。從職稱結構上看,有高級職稱7名,中級職稱24名,初級職稱220名,占農村實用人才總量的48%。從行業分布上看,種植業有人才118名,養殖業有人才231名,手工業有人才17名,農產品加工業有人才21名,經營管理有人才20名,其它行業有人才44名。

  二是農村實用人才為經濟發展提供了智力支撐。通過青年農民科技培訓、綠色證書工程、新型農民科技培訓、農村勞動力轉移培訓等項目的實施,讓一大批農民學到增收致富的一技之長,并涌現出一批科技能手和致富帶頭人,為全鎮農業農村經濟發展提供了強大的智力支持。20xx年全縣規模種養殖戶新增31戶,共引進新品種、新技術、新成果11項,增加新品種種植面積達0.3萬余畝。

  三是農村勞動力轉移拓寬了農民增收渠道。農村勞動力的大量轉移,不僅直接增加了農民收入,帶動了農村經濟的快速發展,而且為推動農村城鎮化、農業產業化、農村工業化作出了巨大貢獻。20xx年,我鎮新增轉移農村富余勞動力205人,勞動力轉移就業收入600多萬元,占農業總產值的0.4%。

  四是農民進入市場的組織化程度不斷提高。通過農企對接、農商對接、農協對接,整合了農業資金、技術、產銷等方面力量,使農業產前、產中、產后各個環節緊密結合,有效解決了千家萬戶小生產與千變萬化大市場的矛盾,降低了農業經營成本,提高了農業市場競爭力和抵御市場風險能力。目前,已培育農業龍頭企業9家,其中省級優秀龍頭企業1家、農村合作經濟組織16個,入社農戶達533戶,年銷售收入達1.4億元。

  三、當前農村實用人才建設面臨的主要問題

  一是農村實用人才總量不足,結構和分布不合理。從總量上看,比例偏低。我鎮農業人口3萬人,而農村實用人才僅為451人,占農業人口的1.5%,這個比例明顯偏低,輻射帶動農戶致富的能力十分有限,與推進全鎮經濟社會發展,加快新農村建設步伐所需的人才數量和素質存在較大差距。從能力上看,高素質人才匱乏。大專以上學歷和中高級職稱農村實用人才所占比例極低。目前的農村實用人才基本上以高中及以下學歷和未評定技術職稱的人才為主。從行業分布上看,農村傳統產業較多,市場營銷、經營管理、農產品開發等新興產業人才較為短缺,種植業、養殖業領域的農村實用人才占了70%。

  二是農村實用人才農村實用人才流失現象比較嚴重。有的村由于產業發展原因,導致一些農村實用人才學非所用,專業技能無用武之地。同時,農村產業比較效益低,導致農村實用人才的收入不高,外出謀生的比較普遍。農村實用人才的流失對農村經濟發展產生了諸多負面影響,大量高素質農村人才的流失,進一步加劇了農村人力資源的結構失衡,拉大了農業與非農業之間、城市與農村之間的差距,導致土地資源浪費,村級治理和村組發展管理者后繼乏人等。

  三是農村實用人才作用有待充分發揮。大量的農村實用人才靠自己多年的親身實踐摸索總結,雖然技術熟練和經驗豐富,但接受系統的國民教育和職業技術教育的很少,一定程度上限制了他們對新知識、新技術的吸收,對現代科技知識的運用能力明顯感到力不從心。個別在思想上存在小農經濟的想法,在帶動群眾中不積極、不主動,多數局限在“親幫親”上,真正起作用的實用人才還是占少數,不能形成燎原之勢。

  四是農村實用人才的培訓管理機制需要健全。在農村實用人才管理服務方面過于宏觀,由于實用人才分布面廣,多為普通農民,一家一戶分散型作業,給人才管理帶來了較大困難,多數停留在宏觀上的引導,提要求多,服務相對少,難以形成具體的、操作性較強的管理模式。尤其在服務上,培訓力度不夠,農村實用人才大多是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”,靠的是實踐積累,培訓提高中不能形成合力,對種植、養殖業方面進行技術培訓的次數較多,而對企業經營、農村經紀人、信息技術等方面培訓力度仍不夠大。

  五是提高農村實用人才素質的投入機制不健全。目前,各級沒有設立農村實用人才培訓的專項經費,多數是結合項目實施過程的培訓進行,培訓的資金和資源均不能有效整合。

  六是農村合作經濟組織作用發揮有限。從我鎮來看,農村合作經濟組織還存在數量較少、規模偏小、實力較弱、管理不規范、機制不靈活等問題。個別部門對自己牽頭舉辦的農村專業合作經濟組織關心多,對農民自發組建的專業合作經濟組織關心少。部分合作組織活動開展不正常,服務功能不強、合作能力較弱,服務內容基本停留在信息、技術咨詢等層面上,對農民缺乏足夠的吸引力和凝聚力,參與程度低。

  四、對加強農村實用人才隊伍建設的幾點建議

  一是加強技能培訓。建設社會主義新農村迫切需要一支有知識、懂技術、結構合理、素質較高的實用人才隊伍。各級應制定農村實用人才培養的總體規劃和分階段的工作計劃,作為新農村建設和現代化建設的一項重大戰略舉措和系統工程,并將其納入對地方領導干部的任期考核目標。要整合黨校、成人技術學校、遠程教育網絡等培訓資源,結合農村主導產業有目的、有計劃、有針對性地定期開展培訓,逐步改善農村實用人才年齡、文化、專業結構不優的現狀,提高農民的整體素質和科技水平。有條件的地方還可以組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作,到發達地區和先進企業參觀學習,啟迪思維,開闊視野。

  二是增大資金投入。資金投入是加強農村實用人才隊伍建設的重要保障。培育新型農民是建設新農村的主體工程,也要出臺相應的優惠政策,加大扶持力度。因此,建議上級結合農民素質教育工作,加大農村實用人才隊伍建設的投入,建立專項扶持經費,列入對基層的轉移支付統籌考慮,逐步加大財政投入力度,建立財政投入、銀行信貸、社會投資、農民自籌等多種形式的農村實用人才投資體系。設立專項資金,主要用于培訓基地建設、優秀青年實用人才培養、宣傳表彰等工作,為農村實用人才隊伍建設提供物質保障。

  三是建立激勵機制。制定優惠扶持政策,為農村實用人才成長創業創造良好的環境。對現有的農村實用人才就地創業給予資金、項目、信息等方面的扶持,在審批手續、準入條件、規費減免等方面進行放寬。尤其是對科技含量高、經濟效益好、帶動群眾強的項目實施者給予重點扶持。對做出突出貢獻的農村實用人才給予獎勵,對符合條件的及時吸收加入黨組織,并優先選拔、充實到基層干部隊伍之中。廣泛開展職稱或資格評定,并逐步落實相關待遇。

  四是理順管理體制。加強農村實用人才隊伍建設的關鍵在管理。從上到下要建立農村實用人才工作領導和協調機構,進一步健全從中央到地方的服務管理網絡,建議明確由農業部門牽頭,組織、人事、科技、教育等部門配合,形成工作合力。建議國家統一出臺農村實用人才選拔管理規定,在全國范圍內統一標準,各地按照標準對農村實用人才進行建檔造冊,實行動態管理。

人才工作匯報2

  一、20xx年人才引進工作情況

  20xx年初分局黨委把人才引進確定為全局重點推進工作之一,并規劃三年內引進大學本科畢業生150名,其中20xx年50名。一年多來,分局人才中心精心組織、強力推進,攻堅克難,狠抓落實,取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底,全局已簽定畢業生就業協議書96份,其中,研究生1名,本科生68份,?粕28份。研究生報到1名,本科生已報到62人,專科生已報到21人。引進10名以上本科生的黨委 1個;超過5名本科生的黨委1個;超過3名本科生的黨委2個。認真總結全局人才引進工作,主要有四個方面的特點:

 。ㄒ唬╊I導重視

  首先是分局領導高度重視。分局黨委書記、局長、副書記,多次過問人才引進工作并親自聽取工作推進情況匯報,尤其是分局主要領導明確指示,20xx年必須引進50名本科大學生,所需經費分局要給予重點保證,對工作突出的單位和個人,適當時機要給予必要的表彰和獎勵。分局領導的高度重視,進一步增強了人才中心和各單位完成引進人才任務的信心和決心。其次是基層單位領導高度重視。醫院集團黨委書記,教育局局長,一中校長,部分農場黨委副書記等,親自帶隊到牡丹江醫學院、齊齊哈大學、哈師大、東北農大、八一農大、黑龍江大學等高等院校參加畢業

  生供需見面會,與廣大畢業生面對面洽談。各級領導的高度重視,是全局做好人才引進工作的重要保證。

  (二)措施得力

  措施是方法,措施是手段,為了確保全年引進人才目標的實現,人才中心主要采取了三項有力措施.

  1、全面掌握人才需求情況。為了準確掌握各企事業單位對人才的需求情況,分局人事局在年初,采取發調查表和召開座談會等形式,認真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調查,準確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業、數量的需求情況,從而為科學制定人才需求計劃,有目的地實施引進奠定了堅實的基礎。

  2、積極參加畢業生供需見面會。今年4-6月期間,局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農大、八一農大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫藥大學、牡丹江醫學院等高等院校參加畢業生供需見面會,與畢業生直接對接。在此次會上,各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式,全面宣傳了經濟和社會各項事業的發展情況、人文環境、生活條件以及未來墾區的發展前景。使廣大畢業生對農墾產生了極大興趣。

 。ㄈ┮貌⒅

  近兩年各單位不但積極引進本科大學生,而且盡可能把他們安排到專業對口的工作崗位,使他們真正學有所用,用有所長。到職后,一方面他們感到自己所學專業知識可以得到充分發揮,工作積極性特別高,另一方面這兩個部門的文字材料等基礎工作也有明顯的提高。農場黨委20xx年引進1名政治教育專業本科畢業生,農場黨委將他超編安排到組織部任干事,一年來工作非常出色,年初黨委將原組織員提任民政科長,任他為組織部組織

  員。20xx年,山河農場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。

  二、存在問題及原因

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  1、盡管分局黨委一再號召大力引進人才,但個別單位對引進人才工作仍然重視不夠;

  2、有的單位明明是缺少人才,但仍不積極引進人才,有時分局黨委組織部幫助推薦,還求全責備,挑三揀四;

  3、有的單位存在非專業配置現象,使部分大學生所學非所用,程度不同地影響了他們工作的積極性;

  4、部分單位引進人才政策不到位,各項優惠不兌現,使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇,在一定程度上產生思想波動。

 。ǘ┊a生問題的原因

  產生上述問題,究其原因:一是個別基層單位領導對引進人才的重要性缺乏足夠認識,不重視引進人才;二是個別單位主要領導存在著嚴重的短期行為,認為自己任期內現有人員基本能維持工作,不想引進人才;三是有的單位領導怕增加企業成本,影響單位效益,舍不得花錢,不愿意引進人才;四是有的個別單位領導存在小心眼,擔心大學生引多了,原有人員不好安排,不積極引進人才;五是有的個別單位空喊口號,措施不力,抓得不實,不是真引人才。

  上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。

人才工作匯報3

  總承包公司人才科技工作先進單位匯報材料

  總承包公司黨委歷來高度重視、認真做好人才工作,堅持把人才工作作為企業發展的重要抓手,按照集團黨委的人才工作總體安排,公司成立十年來,培養了一批復合型人才隊伍,為企業高效發展提供了人才保障和智力支持。

  現將總承包公司人才培養主要工作情況匯報如下:

  一是重視教育培訓,培養優秀的人才隊伍。

  一是公司黨委高度重視人才發展戰略。近年來,總承包公司實施以人為本的人才戰略,將培養雄厚的人才隊伍作為加快企業發展的基礎工程。公司黨委牢固樹立以“共贏”為核心的人才工作理念,為人才戰略的實施提供了堅強的思想保障、組織保障和后勤保障。

  二是大力倡導全體干部職工樹立“學習就是責任”的新理念,爭當學習型干部職工,公司班子成員自覺轉換角色,以普通學員身份參加各項培訓和考察活動,帶頭遵守學習制度,起到了很好的表率作用,在全公司營造了濃厚的學習氛圍。每年年初均制定兩級中心組學習計劃,通過創新學習方法、完善學習制度、豐富學習內容,有效增強了兩級中心組成員發現、研究和解決問題的能力。

  三是開展特色培訓。從20xx年至今,公司黨委堅持開展以“提高執行力”為主題的一系列員工教育和實踐活動,深層促進管理者業務素質和綜合素質的充分提升。各個分公司均按公司要求,在冬休期間開展相關的技能培訓。例如,瀝青廠根據抄油機的特點

  有針對性的進行培訓。隧道分公司針對地鐵施工的需要,針對盾構機的維修、使用有針對性的培養,為企業施工生產提供了人才保障。

  四是充分發揮群團作用。工會以勞模創新團隊為載體,充分發揮勞模技術優勢,領銜攻關,培養出一支支創新尖兵團隊。隧道分公司王世友和二分公司郭春林勞模創新團隊,有針對性地制定培訓計劃,根據青年科技人員和青年管理人員、青年工人培訓的特點和規律,以項目課題為載體搭建平臺,帶領青年人進行科技攻關,在鋼結構和地鐵施工中,培養了一批技術人才。例如二分公司劉貴鋒同志組織開展的題為《斜塔空間扭索雙索面斜拉橋施工工藝研究》的課題被評為天津市科學技術委員會課題,被專家一致評為達到國際先進水平,不僅節約成本約300萬元,而且帶動、培養了一批青年人才,形成了青年同志相互學習、比學趕超的良好氛圍,其本人也被評為天津市第四屆工人發明家稱號。

  公司團委創辦了青知協會,結合青年文化月、導師帶徒等活動,及時了解青年人才的思想動態,注重青年創新思維、創新能力的培訓,加快新知識、新方法、新技術在青年中的傳播,為打造一支高素質的青年人才隊伍奠定了基礎。

  二是健全激勵制度,激勵人才發揮作用。其一是進一步健全獎勵制度。公司規定干部職工凡是考取一級建造師、注冊造價工程師、注冊安全工程師、注冊會計師、交通工程試驗檢測工程師以及企業法律顧等相關資格的人員,給予20xx至10000元不等的一次性獎勵,同時報銷一次培訓、考試費用。這極大調動了干

  部員工學習進步的熱情,有力推動了企業資質建設和專業人才隊伍建設。其二是進一步完善分配制度。收入分配重視業績,向一線管理人才和專業業績突出的人才傾斜,實行動態管理;突出重點,支持創新,鼓勵冒尖,并通過項目創效兌現獎勵、經營開發獎勵等,鼓勵項目管理、經營開發等重點、關鍵創效崗位。真正使一流人才、一流貢獻,獲得一流報酬,充分體現人才的知識和創造性勞動的價值,為企業吸引人才、留住人才、激勵人才提供了有力的保證。其三是做好評選表彰,發揮人才示范作用。

  總承包公司通過評選“十佳員工”、“青年崗位能手”、表彰優秀黨員等方式,評選表彰各類優秀人才,并積極推薦申報更高榮譽。幾年間,公司先后有多人獲得天津市勞動模范、五一勞動獎章、區十大杰出青年、市優秀團員標兵等榮譽稱號。同時,公司充分利用集團報、《城建人》雜志、公司《城建總承包》企業報等媒介,大力宣傳優秀人才典型事跡,發揮人才的示范作用,促進了全公司形成有利于人才發展、有利于人才工作的良好氛圍。

  三是創新機制建設,提供人才發展平臺。建設一支職業項目經理隊伍,一直是總承包公司人才發展戰略的基點。經過調研和論證,從20xx年開始,總承包公司開始建立起項目經理職業化機制。實施過程中,我們通過準備、建立和運行三個階段建立起了內部項目經理職業化機制。首先,我們抓了機制建立的準備工作。一是著手建立了相應的內部法規,在一屆四次職代會上通過了《關于項目經理內部資質設置及管理的暫行規定》,對相關待遇及任期復核等作了規定;二是編制了《項目經理管理應用手冊》,為考核認定提供了基本依據;三是建立了機制管理的組織機構,

  形成了一套規范的管理體系。至此,內部項目經理職業化機制正式建立起來并開始運行。經過第一階段的建立和運行,我們又將項目書記內部職級化融入到機制運行中去。內部項目經理職業化機制的建立和運行,打破了過去的“獨木橋”式的用人機制,拓寬了企業用人渠道,為企業留住人才、使用人才并促進人才發展打開了更加廣闊的空間,緩解了項目管理人才不足的局面,同時有效地調動了人才的積極性,也為項目經理隊伍的自我發展注入了活力與動力,在企業加速發展中發揮的突出的作用,也為企業的持續加速發展奠定了堅實的基礎。

  四是建立健全的技術管理團隊。通過建立公司高端人才庫、針對道理、橋梁、頂升、地鐵等工程配備相關專業正、副高級工程師專家,由公司總工程師帶隊,帶領公司總工辦、分公司主任工程師和項目總工,形成三級管理機構,扁平化管理模式,提升企業技術人員的專業技能與素質。針對公司多元化發展的需要,加強對后備力量培養。努力在公司范圍內形成鉆研技術的氣氛,繼續堅持以技術指導施工,努力開展技術創效活動。公司為了提高技術人員的整體水平,每年都會定期舉辦了有關支架驗算、空間受力、現代橋梁工業化技術、結構受力計算等方面的專項報告會和培訓會。以科技周為新契機,開展形式多樣的技術培訓和科技活動,在科技活動中不斷促進人才創造性思維的發展,把科學教育滲透到各項工作、各項活動之中,努力把我公司科技創效提高到一個新的水平。通過組織相關權威性的專家進行講座、組織內部項目經理考試、督促公司技術人員報考一、二級建筑工程師和試驗檢測工程師等。20xx年由科技委牽頭組織舉辦的天津市橋

  梁施工工藝科普展,公司參與制作了其中7項橋梁施工工藝視頻動畫及文字解說動畫展板,在天津市橋梁科技展館展出,為天津市民對建筑技術的普及做出了自己的一份貢獻,取得較好的經濟效益的同時也取得了較好的社會效益。同年經公司領導研究,特舉辦了優秀施工組織設計(施工方案)評選活動,該活動的目的是進一步提高公司整體施工技術管理水平,確保施工組織設計(施工方案)科學、合理的指導施工,促使工程項目通過合理制定施工方案降低工料機消耗、降低成本、提高工作效率。

  多年來,公司共獲得多項榮譽,富民橋被評為國優三十年精品工程,公司被評為國優三十年突出貢獻單位。公司多次被評為全國工程建設質量管理優秀企業,并多次榮獲天津市建設工程“海河杯”,建設部“中國市政金杯獎”、“市政公路質量金獎”、“中國建設工程魯班獎”、“國優工程銀質獎等”,為集團的發展和天津城市建設做出自己的貢獻。

  總承包公司在充分發揮企業管理密集型、知識密集型的特點和優勢的同時,發揚“務實、創新、誠信、共贏”的企業精神,不斷加強人才隊伍建設,堅持以科技為先導、向科技要效益,不斷攀登科技的新高峰,為企業的發展提供了堅實的人才保障!

人才工作計劃

標簽:工作計劃范文 時間:2022-10-19
【yjbys.com - 工作計劃范文】

  時間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,是時候開始寫計劃了。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的人才工作計劃,僅供參考,大家一起來看看吧。

  20xx年xx鎮人才工作的總體思路是:科學發展觀、科學人才觀為指導,以提高科技素質、職業技能、經營能力為重點,堅持黨管人才原則,結合人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”活動,以推進社會主義新農村建設為目標,培養造就一批有文化、懂技術、會管理、善經營、能致富的農村實用人才隊伍,為我鎮新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。

  一、完善人才工作科學推進和考核機制

  1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則,進一步完善科學決策、分工協作、溝通協調和督促落實機制,各村建立人才工作聯絡點,由各村主要負責人負總責,在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯絡員。做到有場所、有人員、有經費。發揮人才工作各職能站所、社區作用,形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

  2、建立全鎮人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規劃和開發,組織召開一次由各村支部書記、主任、有關企業負責人和有關部門領導參加的座談會,研究分析全鎮人才隊伍建設狀況,部署開展人才隊伍狀況和優秀在外人才情況調查統計,根據其主要特長、技能,愿意提供的服務等將人才分類,逐一進行登記造冊,建立人才信息庫,實現信息資源的有效共享。

  3、完善人才工作經常性調度。完善人才工作領導小組例會制度,開展人才工作調研,交流工作情況,研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度,加大工作協作力度,促進人才工作信息交流,提高工作調度的時效性和科學性。

引進人才工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-10-15
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  總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,讓我們好好寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢?下面是小編幫大家整理的引進人才工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

引進人才工作總結1

  近年來,自治區煤田地質局堅持“人才強局、科技興局”的發展戰略,牢固樹立人才是第一資源的理念,認真貫徹落實國家和自治區高層次人才引進政策,高度重視人才的引進、培養、招聘工作,在院士、國內知名專家的引進、專業技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發展,高層次人才隊伍不斷壯大,領軍人才逐漸成長,為全局各項事業發展起到了至關重要的作用,為推動寧夏地勘經濟的持續快速發展奠定了良好的基礎。現將自治區煤田地質局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結如下:

  一、立足我區地勘產業現狀,高度重視人才工作隨著西部大開發的深入,寧夏經濟社會進入到跨越式快速發展階段。

  尤其是“十一五”以來,寧夏按照資源優勢向經濟優勢轉化的發展思路,建立起了以煤炭開發、電力生產和新能源開發競相發展的能源格局,能源工業已成為寧夏經濟發展的支柱產業之一。多年來自治區煤田地質局承擔了幾十個國家級、自治區級煤炭勘查項目,共提交探明煤炭資源量381億噸,“十二五”期間,還將加大“攻深找盲”力度,力爭探明煤炭資源量50億噸,為寧夏跨越式發展再立新功。隨著地質勘探工作的不斷深入,公益類、基金類、市場類項目日漸增多,加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用,人才缺乏成了制約地勘行業發展的最大的瓶頸。高度重視人才工作,積極引進高層次人才,必然是自治區煤田地質局發展戰略中長期堅持的中心工作。

公司人才工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-10-06
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  總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究,做出帶有規律性結論的書面材料,通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況,讓我們來為自己寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么,下面是小編精心整理的公司人才工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司人才工作總結1

  現今,人才資源已經成為最重要的戰略資源,建筑企業之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術的競爭,面對日趨激烈的人才競爭形勢,重視技術、重視人才培養和引進已成為我公司領導的共識。

  一、領導重視,倡導科學的人才觀

  我公司領導努力學習了各級關于加強人才工作的決定的文件,通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境,大力實施人才強企戰略。公司專門成立了人才工作領導小組,上下牢固樹立人才是第一資源的觀念,牢固樹立人人都可以成才的觀念,牢固樹立以人為本的觀念。

  二、培養、吸引和使用人才的情況

  1、搶占人才培養制高點。公司在XXXX年就下達文件,要求施工技術人員在3年內達到大專以上文化水平,否則將遭到淘汰。同時根據企業的發展規劃,有計劃地招收大中專畢業生,做到長流水、不斷線,保證企業新陳代謝和發展的需要。公司現有大中專畢業生XX名,其中自培X名,引進65名。XXXX年引進XX人,XXXX年引進XX人,XXXX年引進XX人,日前,公司又在著手在XXXX年人才的引進,在主管人事經理的帶領下,主動出擊,先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司,走出去引進人才,已經有十幾位大學生有意向,并提交了個人推薦資料。

人才市場工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-10-03
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  總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,是時候寫一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢?下面是小編為大家收集的人才市場工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人才市場工作總結1

  XX年,在人管辦領導班子以及L部長的指揮和支持下,本人圓滿地完成了所負責XX人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業生的檔案接收、落戶、等各項工作。現將部門的一年來的工作情況匯報如下:

  一、業務完成情況。

  在龍部長的代理下,全部門同事的積極配合下,到旅專、理工大學、醫學院、師專辦理市外生源畢業生人事代理XX人;XX年新開發新集代單位XX家,派遣單位XX家,新增87派遣員工;XX次派遣員工的崗前培訓。

  二、業務提升方面。

  積極人管辦XX的各項政治和業務學習,今年到區人才市場跟班學習各項業務,在人才市場的支持下,考取了職業指導師助理證和人力資源服務行業上崗證。在不斷的學習充電中,找出了自身工作不足與差距,及時改正,得到用人單位的認可以及領導的好評。

  三、工作亮點。

  外聯培訓部作為了一個綜合性高、業務量大的管理部門,它既要開發集代、派遣、市外生源應屆畢業生人事代理、落戶辦理、SYB創業培訓等業務的外聯部門,又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續辦理、費用催繳等的業務,在人手少、任務重的不利條件下,外聯培訓部在龍部長的帶領下,集思廣益,總結過去的經驗教訓,我們摸索了一套新的、高效的管理方法,取得了顯著的成果。

人才建設工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-09-26
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  總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能夠給人努力工作的動力,不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?以下是小編為大家收集的人才建設工作總結,希望對大家有所幫助。

人才建設工作總結1

縣組織部:

  縣衛生局20xx年新農牧村人才培訓在縣委組織部的正確領導和州衛生局的大力支持下,認真貫徹落實、現有關農牧村衛生人才建設文化精神,加強農牧村衛生人才建設工作,切實解決農牧民群眾看病難、看病貴的問題,成立了迭部縣衛生人才培訓領導小組‘制定了《迭部縣衛生專業人才培訓計劃》、《迭部縣衛生專業人才培訓》,認真實施萬名醫師支援農村衛生工程,建立完善衛生人才庫,結合衛生系統實際,對人才培訓工作作了周密安排部署,完成了衛生人才培訓計劃,F將衛生局新農牧村人才培訓實施情況作下總結:

  一、加大醫務人員的培訓力度

  為了提高醫務人員的業務素質,更好的為廣大農牧民群眾健康服務,衛生局加大縣、鄉、村醫療機構衛技人員培訓力度。20xx年共舉辦全科醫師、轉崗醫師培訓鄉村醫生診療技術等12期培訓班,參加培訓的縣級醫務人員169人次、鄉級158人、村級52人次。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期,參加培訓的縣級醫務人員17人、鄉級47人。選派52名村級醫務人員參加州衛生局舉辦的《中西醫藥適宜技術培訓班》為期7天;到省州醫院參加培訓班的有90人次。到省外進修的有11人。

  二、以衛生項目為依托,加大農牧村人才培訓力度。

職業技能人才工作總結范文(精選7篇)

標簽:工作總結范文 時間:2022-09-21
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  時間一晃而過,一段時間的工作活動告一段落了,回顧這段時間的工作,一定有許多的艱難困苦,讓我們好好總結下,并記錄在工作總結里。你所見過的工作總結應該是什么樣的?下面是小編為大家收集的職業技能人才工作總結范文(精選7篇),歡迎大家分享。

  職業技能人才工作總結1

  20xx年我站職業技能鑒定工作總體平穩有序,一年來,在貴中心關心指導下,在我校教務處支持下,我站始終堅持“以服務為導向,以就業為宗旨”的原則和“內涵求質量,質量求數量”的發展思路,開展技能鑒定工作。近年來,我院職業技能鑒定對象一直以校內學生為主,另國考系列鑒定工作由合肥市鑒定中心組織,同時我院學科專業特點,我院職業技能鑒定站目前僅開展省級電工、電子商務師資格兩項鑒定工作。今年我站組織了一次中級電工鑒定,共計360人,通過率達96%;一次助理電子商務師鑒定,共計35人,通過率達74%。為進一步規范技能鑒定管理工作,我站根據貴中心20xx年度工作要點和技能鑒定評估指標體系內涵要求,不斷加強制度建設,并制定詳細的工作流程圖,包括職業技能鑒定報名的資格審查直至證書核發登記等技能鑒定各個環節管理工作。

  應該說我站在20xx年度中,各項工作開展有序、平穩,沒有發生不正常情況,符合技能鑒定評估指標體系精神。過去的一年我們雖為學生職業資格鑒定做了一些工作,但我們服務還不夠到位,還有很多管理工作需要進一步規范和公開;同時,面對職業資格證書制度發展中的問題和挑戰,如何適應新形勢下用人單位和我院學生的需求和職業快速發展對職業資格認證服務的要求,我們還有許多工作要做。我們將繼續在貴中心的正確領導下,不斷開拓創新,扎實工作,進一步規范管理,服務學生,使我站技能鑒定工作更上一個臺階。

汽車職業技能人才工作總結范文(通用10篇)

標簽:工作總結范文 時間:2022-09-21
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  充實的工作生活一不留神就過去了,回顧這段時間,我們的工作能力、經驗都有所成長,這時候,最關鍵的工作總結怎么能落下!好的工作總結都具備一些什么特點呢?下面是小編收集整理的汽車職業技能人才工作總結范文(通用10篇),歡迎大家分享。

  汽車職業技能人才工作總結1

  一年以來在教育教學上,愛崗敬業,嚴謹治教,熱愛學生,努力做到把學生教好,讓學生成功成才。能真正做到為人師表、教書育人,較好的完成教育教學工作任務,盡到一個優秀教師應有的職責。因此我在教育教學方面注意了以下幾個問題,現總結如下:

  一、思想方面:

  本人熱愛教育事業,熱愛本職工作,加強自我修養,做到學高為師,身正為范,熱愛學生,真誠對待學生,受到學生的好評。特別是在此期間,我努力地學習業務理論,積極參加學校組織的一系列活動,將學到的理論知識切實運用到工作實踐中。

  二、汽修教學工作方面:

  1、備課

  開學初,根據學校要求,認真寫好教學計劃,提前備好課,寫好教案,平時做到周前備課。備課時認真鉆研教材教法,認真學習《汽車修理專業課程指導綱要》。力求吃透教材,找準重點、難點,克服教學中的隨意性。在積極參加集體備課的基礎上認真備課。

  2、上課

  上好課的前提是做好課前準備,不打無準備之仗,尤其本學科主要課程都要用一定的實習、實踐量來完成,每節課都要認真做好上課之前的相應準備,檢查教學設備技術狀態,有無“不可用機器”。上課時認真講課,教學目的明確,符合學生實際,體現教材的科學性和思想性。力求抓住重點,突破難點,做到條理清楚、難度適宜、密度合理,保證授課內容的科學性和思想性,精講精練,不出現知識性錯誤。運用多種教學方法,注重講思路、講規律、講方法、學法,力求生動活潑,充分調動學生學習興趣。

關于人才工作的調研報告

標簽:調研報告 時間:2022-09-05
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  在現實生活中,報告的用途越來越大,其在寫作上有一定的技巧。其實寫報告并沒有想象中那么難,以下是小編幫大家整理的關于人才工作的調研報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  一、引言

  計算機科學與工程學院團委調研部經過一年的工作,順利完成了學校與學院的安排的任務,回首這一年,我們獲得了許多,在承接上一屆工作的同時,部門根據整個團委發展情況,將部門工作重新定位為服務型,在做好本職工作的同時,幫助其他部門開展活動,為整個團委的發展提供助力。

  二、20xx年度活動

  1、學生意見收集

  內容:本次活動主要以收集計算機科學與工程學院學生對學院、學校日常工作、運行方式、以及學;A建設與改造提出的意見,并將學生提出的意見與提議反映到學院與學校,方便學校、學院了解學生想法,同時也方便學生與學校、學院的溝通。

  對象:全體計算機科學與工程學院學生

  周期:一周

  方式:問卷與采訪結合

  2、關于大學生沉迷于電子游戲的調查

  內容:本次活動主要是采集華工學生對大學生沉迷于電子游戲的看法的.收集,通過問卷調查的主要方式了解我校學生對該現象的看法,以及一些改善意見,同時也給學校、學院一個了解學生對沉迷游戲廢而忘學的見解,方便學校、學院制定正確的教育方式,幫助學生更好的完成學業。

  對象:以計算機科學與工程學院學生為主,南校區其他學院學生為輔

  周期:兩周

  方式:問卷調查

  3、組織學院各班級寒假社會實踐活動—家電下鄉調研

護理后備人才工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-09-04
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  總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律,我想我們需要寫一份總結了吧。你想知道總結怎么寫嗎?下面是小編整理的護理后備人才工作總結,希望能夠幫助到大家。

護理后備人才工作總結1

  20xx年,我護理科一直遵循“以病人為中心,切實提高醫療服務的質量,保障病人的人身安全”為主題的服務宗旨,認真貫徹執行本年度的護理工作計劃,按醫院護理服務質量評價標準的基本要求,完善各項護理規章制度,改進服務流程,加強護理質量控制,保持護理質量持續提高。現將20xx年我科護理工作情況總結如下:

  一、重點加強了對新入院護士、低年資護士的培養

  近兩年,我科人事變動較大,吸收了不少年輕護士,為了能保質、保量、高效率的完成工作,必須加強對低年資護士的培養,使她們盡快成長起來。

  1、定期、不定期進行了基礎知識及基本操作的考核;

  2、日常工作中加強了監督,發現問題,及時指出,令其改正;

  3、年資高的護士做好了傳、幫、帶工作;

  4、加強了思想教育,促進其對護理工作的認知。

  二、更新專業理論知識,提高專科護理技術水平

  醫療技術水平處于不斷發展中,為了保證護理工作持續、有效的發展,我們利用了每月的護理學習及平日的自學不斷拓展視野,更新專業理論知識,提高?谱o理技術水平。

  三、鼓勵加強人文知識的學習,提高護士的整體素養

  隨著患者及社會對護理服務要求的提高,護理知識所涉及的已遠遠不只是單一的醫學知識,而包含了眾多的人文知識。為了使護理質量從根本上有所提升,我們營造了學習人文知識的氛圍,提高護士的整體素養。

農村實用人才培訓工作計劃

標簽:工作計劃范文 時間:2022-09-02
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  日子如同白駒過隙,不經意間,很快就要開展新的工作了,我們要好好計劃今后的學習,制定一份計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎?下面是小編為大家收集的農村實用人才培訓工作計劃,歡迎大家分享。

  一、指導思想

  以人才興農、科技富農、產業強農為宗旨,逐步建立起科學化、制度化、網絡化的.農民培訓管理服務體系,面向農村和產業一線,以職業技能、專項技術和創業能力培訓為重點,加快建設一支結構合理、素質優良、創新力強、帶動作用明顯的農村實用人才隊伍。

  二、培訓重點

 。ㄒ唬﹪@有勞動能力和在二、三產業有就業要求、外出打工以及創業愿望的農村勞動力,開展職業技能和創業能力培訓。

  1、職業技能培訓。采取理論學習、實際操作和生產實踐相結合的方式,有針對性地在農閑時間組織開展培訓。年內計劃培訓1000人,培訓合格后,可取得相應的職業資格證書。

  2、創業培訓。主要包括創業意識培訓、創業能力培訓和創業服務。對有創業意向的將提供后續跟蹤扶持服務,包括政策咨詢、開辦指導、專家服務、小額擔保貸款等創業服務內容,年內計劃培訓500人。

  責任單位:人社局

  (二)圍繞農業社會化服務人員、農民專業合作社、農村基層干部及廣大農民,開展農業生產技術、專項技能和創業帶頭人技能培訓。

  3、農業社會化服務人員專項技能培訓。依托農村勞動力轉移陽光工程培訓和職業技能培訓等項目,利用農閑季節,對農業生產服務人員、農村社會管理人員和農技服務人員開展專項技能培訓,年內計劃培訓20xx人。

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