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培訓專員崗位職責

時間:2022-10-11 12:31:20 崗位說明書 我要投稿

2016培訓專員崗位職責

  培訓專員也就是做培訓等工作的,負責管理員工培訓檔案,協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告。那么,它的主要崗位職責是什么?下面是小編搜集整理的培訓專員崗位職責,歡迎閱讀。

2016培訓專員崗位職責

  篇一:培訓專員崗位職責

  一、新員工培訓專員崗位職責:(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)

  1、負責新員工培訓管理工作;

  2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作;

  3、負責新員工在崗培訓工作;

  二、專業(yè)培訓專員崗位職責:

  例一:(以中電電氣集團有限公司為例)

  1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

  2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認需求;

  3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;

  4、執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

  5、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

  6、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

  例二:(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

  1、根據(jù)"培訓計劃"分區(qū)域組織培訓計劃的實施;

  2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);

  3、培訓期間協(xié)助內(nèi)部培訓師現(xiàn)場工作(現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);

  4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;

  5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務人員做"跟線輔導";

  6、協(xié)助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃";

  7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤";

  8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案";

  9、各銷售單位培訓需求收集,并協(xié)助其開展;

  10、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

  例三:(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)

  1、了解公司內(nèi)部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求。

  2、制定與實施培訓計劃。

  3、設計培訓形式和方法。

  4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

  5、獨立對門店員工進行有效培訓,提高員工的綜合素質(zhì)。

  其次,匯總六類行業(yè)培訓專員的崗位職責如下:

  一、營銷類培訓專員崗位職責:(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)

  1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產(chǎn)品;

  2、主動開發(fā)新客戶,并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;

  3、把握客戶培訓需求并進行分析,予以推進銷售;

  4、負責了解客戶培訓需求,并編寫培訓方案;

  5、與相關講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;

  6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。

  二、產(chǎn)品類培訓專員崗位職責:(以索尼(中國)有限公司為例)

  1.負責索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;

  2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產(chǎn)品的銷售實踐,總結有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓推廣;

  3.按照總部的計劃和方向,召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動,向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗,提升索尼在消費者心目中的品牌形象,促進銷售;

  4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結,按時向公司匯報。

  三、IT類培訓專員崗位職責:(以北京百納威爾科技有限公司為例)

  1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;

  2.做好推進中信息反饋及整理;

  3.協(xié)助IT技術人員做好系統(tǒng)改進工作。

  四、醫(yī)療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫(yī)藥集團股份有限公司為例)

  1、制定系統(tǒng)的培訓方案,落實培訓計劃

  2、組織交實施會議營銷;

  3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。

  五、招聘類培訓專員崗位職責:(以浙江三紅集團有限公司為例)

  1、根據(jù)年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;

  2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘;

  3、負責企業(yè)文化建設,內(nèi)刊編輯等;

  4、辦理人事管理手續(xù)等。

  六、教材開發(fā)類培訓專員職位職責:(以江西塞維LDK太陽能高科技有限公司為例)

  1、主要負責多媒體教材開發(fā)工作

  2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料

  3、網(wǎng)絡學習平臺之管理

  4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;

  篇二:培訓專員崗位職責

  1、負責公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

  2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

  篇三:培訓專員崗位職責

  1.織好年度培訓會議,并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作,會同上級主管共同確認需求;

  2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結果,編制公司《年度培訓計劃》;

  3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

  4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

  5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作,并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

  6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

  7.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓課題,編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

  8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

  9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

  10.建立員工培訓檔案,配合員工自我開發(fā),作好個人培訓資料的存檔;

  11.編制、修訂、完善員工培訓辦法,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

  12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內(nèi)進行溝通,以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。

  篇四:培訓專員崗位職責

  1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

  4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

  5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

  6、負責相關活動項目的組織開展,并向培訓經(jīng)理匯報工作。

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