HR人力資源崗位職責
在社會發展不斷提速的今天,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編精心整理的HR人力資源崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
HR人力資源崗位職責1
1、人力資源日常管理事宜,側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊;
2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵。
4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。
5、制定招聘計劃,開拓招聘渠道,完成招聘任務
6、完成領導交辦的`其他工作。
任職資格:
1、相關專業大專及以上學歷
2、3年以上相關工作經驗,1年以上人力資源同崗位工作經驗
3、熟悉人力資源管理,招聘與配置,掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區及企業關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策;
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
6、責任心強,較好的協調能力和團隊協作精神。
HR人力資源崗位職責2
工作職責:
1、負責招聘崗位信息維護,簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統計、匯總相關招聘數據
3、協助處理相關招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷在讀學生(20xx屆或者20xx屆畢業),每周可3天或以上
2、認真、負責,具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力,善于學習,積極主動
HR人力資源崗位職責3
崗位職責:
1、貫徹落實公司考勤制度,日常考勤制作,監督各部門嚴格執行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理;
3、依托崗位體系,建立員工職業發展通道;組織開發各個序列等級標準,與業務部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系,指標設計,制定公司績效管理相關規章制度;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統招本科以上學歷,人力資源管理相關專業,具有扎實的`人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經驗,參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;
3、具備專業的職業素質,勤奮,嚴謹,踏實,責任心強;
4、有想法,要實戰,敢于投入,敢于創新。
HR人力資源崗位職責4
"HR"崗位職責:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的'能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
7、具備良好的學習能力,熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
HR人力資源崗位職責5
崗位職責:
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,并且維護招聘渠道;
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作;
3、校園招聘工作的組織與實施;
5、統計各招聘渠道數據報表并進行分析;
6、 領導安排的.其他工作。
任職要求:
1、年齡要求,23—30歲,全日制大專以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、性別不限,一年以上招聘工作經驗;
3、有一定的公文寫作基礎,會擬定各類崗位的招聘廣告;
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強,勤勉敬業,工作細致,具有團隊合作意識。
HR人力資源崗位職責6
工作內容:
1.負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃;
2負責公司人事戰略的落實,并達成最高的效率;
3.管理HR部門的全面工作,全面實現績效考核,并完成公司的財務和經營目標;
4.制定HR管理手冊,確保HR部門的.標準化的制定和推廣。
崗位要求:
1.本科以上學歷;
2.2年以上相關管理經驗,有服裝行業人力資源管理經驗者優先;
3.獨立完成工作,并有一定的創新和管理素質;
4.不排斥加班和績效考核,理解高效率完成工作;
5.能適應短期出差;
6.為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執行能力、團隊協作精神。
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