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員工工作態度評價

員工,是指企事業單位中各種用工形式的人員,包括固定工、合同工、臨時工,以及代訓工和實習生。工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向,包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象,因此通常只能通過主觀性評價來考評。評價意思是指對一件事或人物進行判斷、分析后的結論。

員工工作態度評價1

  論文摘要:采用核心自我評價、工作滿意度、工作倦怠問卷為研究工具,對1010名企業員工進行問卷調查,探討核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠的關系。結果表明:核心自我評價與員工工作滿意度存在顯著正相關,與工作倦怠存在顯著負相關,且能夠有效預測員工的工作滿意度和工作倦怠。

  論文關鍵詞:核心自我評價;工作滿意度;工作倦怠

  O引言

  Judge等提出核心自我評價(coreself-evaluations)的概念,并將其定義為個體對自身能力和價值所持有的最基本的評價。Judge等從眾多的人格特質中篩選出4種特質來描述核心自我評價,這4種特質分別是自尊、控制點、神經質和一般自我效能。由于這4種人格特質都是個體對自身的基本評價,因此Judge等認為在它們背后存在著1個單一的、高階的因素結構,即核心自我評價。

  在隨后的實證研究中,國外研究者探討了核心自我評價與工作行為變量之間的關系,其中主要集中在核心自我評價與工作滿意度和工作績效的關系方面。在國外,核心自我評價已經成為人格傾向研究的新取向。但有關的研究主要以西方大型企業員工為對象,大量研究所探討的是核心自我評價與工作行為和工作態度之間的關系,主要包括工作滿意度、工作績效、領導、生活滿意度、工作壓力、應激以及幸福感等。在中國,有關研究才剛剛起步,雖有初步研究表明華人人格中也存在核心自我評價的結構,但核心自我評價應用于工作背景中的實證研究相對較少。

  心理學的任何概念和理論,往往不能擺脫根植于其中的文化背景的影響。核心自我評價理論的研究,多以西方大型企業員工為對象。而中國與西方的企業組織在所有制性質和管理制度等方面存在著諸多不同。因此,中國企業員工對于工作的態度是否會受到核心自我評價因素的影響以及它們之間的關系如何。這些內容將在下面進行探討。

  1研究方法

  1。1研究對象

  共發放調查問卷1200份,選取貴陽、昆明、鄭州、北京、深圳等地企業的員工進行施測。企業性質不限。包括國有企業、私營企業和外資企業共18家。共回收問卷1010份,回收率為84。2%。其中,男性590人,占58。4%;女陛381人,占37。7%;39人未填性別。高中或以下學歷409人,占40。5%;大專學歷308人,占30。5%;本科及本科以上學歷253人,占25。1%;40人未填學歷。30歲以下638人,占63。2%;3l歲至40歲246人,占24。4%;41歲以上85人,占8。4%:41人未填年齡。

  1。2研究工具

  1。2。1核心自我評價問卷

  核心自我評價問卷由Judge等鳊制,杜建政等修訂。問卷共l0個項目,采用利克特5點記分。1代表完全不符合,5代表完全符合,由1到5符合程度由低到高。為了驗證問卷的構想效度,研究采用驗證性因素分析對問卷結構進行了驗證。

  1。2。2總體工作滿意度問卷

  總體工作滿意度問卷由Tusi爭-31編制,共6個項目,采用利克特5點記分。

  1。2。3工作倦怠問卷

  工作倦怠問卷(MBI—GS)由李超平、時勘等修訂。整個問卷包括3個部分:情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。理論上講,研究工作倦怠時應包括3個部分,但由于如果同時進行測量的話,題目的數量會比較多而情緒衰竭又是工作倦怠的主要部分。因此,研究中借鑒國內外同類研究的做法,僅測量情緒衰竭部分,共5個項目。采用利克特5點記分。

  1。3統計分析

  采用SPSS11。5和Amos5。0統計軟件進行數據分析。

  2研究結果

  2。1各問卷結構的驗證性因素分析結果

  在對各問卷進行探索性因素分析的基礎上,使用Amos5。0軟件對問卷數據進行驗證性因素分析。一般來說,驗證1個模型是否是1個好模型主要看以下指標,包括xVdf,NF],IFI,TLI,CFI,RMSEA等。具體結果見表1。

  從表1可以看出,各問卷的驗證性因素分析結果基本達到了可以接受的標準,表明各問卷的結構效度都比較理想。

  2。2核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠的相關分析

  對員工核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠及其各維度之間的相關性進行了研究。具體結果如表2所示。

  從表2中可以看出,核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠之間的相關均達到了極其顯著的水平(P<0。001),其中工作倦怠與各變量之間均呈顯著性負相關。

  2。3核心自我評價對工作滿意度、工作倦怠的回歸分析

  以核心自我評價為自變量,工作滿意度、工作倦怠為因變量,分別進行分層回歸分析。首先進入學歷、性別和年齡等人口統計學變量,考察人口統計學變量對于各主要研究變量的影響作用;其次,選擇核心自我評價變量進入回歸方程,考察在人口統計學變量的基礎上,核心自我評價對于其它各研究變量解釋的增量。具體結果見表3所示。

  從表3可以看出,在排除人口統計學變量的影響后,核心自我評價對工作滿意度的預測達到了顯著性水平,其標準化標準化回歸系數為0。214(P<0。001),對工作滿意度增加的方差解釋量為。核心自我評價對工作倦怠的預測也達到了顯著性水平,其標準化標準化回歸系數為對工作倦怠增加的方差解釋量為

  3分析與討論

  目前。隨著中國企業參與世界經濟競爭步伐的加快,企業界明顯的感到,人才競爭已成為企業適應全球化競爭的關鍵。現代企業已經從“以經濟利益為中心”的激勵機制逐漸擴展到“以利益為中心和以人為本、高滿意度”的雙重管理目的。企業組織不僅要追求效率和利潤的最大化,也要追求員工滿意度的最大化。2個方面以復雜的形式關聯在一起。因此。如何有效地預測和提高員工的工作滿意度和降低工作倦怠程度已經成為企業管理者日益關注的問題之一。而有關核心自我評價研究的重要意義就在于它關注幾種重要人格特質之間的關系,并發現在其背后存在1種更加高級的結構,這使得相關研究更加深入,更有助于理解人格傾向與工作行為變量之間關系的心理過程和機制,實現對員工工作態度更加有效的預測。Bono和Judge在文獻綜述中總結了4種核心特質和核心自我評價與工作滿意度的關系,結果發現核心自我評價與工作滿意度的平均相關系數分別為0。41,能夠用來預測工作滿意度。他們認為,核心自我評價在工作態度與行為中扮演著較為重要的角色,這為理解人格傾向與態度、行為變量關系的心理機制提供了1種新的研究角度。

  以上研究中探討了核心自我評價對中國員工工作態度的影響。研究結果表明。核心自我評價與工作滿意度的正向相關達到了極其顯著的水平,這與國外的相關研究結果較為一致。一方面,Judge等曾認為核心自我評價是特定情境評價的基礎,個體對自身的核心自我評價越高,其對情境的感受性越好,對生活和工作的情感更為積極,工作滿意度也越高;另一方面,由于核心自我評價是1種深層次的人格特質。具有高核心自我評價水平的個體在工作和生活中會表現出更多的自信和自尊,在歸因方式上更趨向于內控,因此個體往往會得到更多的自我獎勵,提高自我的工作滿意度。從核心自我評價對工作滿意度的分層回歸分析結果來看,在控制了性別、學歷、年齡因素的影響之后,對工作滿意度增加的方差解釋量為4。6%(P<0。001)。另外,無論核心自我評價是否進入回歸方程,學歷變量對工作滿意度的貢獻率都達到了顯著水平。這一結果顯示。學歷因素對工作滿意度存在比較穩定的預測作用。

  核心自我評價與工作倦怠的負向相關也達到了極其顯著的水平。從核心自我評價對工作倦怠的分層回歸分析結果來看,在控制了性別、學歷、年齡因素的影響之后,對工作倦怠增加的方差解釋量為20。9%(P<0。001)。結果顯示核心自我評價對工作倦怠存在著穩定和較高的預測作用。這表明個體對自身的評價性越高,認為自己對外界事件控制能力越強的個體,個人的工作成就感也會越高、工作情感也更加飽滿。其相應的工作倦怠的水平則會越低。在已有的有關工作倦怠的研究中,研究者已經發現人格變量與工作倦怠之間的關系顯著而又復雜,研究結果存在不一致的現象。但在研究中,由于核心自我評價整合了4種基本人格特質,形成了更加廣泛、更具概括性的深層人格特質,因而其對工作倦怠的影響也會更大、更加穩定。

員工工作態度評價2

  1、積極進取、工作態度認真、塌實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優秀的表達能力,具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力,富有開拓意識,注意細節,有很好的心理承受能力。

  2、到單位工作已經有三個月了,在過去的工作三個月里,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱.在領導及關懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將3個月來的工作做一個自我評定。

  1,對本職工作進一步加強深化理解,嚴格要求自己對安全第一,預防為主,綜合治理為己要。

  2,積極主動不放過可以學習的任何機會,對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產為首要。

  3,時刻使自己保持清醒的頭腦,去處理工作中的問題,對于不能解決的問題,及時與上級進行溝通從而解決當前問題。

  4,認真仔細是自己每時每刻都需要注意的,把安全意識放在自己的心中,時刻牢記安全的重要性,從而使自己得到進步。

  以上只是我工作中取得的一點成績,這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴,則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春,去點燃周圍每個人的激情,感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業。

  5、在這段時間里,我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度,從來沒有改變過。

  在本部門工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時地完成領導布置的每一項任務,并虛心向同事學習,不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外,本人具有很強的團隊合作精神,能很好的協調及溝通,配合各部門負責人落實及完成公司各項工作,并熱心幫助其他同事,與人相處和諧融洽。

  在過去的幾個月里,通過不斷的學習和自我提高,已經適應了自己的本職工作,但是對于一個新人來說,要全面融入企業單位的方方面面,可能在一些問題的考慮上還不夠全面,但是我相信,通過單位領導及同事的悉心指導和幫助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質,更好的完成本職工作,不斷謀求與企業的共同發展,爭取在今后的工作中為貴單位帶來更大的發展和更好的收獲。

員工工作態度評價3

  助人,樂于進取,積極勤奮,有團隊精神,擁有充實的專業知識,也有獨立的思維能力,工作態度認真,樂于與人交往,對藝術有著濃厚的興趣,從小熱愛繪畫,熱愛設計,在校期間曾參加過班級和校園的繪畫展覽,手繪能力強,熟練cad, 3d max, photoshop,coreldraw等設計軟件.有一定的相關工作經驗,繪畫過許多大型室內空間效果圖,本人的博客里有自己設計的3d效果圖.希望能成為各大企業一份子,今后務必盡自己能力為貴企業出一份力。

員工工作態度的自我評價(通用10篇)

標簽:自我評價 時間:2022-04-12
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  從工作本身來說,態度是決定你能否做好一份工作的前提條件,下面由小編為大家整理的員工工作態度的自我評價,希望可以幫到大家!

  員工工作態度的自我評價 篇1

  時間過的很快,轉眼間,我到錦州港股份有限公司工作已經有一年了,在這段日子里,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱。在領導的關懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高。

  “尺有所短,寸有所長”,過去自己的專業雖然是機械行業,也是跟鋼、鐵、圖紙打交道,來到錦州港以后,我知道自己的不足和該努力的方向,現在從事流動機械的管理工作。現在的我很喜歡自己的這份工作,但我深知自己的經驗和閱歷都很不足,實踐還很有缺陷,但是有不懂的我就問,多查閱資料,在辦公室各位同事和領導的幫助下,感覺自己這段日子學了很多,每天都很充實。現將這段日子的工作做一個自我評定。

  1、努力學習,不斷提高專業能力。在工作中,認真學習專業知識,將實踐和理論相結合,不斷積累經驗,積極參加學習培訓,多多向專業人士、技術人員請教,不斷充實自己;

  2,遵章守紀,這段日子來,自己在工作中做到不怕苦、不怕累,學習優秀員工的方法,多看多聽多想多問,認真去完成各項工作任務;

  3,團結同事,共同努力,同事關系融洽,團結友愛,互幫互助,互相尊重和理解;

  4,由于自己工作經驗不足,在工作中缺乏實踐經驗,質量檢查。

  工作做得不足,通過以后的繼續學習和實踐的積累,多向同事學習,這也是我以后工作中要好好努力的方向。

員工工作態度自我評價5篇

標簽:自我評價 時間:2021-07-27
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  在日常學習、工作或生活中,我們都不可避免地要使用自我評價,自我評價直接影響學習和參與社會活動的積極性,也影響著與他人的交往關系。你知道自我評價怎樣才能寫的好嗎?下面是小編收集整理的員工工作態度自我評價,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工工作態度自我評價1

  本人對工作負責,有用心的敬業精神,能與領導溝通協調,為人親和誠懇能與員工和諧并能溝通提高員工的最佳素質,能為工廠利益付出個人代價,為公司創更高業績,望貴司能給我一個發揚的機會,同時您也無悔您這次的選擇。

員工工作態度自我評價2

  轉眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領導、財務審計部領導和同仁在段時間里給了我支持和幫助,讓我充分感受到了中天和諧,團結向上的文化。

  進入中天已經三個月了,對自已的工作自我評價如下:

  一:品質方面 中天文化用人重品質,我個人認為會計人員品質很重要,我嚴格遵循會計的職業道德,認真加強思想政治學習,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

  二:工作方面 本著對工作積極、認真、負責的態度,我及時地熟悉施工企業的會計制度,認真遵守XX各項規章制度,虛心向領導和同事請教,努力學習各項業務知識。目前我負責漢英高速公路和公司設備處的會計工作,作為工程項目的財務會計,風險意識尤其重要,我在工作中認真的審核每一筆業務,有疑問的單據及時訊問,做到防范風險在前,通過不斷學習,不斷積累,使工作效率和工作質量有了較大提高,較好地完成了各項工作任務。

試用人員工作態度自我評價

標簽:自我評價 時間:2021-04-26
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  在平日的學習、工作和生活里,我們都可能會使用到自我評價,自我評價往往折射出個人對人生自我價值和社會價值的認識和態度。那么,怎么去寫自我評價呢?下面是小編為大家整理的試用人員工作態度自我評價,歡迎閱讀與收藏。

試用人員工作態度自我評價1

  在這段時間里,我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度,從來沒有改變過。

  在本部門工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時地完成領導布置的每一項任務,并虛心向同事學習,不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外,本人具有很強的團隊合作精神,能很好的協調及溝通,配合各部門負責人落實及完成公司各項工作,并熱心幫助其他同事,與人相處和諧融洽。

  在過去的幾個月里,通過不斷的學習和自我提高,已經適應了自己的本職工作,但是對于一個新人來說,要全面融入企業單位的方方面面,可能在一些問題的考慮上還不夠全面,但是我相信,通過單位領導及同事的悉心指導和幫助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質,更好的完成本職工作,不斷謀求與企業的共同發展,爭取在今后的工作中為貴單位帶來更大的發展和更好的收獲。

試用人員工作態度自我評價2

  轉眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領導、財務審計部領導和同仁在段時間里給了我支持和幫助,讓我充分感受到了中天和諧,團結向上的文化。

  進入中天已經三個月了,對自已的工作自我評價如下:

員工工作態度自我評價「4篇」

標簽:自我評價 時間:2021-04-17
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  工作態度代表著我們一個人對工作的看法和熱情度,寫好工作態度的自我評價對我們每一個員工來說都是重要的。以下是小編搜集整理的員工工作態度自我評價,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!更多資訊盡在自我評價欄目!

  會計工作態度自我評價

  工作期間,接觸了不少人和事,財務工作本身就是一項團隊工作,作為其中的一分子,我踏踏實實做事,謙虛低調做人,努力學習行業新知識,向同事們學習經驗技巧,在領導和同事們的幫助下,盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行,保證月底結賬的順利進行,及時提供準確的數據和財務分析以供領導層決策; 同時做到自己負責的各種報表按要求填報,不出任何差錯,這是我職責之所在。

  通過工作提高和自我剖析,認真完成單位領導交給的任務,在意識形態上能很好的適應新形勢的要求、持之以恒地堅持理論學習,尤其在日常業務工作的時候,埋頭于紛繁復雜的業務堆里。積極倡導堅持以科學發展觀為指導,樹立新觀念,注意用新知識、新文化、從而不斷提高個人政治修養,增強分析問題解決問題,提高明辨是非的能力。

  工作上解除固有思維定勢的束縛,突破盲從的思維惰性,大膽負責,增強使命感和責任感。對于管理上存在的軟肋,堅持在工作中敢于講原則、堅持原則,努力在自身工作中謀求大膽管理創新發展。扎實做好財務基礎工作。嚴格按照《會計法》進行記賬、結賬,切實做到手續完備、內容真實、數據準確、賬目清晰。

  認識到自己在思想觀念上存在著差距,認識到要提高工作效率,還需要進一步增強事業心和責任感,我不斷改進工作作風,堅持科學的態度和求實的精神,兢兢業業地做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求自己,始終保持與時俱進、開拓創新,以熱忱飽滿的精神狀態、勤勤懇懇。

員工工作態度自我評價

標簽:自我評價 時間:2021-04-17
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  歲月如梭,不經意間已經工作有一段日子了,我們來對自己的工作態度進行一個自我評價吧。以下是小編搜集整理的員工工作態度自我評價,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!更多資訊盡在自我評價欄目!

  員工工作態度自我評價

  在我入職xxxx的兩個多月中,我學到了很多專業知識,也學會了如何才是一位合格的財務經理,如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職工作的同時,也學習了公司的文化。在我覺得:公司是在不斷的成長中,只有不斷的完善自身,才能與公司共同進步。這些新的現象是因為共同的努力而創造的,我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創造一個更好的未來

  員工工作態度自我評價

  本人自xxx年7月畢業以來已經在三亞鳳凰塔臺見習一年四個月。期間,在各位領導和教員的教導之下,我不斷的尋求進步,不斷的開闊進取,不斷的創新思想,爭取早日能放單工作,為了民航事業奮斗終身!在這段時間的見習當中,我各個方面都得到了長足的進步:不管是工作中,生活中,還是政治思想上。

  在工作中,嚴格要求自己,憑著對個人目標和知識的強烈追求,牢固地掌握了一些必要的`專業知識。將理論與實踐相結合,并做到理論學習有計劃、有重點,實踐操作有措施,有記錄。工作當中始終堅持安全第一位原則,遇到問題積極向前輩請教,使問題得以解決。管制工作雖神圣,但需要我們每個人都要有責任感,經過一年多得見習,我深知其中的重要性,每次工作中都以百分之百的精力投入,使得安全變得更安全。

文員工作態度自我評價

標簽:自我鑒定 時間:2021-03-19
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  文員工作態度自我評價一:

  本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神,具有較強的適應能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。

  對待文員工作認真負責,善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩定地提高自己的工作能力,與企業同步發展。

  文員工作態度自我評價二:

  到xx單位工作已經有一年了,也經歷過兩次工作上的調動,而這兩次調動使我又學到了很多知識,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱。在領導及關懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將一年來的工作做一個自我評價。

  在工作上,對待工作認真負責,積極主動,一直盡職盡責地做好本職工作,并能夠服從、協調、配合領導及同事完成各項工作。

  在思想上,我追求上進,思想覺悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過程中,感覺到了跟單文員這一職位在公司業務運轉過程中起著銜接與協調的重要作用。作為一名跟單文員,我本著以踏實肯干的`工作態度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務。

  當然,在這一年里,也存在很多不足之處,工作上也出現過一些失誤,對此我深感愧疚,被評為優秀員工這一榮譽對此感到很慚愧,如果它真的屬于我,我將它視為一種鼓勵、一種動力,以此掩蓋來心中的自責。

員工工作態度自我評價

標簽:自我鑒定 時間:2021-03-08
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  本人于XXXX年XX月份進入XXXX,成為XXXX的正式員工已經有XX個月整。自認為以由一個充滿書生意氣的學生轉變為可以獨當一面的采購員。帶著年輕人對工作的熱忱,孜孜不倦的細化每天的工作。有較強的適應能力和溝通能力很好的配合與協助領導、同事工作。工作XX個月以來,我已學會如何更好的領會領導意圖,更好的恪守工作己任,積極主動的找出工作中存在的問題、解決問題,并養成了擅于總結、有目的性計劃的良好習慣。在此,對XXXX年度工作分如下四方面自評:

  一、在紀律上,嚴格遵守公司的規章制度已經深入骨髓,尊重領導、團結同事已成為潛在意識。嚴格要求自己,從未出現遲到早退現象。視公司為家,愛護公司的各種公共設施,以身作則主動維護、積極清掃辦公區域衛生,熱愛和保護我們優良的辦公環境,提高自身綜合素質。因為我知道在今后的工作中,企業的文化氛圍、環境是需要我們每一個人去愛護的。

  二、在業務學習上,一直要求自己加快前進的`步伐,只有這樣才能在業務上不輸于任何人。雖然沒有采購工作方面的閱歷,但我一直在勤修基本功,將所學的專業知識轉化為能量。向上級領導學習業務要領,請教工作技巧,以端正的態度,仔細嚴謹的剖析工作中遇到的問題。積極參加公司組織的各項培訓,廣泛了解業務知識,拓寬工作思維。本著對本職工作負責的態度,有計劃有針對性的進行鉆研,并相應的記錄重點,溫故知新,使之在與供應商談判中掌控局面。

  三、在思想修養方面關懷他人、信守諾言、剛毅正直、親切隨和、樂于奉獻。回首一路走來的點點滴滴,才發現不僅熱愛我的工作,我的部門,同時我是那么的熱愛我周圍的同事。“眾人拾柴火焰高”,我正在以火一般的工作熱情感染周圍的同事,用愛譜寫華聯輝煌的明天。

員工工作態度自我評價范文

標簽:自我評價 時間:2021-01-15
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  只有進行自我評價才能看到自己的優缺點,那么你要如何評價自己的工作能力表現呢?以下內容是應屆畢業生小編整理的員工工作態度自我評價范文,希望可以幫到大家!

  【員工工作態度自我評價范文一】

  我來中國人壽保險股份有限公司青海公司業管中心工作已經七年多了,在過去的這工作的七年里,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱。在領導的關懷及指導下,在各位同事及前輩的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將七年來的工作做一個自我評定。 在工作過程中細心和責任感很重要,以前在上學階段,學習的好壞需對自己負責,而工作中,責任很重要,一句話也許就會造成后面無數連鎖反應,我們要對自己說的話負責要對自己做的事負責。

  以前在工作中,我自認為是比較盡職盡責的,但即便如此,有時候依然會犯職場中的大忌:即情緒化的處理工作中的問題。殊不知這種不專業的態度不僅給別人造成了困惑,也給自己帶來了不少負面影響。

  充分利用時間。一個人的時間是有限的,在有限的時間里如何將自己的事情打理的有條不紊很重要。在工作過程中,有工作在時,主要矛盾就是工作,而不是化妝、看電視、聊天、對工作視而不見等等,忙完了可以休息,工作中我有時候喜歡把活堆起來,總說明天再弄,明天的活來了又堆起來說后天再弄……事實證明,這種做法會使工作效率低下,看似整天很忙,卻不見成效。時間是稀缺資源,我們年輕人更應該懂得如何有效利用時間才能最大化的完成工作。

員工工作態度評價

標簽:員工評語 時間:2020-12-18
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  我們工作時應該保持著良好的工作態度。下面是YJBYS小編為大家搜集整理出來的有關于員工工作態度評價,歡迎閱讀!

  員工工作態度評價【1】

  1、積極進取、工作態度認真、塌實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優秀的表達能力,具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力,富有開拓意識,注意細節,有很好的心理承受能力。

  2、到單位工作已經有三個月了,在過去的工作三個月里,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱.在領導及關懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將3個月來的工作做一個自我評定。

  1,對本職工作進一步加強深化理解,嚴格要求自己對安全第一,預防為主,綜合治理為己要。

  2,積極主動不放過可以學習的任何機會,對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產為首要。

  3,時刻使自己保持清醒的頭腦,去處理工作中的問題,對于不能解決的問題,及時與上級進行溝通從而解決當前問題。

  4,認真仔細是自己每時每刻都需要注意的,把安全意識放在自己的心中,時刻牢記安全的重要性,從而使自己得到進步。

  以上只是我工作中取得的一點成績,這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴,則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春,去點燃周圍每個人的激情,感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業。

文員工作態度自我評價

標簽:自我評價 時間:2020-11-26
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  文員工作態度自我評價一:

  本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神,具有較強的適應能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。

  對待文員工作認真負責,善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的'工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩定地提高自己的工作能力,與企業同步發展。

  文員工作態度自我評價二:

  到xx單位工作已經有一年了,也經歷過兩次工作上的調動,而這兩次調動使我又學到了很多知識,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱。在領導及關懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將一年來的工作做一個自我評價。

  在工作上,對待工作認真負責,積極主動,一直盡職盡責地做好本職工作,并能夠服從、協調、配合領導及同事完成各項工作。

  在思想上,我追求上進,思想覺悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過程中,感覺到了跟單文員這一職位在公司業務運轉過程中起著銜接與協調的重要作用。作為一名跟單文員,我本著以踏實肯干的工作態度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務。

  當然,在這一年里,也存在很多不足之處,工作上也出現過一些失誤,對此我深感愧疚,被評為優秀員工這一榮譽對此感到很慚愧,如果它真的屬于我,我將它視為一種鼓勵、一種動力,以此掩蓋來心中的自責。

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