最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷總結(jié)
從求職者的角度來分析,找工作的第一個(gè)把關(guān)者通常都是hr,而你的簡(jiǎn)歷就是“敲門磚”。哪種簡(jiǎn)歷最受hr歡迎?簡(jiǎn)歷中的哪句話能吸引用人單位的青睞?面對(duì)這些疑惑,小編為求職者提供“錦囊”。
撰寫簡(jiǎn)歷個(gè)人基本信息細(xì)節(jié)多
“在寫簡(jiǎn)歷時(shí),個(gè)人基本信息主要包括7個(gè)部分:姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位專業(yè)、政治面貌、身高體重、聯(lián)系方式。”智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示雖然都是一些很簡(jiǎn)單的信息,但有一些細(xì)節(jié)如果多加注意,就可能會(huì)在hr那里加分。
學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)是一定要標(biāo)明,這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。而政治面貌則視情況而定,如果不是黨員,一般就不要寫了;如果是黨員,在投遞大國(guó)企、事 業(yè)單位時(shí),一定要注明,這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的,因此在同等條件下,黨員絕對(duì)有優(yōu)勢(shì),而投遞外企或私企時(shí),影響不大。
“聯(lián)系方式一定要有,簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜。”職業(yè)顧問建議,對(duì)于聯(lián)系方式的位置,很多人喜歡放在前面,而hr建議可以放在后面,“因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣,還是把重要的信息放在前面好!
求職意向應(yīng)明確
xx公司職業(yè)顧問告訴記者,求職意向這一欄是很難寫,應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作,對(duì)工作沒有很深入的了解,很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁、想做什么,沒有明確的概念。
“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還有一個(gè)致命傷就是沒有針對(duì)性,求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位,而且有的職位跨度很大,沒有絲毫的聯(lián)系?雌饋砗孟袷莻(gè)全才,什么都能 做,可是又沒有明確的目的`性,hr們不知道你到底能做些什么!痹撀殬I(yè)顧問表示,解決這個(gè)問題,有兩種方法,一是明確目的,參考師兄師姐們都做什么工作, 然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇,另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向,簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫,這樣的簡(jiǎn)歷看起來會(huì) 更有針對(duì)性,也更容易受hr的青睞。
她提醒說,一個(gè)公司錄用畢業(yè)生,往往都是從最基層做起,因此,求職意向不要寫得太大,盡量挑選一些基層崗位。
找工作態(tài)度最關(guān)鍵
不少應(yīng)屆畢業(yè)生求職都有這樣的苦惱:沒工作經(jīng)驗(yàn),非211學(xué)校,簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的部分怎么寫?
職業(yè)顧問表示,不少“初涉職場(chǎng)”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”,目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告。但是,這樣根本不具備科學(xué)性,也不可能得到用人單位的“另眼相看”。
她提醒,對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,hr會(huì)更看重以下三方面:首先,突出實(shí)習(xí);其次,突出社團(tuán),不過要注意的是,并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助, 建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇;第三,學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)。
該職業(yè)顧問表示,在工作經(jīng)驗(yàn)的表述中,態(tài)度最為關(guān)鍵,例如你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可用技術(shù)來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿,例如“愿意加班”或“出差”等。
求職信不能“一視同仁”
求職信有一個(gè)大忌,即“一視同仁”。有的人圖省事,所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來說,這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己,但要控制長(zhǎng)度,不要讓hr為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條;注意措辭和語言,信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
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