總經理崗位職責（通用67篇）
在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的總經理崗位職責，歡迎大家分享。（點擊對應目錄可以直接查閱哦！）
| 【1】酒店總經理崗位職責 | 【4】運營總經理崗位職責 |
| 【2】銷售總經理崗位職責 | 【5】行政總經理崗位職責 |
| 【3】項目總經理崗位職責 | 【6】總經理崗位職責 |
酒店總經理崗位職責 1
1、負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；
2、制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的.職責，并監督貫徹執行；
3、根據市場預測、市場信息，制定酒店銷售計劃，努力完成和超完成預算目標；
4、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議；
5、負責每月銷售分析，及時調整酒店銷售策略，提高酒店盈利；
6、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作。
酒店總經理崗位職責 2
崗位職責：
1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3、負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5、全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的'人身、財產安全；
6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7、負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡不限，酒店管理相關專業大專以上學歷；
2、有經濟型連鎖酒店工作經驗優先、高星級酒店總經理5年以上工作經驗；
3、熟悉酒店整體運營管理；
4、勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；
5、較強的溝通影響能力和團隊建設能力。
酒店總經理崗位職責 3
1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。
2、與醫院院長高度協同，緊密配合，保持項目整體運營管理目標的統一性和協調性。
3、制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等收支項經濟指標和任務。檢查營業進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業務順利進河。
4、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經理室的.辦公例會。
5、定期巡視各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。
6、培養人才，指導各部門的工作，提高酒店系統的服務質量和員工素質。
7、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。
8、與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。
9、關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
酒店總經理崗位職責 4
1、向上級主管部門負責定期向上級主管部門報告工作
2、負責制訂酒店的經營管理目標、年度工作計劃與預算管理計劃并組織實施
3、全面負責酒店人、財、物的管理并重點負責市場營銷、人力資源和計劃財物管理工作
4、根據市場變化和發展紀律制訂市場營銷工作的方針、政策和策略并組織實施和有效控制
5、建立和健全酒店組織系統合理調配與控制人力資源決定部門管理人員的任免事宜并定期組織考核
6、負責酒店年度預算與決算的編制嚴格控制酒店的經營成本和各種費用開支抓好開源節流工作確保酒店資產保值增值
7、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養、開發工作全面提高酒店員工的素質
8、主持制訂和完善酒店的各項規章制度全面負責推行酒店管理模式督導下屬履行職責堅持服務宗旨和質量管理確保酒店的高服務水準
9、全面負責酒店的'安全管理抓好安全生產、食品衛生和消防、治安安全工作確保賓客和酒店的人身、財產安全
10、保持與社會各界的廣泛聯系抓好重要客人的接待工作塑造酒店良好的內、外部形象
11、抓好酒店民主管理工作關心員工思想和生活不斷改善員工的工作條件
12、完成上級主管部門以及政府有關部門交辦的其他工作
酒店總經理崗位職責 5
1、制定酒店經營戰略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營計劃，并保證酒店以及各附屬項目經營按計劃運行；
2、對酒店行業的各種動向有高度的敏感性，能夠依據市場制定出酒店的業務發展計劃，并能夠根據市場變化情況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；
3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規劃設計，設備、設施配置、室內設計等。
4、建立健全酒店的組織系統和規章制度和服務操作規程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。
5、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作。
6、負責酒店管理團隊的建設，人員的`錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
7、了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業的管理。
8、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
酒店總經理崗位職責 6
1、負責酒店餐飲部、客房部綜合管理；
2、制定并良好履行酒店的經營預算，實現營業收入、利潤和RP指標；
3、維護好社會關系，為酒店運作創造良好經營環境做出貢獻；
4、建立及打造團隊，落實品牌標準，提升酒店的品牌影響力和整體運營能力；
5、具有良好的`溝通能力、協調能力及服務意識。
酒店總經理崗位職責 7
1、認真貫徹執行國家關于酒店行業的有關法律、法規和方針政策，落實董事會的各項決策。
2、熟悉掌握酒店業務當地市場信息，根據市場動向和發展趨勢，及時調整經營思路，結合酒店實際，研究制定酒店發展規劃。經營策略和經營方針，完善酒店決策方案。
3、貫徹總經理負責制的'管理方針，將垂直領導、層層負責的管理制度逐一落實，調動各級管理人員的工作積極性，完善酒店運行機制。
4、審定年度經營計劃，制定各部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施。
5、指導酒店營銷活動，不斷開發新客源，拓展銷售市場。
6、審定簽署酒店重大合同，審批財務預、決算。控制各項開支和成本消耗，努力提高經濟效益。
7、決定酒店機構設置，人員編制及重要人事變動，提出酒店中層以上管理人員的任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發方針，負責酒店管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。
8、審批各項管理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
9、監督、檢查酒店服務質量，組織和實施各類培訓工作。
10、主持每周例會、總經理辦公會，掌握控制酒店經營活動全局。
11、代表酒店向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的發展關系。
12、布置檢查重大接待任務，參加重要活動和重要賓客的接待。
13、抓好企業文化建設，塑造酒店優良形象，督促有關部門開展各種形式的方娛活動，增強企業凝聚力和員工向心力。
酒店總經理崗位職責 8
1、負責酒店前期籌備運營管理工作；
2、建立、健全酒店的`組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化
3、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。
4、負責落實酒店的預算和決算，向各部門下達年度工作指標。
5、負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象。
6、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質
酒店總經理崗位職責 9
1、確立酒店的各階段經營計劃、發展規范，制定經營管理目標并組織實施；
2、監督酒店的各項規章制度、服務操作規程按集團標準實施；
3、研究并掌握市場變化和發展情況，制定價格體系，并實施營銷計劃；
4、全面負責酒店市場拓展、人力資源開發和財務工作計劃；
5、負責重要客人接待，保持與社會各界的廣泛聯系，塑造良好的內、外部形象；
6、負責中層以上管理人員的'培養和使用，督導各項培訓工作，提高各級員工的素質；
7、定期巡視各部門工作情況，檢查員工服務質量及態度，發現問題及時解決；
8、關心下屬，努力改善員工生活條件，使員工具有高度凝聚力和熱情服務的態度；
9、主持召開定期員工大會和部門經理例會；
10、閱讀分析各種財務報表，督促各部門做好成本控制；
11、加強酒店維修保養工作及安全管理工作；
12、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等；
13、完成上級臨時交辦的其它工作。
酒店總經理崗位職責 10
1、全面負責酒店運營工作；
2、負責運營期間的市場開發和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到公司的預期目標；
3、根據季節性變化和酒店周邊市場環境，制定確實有效的'經營策略并執行；
4、嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考察指標；
5、貫徹執行公司總部的統一質量標準，確保服務、衛生質量達到預定要求；
6、督導酒店安全工作及設備設施維護，確保設備設施的正常運展，無任何安全責任事故發生；
7、負責酒店的固定資產的保值增值，確保酒店資產的損耗率符合公司規定；
8、負責酒店員工管理，確保員工的滿意度。貫徹公司的企業文化和管理制度，營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源，協調酒店各部門的關系；
9、妥善處理酒店內突發事件。
酒店總經理崗位職責 11
崗位要求:
1)中大型連鎖酒店集團工作經驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經驗或具備五星級酒店籌備經歷；
2)本科以上學歷，相關管理專業，具有10年以上相關高層管理工作經驗；
3)熟悉酒店各個部門服務及管理流程；
4)善于管理和經營團隊，事業心強；
5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
酒店總經理崗位職責 12
1、全面負責酒店的經營管理，制定酒店中長期發展戰略和年度經營計劃，統籌整合資源實現年度經營目標；
2、根據總公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經營預算，指導財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查分析每月營業情況；
3、審核和上報酒店年度財經預算，向各部門下達年度工作指標；
4、負責酒店各項管理體系的'建立，完善相關規章管理制度；
5、定期召開公司會議，根據公司的發展方向指導各部門的工作；
6、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件；
7、指導酒店的培訓工作，培養和建設酒店員工隊伍，提高整個酒店的服務質量和員工素質；
8、推動品牌和價值宣傳措施，負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店形象。
銷售總經理崗位職責 1
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定公司營銷規劃，經審核批準后組織實施，確保公司市場地位不斷提升。
2、組織制定年度營銷目標和計劃，經審核批準后組織實施，確保銷售計劃目標達成。
3、組織制定公司營銷策劃和推廣方案，經審批后組織實施，并進行統籌管理
4、組織制定公司營銷管理制度與流程，確保營銷工作規范有序運營。
5、負責售后團隊搭建，了解市場動態，協助制定和更新公司相關服務策略。
6、審核分公司各類費用支出，控制營銷成本，處理客戶投訴，確保客戶滿意。
7、協調溝通營銷、生產、技術等相關部門，確保產銷銜接順暢。
8、參與公司重大經營決策的制定，為公司良性發展提供建議。
9、參與公司產品開發規劃，促進公司形成系列產品體系。
10、監督貨款回籠，確保資金安全。
11、組織相關行業政策搜集、銷售市場動態分析、區域銷售策略分析、市場發展趨勢分析。
12、負責分公司及各區域營銷團隊建設、績效評估、激勵機制、管理培訓等工作，確保營銷隊伍戰斗力。
13、完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，營銷、機械、暖通等專業優先；
2、5年以上相關從業經驗，工業消費品背景知識豐富；
3、具有豐富的團隊管理經驗、民用工業消費品全國性區域拓展經歷和經驗；
4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，具備客戶格局總體把握能力；
5、具有良好的.溝通、人際交往及維系客戶關系能力，較強的分析判斷和解決問題能力；
6、具有自我約束、自我激勵、勇于擔責并完成指標能力，能在一定的壓力下勝任工作；
7、誠實守信，勤奮激情，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；
8、具有互聯網、電子商務及新媒體宣傳渠道建設及資質經歷者優先。
銷售總經理崗位職責 2
1、負責交互顯示產品的`中國市場代工業務，包含市場開發，業務運營，銷售團隊管理等；
2、帶領銷售團隊達到年度銷售業績以及P&L預算目標；
3、針對重點細分市場開發新客戶，提供合適產品組合，創造營收；
4、跟產品團隊協作，規劃符合市場、客戶需求的高性價比產品，制定合理價格；
5、跟運營團隊協作，帶領銷售團隊依照公司規定執行訂單流、金流、物流等流程；
6、跟客戶服務團隊協作，對應客戶要求，規劃合適的售后政策；
7、經營重點客戶關系。
銷售總經理崗位職責 3
崗位職責
1、根據公司經營戰略，負責制定銷售計劃及市場策略，統籌負責整個營銷體系的銷售戰略的.實施、銷售目標的完成
2、持續建立、培養大客戶營銷團隊 ，有針對性開拓市場，為團隊提供專業支撐輔導，并管控業務風險
3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋等準確信息，建立及健全公司級客戶跟蹤維護體系
4、結合并分析行業發展動態，對公司產品、業務流程、市場戰略等方面提出優質經營建議
任職資格
1、年齡35~45歲， 本科及以上學歷，市場營銷、信息管理等相關專業
2、至少5年以上軟件行業銷售管理經驗，具有優秀的團隊管理能力
3、具備強烈的市場洞察力，擁有廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源
4、狼性果斷，目標性強 ， 具備多個百萬級以上訂單額的大客戶成功營銷案例
銷售總經理崗位職責 4
崗位職責：
1、協助公司進行營銷戰略規劃，并為公司重大營銷決策提供建議和信息支持；
2、組織制定銷售公司年度目標和計劃并部署實施、監督銷售目標、計劃的執行；
3、負責本銷售公司的部門管理工作；
4、負責銷售公司營銷團隊的組建和管理，組織員工培訓，培養員工的團隊協作精神與高效執行力，提高員工綜合素質和士氣；
5、配合及協助其他部門完成相關工作；
6、定期向總經理匯報銷售公司的各項工作，完成總經理交代的.其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，市場營銷、財務類等相關專業畢業；
2、年齡25—35歲之間，從事飼料行業銷售或營銷管理工作3年以上；
3、有獨立區域市場拓展或者營銷團隊管理經驗3年以上；
4、經營能力、團隊建設與管理能力、創新能力、執行力、使命感、親和力、談判力強。
員工福利：
1、提供：五險及簽定正規勞動合同；
2、提供：年終獎金、年度調薪、帶薪年假、過節福利、勞保用品、免費健康體檢、工作用餐、員工宿舍，以及參加各類文體活動的機會；
3、提供：鐵騎力士大學職業經理班、總經理班的內部能力提升培訓及外部清華、北大、人大農牧emba班、中歐、長江商學院等知名學院的培訓機會；
4、未來發展方向：總經理/常務副總。
銷售總經理崗位職責 5
1、負責市場開發、客戶維護和銷售等工作；
2、負責所屬行業的'產品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標；
3、制定個人銷售計劃，并按計劃拜訪客戶和開發新客戶；
4、搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案；
5、協助上級制定銷售策略、銷售計劃，以及量化銷售目標；
6、了解和掌握市場動態，及時反饋；
7、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關工作；
8、接待來訪客戶；
9、按時回收貨款。
銷售總經理崗位職責 6
1、負責省級區域團隊建設、團隊培養、日常管理及銷售管理工作；
2、帶領團隊完成區域市場拓展及重點客戶覆蓋，完成區域銷售目標；
3、制定銷售計劃和策略，完成銷售指標，負責商務談判，合同簽訂、回款等事項；
4、及時收集客戶的反饋，競爭對手的市場動態，協助公司制定對應市場策略；
銷售總經理崗位職責 7
1、負責渠道合作伙伴的拓展招募、培訓及活動；
2、根據市場營銷計劃，協同合作伙伴完成部門銷售指標；
3、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的.分析；
4、在銷售區內協同伙伴銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；
5、管理維護伙伴關系以及伙伴間的長期戰略合作計劃。
銷售總經理崗位職責 8
崗位描述:
1、全面管理傳統事業部全國的營銷工作，完成戰略目標，對總經理負責；
2、制定年度營銷計劃，確定合理的年度預算，包括銷售目標，費用投入，利潤盈虧等；
3、確定年度的營銷策略方案，產品策略，渠道策略，招商策略，推廣策略等；
4、營銷團隊的建設和管理，核心干部的培養和激勵。
任職要求：
1、年齡45歲以下、大專以上學歷；
2、10年以上白酒行業經驗，5年高端白酒的市場經驗，3年高端白酒企業銷售總監經驗，親自操作過中高端白酒的上市項目，有成功的品牌營銷案，熟知高端白酒的.市場操作手法；
3、操盤全國市場的能力，極其敏銳的市場洞察力，戰略營銷管理的能力；
4、優秀的領導力，極強的分析判斷能力和決策能力。
銷售總經理崗位職責 9
崗位職責:
1、領導行業市場或區域公有云業務銷售工作，達成業務目標；
2、負責制定并管理銷售工作計劃及人員安排；
3、負責銷售團隊的搭建及日常管理；
4、負責所屬領域的市場機會及競爭態勢分析、參與策略制定，主導策略實施。
崗位要求:
1、在某一個或幾個領域耕耘多年，具有成熟的、持續的客戶關系資源優勢；
2、具有成熟的'銷售管理技巧、團隊和個體鼓動能力；
3、透徹了解技術升級大背景下，企業客戶ceo/cio/cto的核心訴求；
4、熟悉公有云市場格局，深入了解公有云產品特點；
5、價值導向銷售，具備根據企業核心訴求提出基于公有云的高層建議的經驗和能力；
銷售總經理崗位職責 10
1、負責電單車充電設施的銷售工作；
2、積極開拓新的客戶資源，按照公司項目管理要求實現節點目標，跟進項目鏈路各環節，完成公司制定的`銷售指標；
3、積極學習行業知識，收集競爭對手資料，收集行業發展最新信息，能夠提出有效的產品改善建議與分析，及時反饋研發、生產，從而不斷改善自身產品的競爭能力；
4、負責客戶咨詢工作，提高客戶滿意度；
5、配合團隊工作。
銷售總經理崗位職責 11
1、根據公司策略，完成大客戶銷售和利潤指標
2 、大客戶(星巴克、百勝、麥當勞等)年度/月度銷售預測
3、帶領大客戶研發團隊，達成大客戶年度新品上市計劃
4、主動了解行業信息，競爭對手信息，新品銷售追蹤。按時完成月度季度年度大客戶銷售報告
5、維護大客戶客情，定期和客戶做業務回顧。協助食安部門處理好客戶投訴，做好客戶應急計劃
6、團隊建設和管理，控制部門預算。
銷售總經理崗位職責 12
職位要求：
1、三年以上營銷管理經驗，本科以上學歷，年齡27-35歲，形象良好；
2、善于表達溝通，有較強的商務談判及市場開拓能力；
3、具備基本的IT知識和豐富的渠道發展及管理經驗；
4、有極強的工作熱情和領導意識，能適應駐外和出差；
5、有豐富的`團隊營銷、培訓和組織管理經驗；
6、具備企業管理和財務知識者優先。
職責：
1.全面負責大區商業大客戶產品銷售工作，包括直客和渠道銷售團隊；
2.負責大區直客、渠道銷售團隊的建立，建立一支專業、先進、高效、能戰斗善戰斗的團隊；
3.根據大區客戶和行業特性，能有效利用市場和關鍵資源，制定高效銷售策略，推進業務快速和健康拓展
銷售總經理崗位職責 13
職責描述：
1、負責市場調研和需求分析；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理；
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
7、評估銷售業績，建設銷售團隊；
8、完成銷售任務。
職位要求：
1、對銷售工作有強烈的興趣和工作激情，開發客戶資源，建立并維護客戶關系。有責任心，性格外向，反應敏捷，親和力強，表達能力強，具有較強的'溝通能力及社交技巧，能承受較大的工作壓力。
2、一年以上重卡或輕卡汽車銷售工作經驗優先。
3、必須持有b1或a2執照，開車熟練。
4、業績決定收入，收入與能力成正比。
福利待遇：
五險+工齡工資+生日禮金+節日禮品+年終獎+帶薪年假
銷售總經理崗位職責 14
崗位職責:
1、針對全國市場負責集團銷售隊伍的建設，制定銷售年度計劃，并組織實施；
2、負責全國區域的銷售任務的落實及回款工作；
3、及時解決市場存在的問題，為銷售目標的.實現提供保障；
4、總結月度全國銷售工作，落實月度銷售計劃，反饋市場經營環境信息；
任職資格:
1、本科以上學歷，藥學、管理學相關專業優先（如個人能力優先可放寬學歷）
2、從事藥品銷售行業五年以上工作經驗，有豐富的OTC藥品銷售思路及團隊管理經驗、能夠制定符合本公司發展路線的戰略方針；
3、有敏銳的醫藥行業市場敏感度，較強的市場分析及營銷能力；有高管工作經驗，對醫藥市場把控力強；
4、在全國省區有成熟的人脈關系及銷售團隊；
5、較強的事業心及責任感，具有良好的溝通及談判技巧
6、能適應出差、承擔壓力、勇于完成工作目標
7、工作嚴謹、人品端正、愛崗敬業并具有前瞻性思維
8、富有拼搏創新精神，具有積極的創業心態。
銷售總經理崗位職責 15
1、根據區域特點，制定、執行銷售計劃和銷售措施，完成公司下達的銷售目標。
2、負責該區域的渠道開發、發展和維護與大客戶的.良好業務關系。
3、負責區域的客情維護及談判工作包括產品上架、鋪貨、陳列臺面、價格維護、檔期促銷產品的溝通等相關工作。
4、負責管轄區域應收賬款的協調與解決。
5、定期收集、反饋本區域產品及競品銷售數據信息，及時跟蹤負責區域經營狀況和業務發展趨勢，進行信息整理與分析，定期報告供公司決策參考。
銷售總經理崗位職責 16
1、負責所屬區域的業務開發、維護工作，負責對團隊銷售工程師進行指導和管理，有權處理區域內市場和人員的管理工作；
2、帶領團隊完成公司下達的.銷售業績目標；
3、所負責區域成交客戶流失率、新成交客戶增長率達到公司要求；
4、協助下屬進行客戶公關、談判；配合大客戶專員進行區域內的大客戶開發工作；
5、為下屬員工制造公平競爭機會；
6、合理控制所屬人員的利潤率、節省部門開支達到公司要求；
7、保障測試尾款及時回收和控制呆死帳的發生；
8、保持人員的穩定與結構的合理性和必要性，使隊伍精干而富有戰斗力；
9、協助銷售部開展銷售服務網點建設；
10、服從并執行公司的各項制度和決議，保障公司的戰略方針和各項決議在所屬人員得以貫徹和執行；
11、策劃并組織好所屬人員的培訓，為公司培訓部提供培訓方案，協助公司作好員工的在崗培訓，使所屬人員的專業技能能達到崗位要求，為公司和團隊儲備人才。
項目總經理崗位職責 1
職責描述：
1、全面負責物業整個物業項目的日常運營工作（包含交房前期及后期等時段）；
2、負責各項目物業服務工作標準制定和實施監督考核工作；
3、負責物業公司前期房地產物業管理的參與；
4、提順、協調各項目物業管理公司、房地產公司等部門的工作關系；
5、根據項目實際情況審核物業管理公司人員編制、運作方案、費用預算等工作，建立健全組織架構，制定公司的管理方針、目標；
6、參加集團公司要求的工作會議，提交工作總結和各種合理化建議，貫徹落實集團公司領導指令；
7、定期召開各板塊經理工作會議，主持公司例會，聽取各部門匯報，督促工作進度，解決工作中的問題；
8、負責公司所有經濟合同的審批；
9、負責各部門經理職務以上人員的`鑒定、錄用、辭退等工作；
10、協助各項目負責人與開發公司進行相關工作會談；
11、定期檢查各項目各類制度及質量管理體系的落實實施及監管工作，以檢討和改善個項目的管理水平；
12、負責公司各類費用收支的審批。
任職要求：
1、35歲—55歲，本科以上學歷，從事相關工作十年以上，有房地產、建筑、物業管理等行業相關經驗，經過相應管理專業培訓；
2、溝通談判能力強，有較強的全局觀念及統籌意識；
3、具有豐富的物業管理實踐經驗，責任心強，能及時、有效、妥善的應對各種突發事件；
4、熟悉物業管理相關法律、法規及政策要求；
5、能熟練操作office辦公軟件。
項目總經理崗位職責 2
（1）負責協調設計、施工、監理三方的工作， 編制工程施工計劃書，并監督協調施工過程，建立和諧的工作環境，確保項目開發計劃的有效實施；
（2）組織工程建設招標，牽頭編制招標計劃，制定相應的.管理制度和管理辦法，并有效實施，保證工程進度；
（3）負責組織、協調、跟蹤、推進工程進度，組織質量檢查，確保項目的工期和質量；
（4）負責項目的過程管理，簽署工程款撥付意見；
（5）配合集團的工程相關業務工作， 執行并檢查各項管理制度的落實；
（6）負責工程竣工后，項目公司與物業公司的交接；
（7）協調配合工程結算工作， 配合物業公司組織施工單位的保修工作。
項目總經理崗位職責 3
崗位職責：
1、項目日常運營管理，流程節點把控；
2、人員定崗定編，車輛配置及管理；
3、安全制度的`規范落實，車輛及人員事故糾紛處理；
4、規章制度制定及監管，項目流程管控，作業質量考評；
5、對外關系管理，服務費用跟進；
6、公司方針的貫徹執行；
崗位要求：
1、大專及以上學歷，有同行業工作經驗；
2、有較強的統籌能力，擅長運營管理體系搭建及項目開展人員調配和各環節關鍵點把控；
3、有較強的公關能力，能妥善處理緊急事項；
4、為人正直，踏實敬業，具備高度的工作責任心，能適應長期出差；
項目總經理崗位職責 4
1、全面負責建筑項目的管理和運作，確保制度和流程有效執行，項目計劃進度、質量、安全和成本控制，保證經營目標的實現；
2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證，主持設計過程中結構專業的方案優化；
3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監理單位的監理工作實施監控；
4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，辦理竣工備案手續；
5、負責開發項目的成本控制，根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；
6、負責銷售計劃的.編制和執行，參與銷售方案的制定與落實，銷售隊伍的管理及業務指導；
7、配合其他部門做好與開發項目相關的工作。
項目總經理崗位職責 5
1、本科及以上學歷，工程管理、土木工程、工民建等相關專業；
2、八年以上房地產施工管理經驗，其中三年以上房地產企業項目總監、工程管理部經理工作經驗；
3、具有高級工程師職稱；
4、精通工程管理和施工管理知識及相關法律、法規；
5、精通房地產開發單位的工程管理流程；
6、熟悉國家質量認證體系相關知識、質量管理體系知識、質量控制專業知識以及文明、安全管理知識；
7、卓越的.解決問題能力、計劃組織、溝通協調和時間管理能力；具有成本意識、質量意識；良好的組織、溝通和協調，人際交往能力。
項目總經理崗位職責 6
1、負責項目公司的全面管理工作 ；
2、根據項目目標要求，對項目的計劃、成本、質量等進行總體有效控制；
3、對項目各階段的工作計劃和目標完成情況，進行全面指導、調整、監督；
4、負責項目公司和相關政府部門的外聯工作，保持良好關系，確保項目各項工作的`順利開展；
5、深入了解房地產行業發展和市場需求，對項目的市場定位、全面規劃、營銷策略具有全局性的指導、領導作用。
項目總經理崗位職責 7
1、協助市場部總監制定項目部遠期發展規劃及近期工作計劃，對于公司經營、運作提出自己有建設性的提議；
2、完成公司制定的各項業績考核指標，指導項目部各成員的日常工作，確保項目營銷工作有序、高效地開展；
3、根據部門的安排，對項目部涉及到的分公司給予項目開發上的.幫助和支持；
4、負責項目團隊日常工作中的異常情況，協調集團各下屬分公司與本項目部的業務及運作關系；
5、完成上級領導布置的其他任務。
項目總經理崗位職責 8
崗位職責：
1、統籌負責項目全盤管理，包括紅線內工程、成本、設計、營銷等專業，以及紅線外報建等管理；
2、全面控制施工安全、質量、進度、成本，完成公司下達的建設任務，貫徹落實公司經營戰略，把控重大進度節點，對項目開展過程中遇到的問題負責；
3、負責項目的開發、經營管理工作，包括項目的.開發建設和營銷等各個環節，按時完成項目交付計劃，達成公司開發、施工、營銷、財務等各項規定目標；
4、根據公司確定的項目成本目標，組織制定、審核項目成本控制方案并實施，控制項目可控成本，審核工程動態成本，完成開發進度計劃和經營計劃；
5、根據公司項目組織機構編制要求，確定項目組織機構和人員安排，落實各管理人員職責，組織項目部開展工作；
6、統籌負責項目施工過程的組織協調，對重大問題及時提出解決方案；
7、處理與地方政府和相關部門的關系。
任職資格：
1、全日制大學本科及以上學歷，工程、營銷、設計等相關專業；
2、8年以上房地產行業從業經驗，5年以上同崗位工作經歷，有完整項目操盤經歷優先；
3、熟悉房地產項目各階段操作流程，熟悉項目計劃與進度控制、成本控制和質量控制等，有清晰的項目管理思路；
4、有較強的領導能力、執行力和溝通能力，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力，具有良好的職業道德。操盤過有寫字樓、購物中心、豪宅等綜合體經驗，可以是組合式的但是必須要在東莞/佛山，要有實際的項目落地。
項目總經理崗位職責 9
（一）基本條件
1、政治素質好，立場堅定。
2、具有強烈的事業心和責任感，具有新時期悅達精神。
3、能力突出，實績明顯。
4、廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。
（二）資格條件
（1）38周歲以下（1981年1月1日后出生），工民建、土木工程、工程管理等相關專業，本科及以上學歷。
（2）10年以上工程管理類工作經驗，其中3年以上施工單位工作經驗和3年以上同崗位或相似崗位的工作經歷。
（3）具備較強的現場管理與協調能力，有豐富的'施工、設計、人員管理經驗，具備良好的團隊精神和溝通能力。
（4）熟悉行業現行規范和法規，熟悉房地產建筑預結算及建造，具有全面、完整負責大型建筑工程管理的經驗，能有效地管理工程質量、保證進度、控制項目成本。
（5）符合法律法規和公司干部選拔任用有關規定的其他資格條件。能力特別出眾、業績特別突出或具有行業標桿企業工作經驗的，條件可適當放寬，具備一級建造師等證書的優先考慮。
運營總經理崗位職責 1
職責描述：
1、全面負責文化旅游項目的全面管理，包括前期籌備、整合營銷、經營管理等。
2、根據集團下達的年度經營目標，結合公司經營發展戰略規劃。制定實體項目運營計劃，并組織實施，最終實現公司在文化旅游實體項目上的`商業價值。
3、定期匯報經營規劃和計劃執行情況、資金使用情況和經營業績、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
4、根據公司發展和管理工作需要，建立規范、高效的運營管理體系并不斷優化完善。
5、主持公司日常經營管理工作，召集、主持管理例會、專題會議等，檢查工作、督促進度和處理運營經營事宜。
6、公司的團隊建設及人員管理。
7、根據授權，處理、落實文旅總公司及旅管總部的業務部署事項或重大突發事件。
任職要求：
學歷：大專及以上。
1、專業知識
（1）、精通企業管理和景區度假區管理；
（2）、熟悉旅游行業的發展模式，深刻理解文旅度假項目的核心與發展趨勢。
2、技能要求
（1）、熟悉旅游市場及商業運營技能；
（2）、精通商務洽談技能。
3、在文旅地產行業，具有10年以上大型文旅古鎮、或大型旅游景區相關運營管理經驗。
運營總經理崗位職責 2
職責描述：
1、計劃運營管理：根據公司整體戰略規劃，組織編制公司《年度經營目標計劃》，組織協調各區域、各分子公司分解公司年度整體經營目標計劃；
2、計劃運營監控：對公司及各部門的.經營計劃實施進行跟蹤、分析、預警，提出改進建議；負責經營月報和季度、半年度、年度經營分析報告的撰寫；
3、運營體系搭建，制度流程管理：負責流程文件體系的規劃、撰寫、修訂、維護、優化；監控制度流程運行；
4、根據公司年度經營目標計劃，組織相關部門及各下屬公司編制年度目標責任書、項目開發計劃以及評審和簽訂工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，房地產經營管理、工程類相關專業；
2、8年以上大型知名房企運營管理經驗，3年以上區域公司或集團計劃運營管理經驗；
3、精通房地產全流程開發建設，熟悉地產、金融產業法規和行業發展狀況，對計劃運營有深刻理解，熟悉商業地產經營管理及招商營運模式；
4、具備全面項目管理專業知識及能力，對計劃、目標、實施具備較強的調控能力。
5、有較強的領導力和團隊建設力、凝聚力。
運營總經理崗位職責 3
崗位職責：
1、負責實施對各項目運營管理，根據經營狀況提出招商調整、策劃推廣活動、經營環境改善等提升計劃，推行運營管理體系及服務準則。
2、執行公司戰略規劃及日常營運相關的制度體系、業務流程。
3、制定各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門工作，建設和發展優秀的.運營隊伍。
4、負責推動銷售體系制度、流程建設并持續優化，提高內部運營效率。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，具備五年以上招商投資運營管理經驗。
2、具備較強的市場分析、營銷策劃、推廣能力，熟知招商投資基本方法；具有直接的線上、線下推廣營銷活動策劃、組織及實施經驗。
3、具有敏銳的商業和市場意識，出色的業務分析能力和流程把控能力，優秀的領導力和統籌協調資源能力。
運營總經理崗位職責 4
崗位職責：
1、全面負責項目公司產權商業物業的招商運營管理工作；
2、根據公司策略及周邊市場動態制定相關商業項目的定品類規劃、招商策劃方案；
3、制定年度招商項目的推廣計劃、方式和實施細則；制定階段性招商計劃，招商目標分解，組織實施招商；
4、進行品牌結構分析、不斷完善商家組合；
5、負責招商進度管理，為招商策略調整提供依據；
6、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設性意見；
7、全面負責公司產權商業物業的經營管理工作，監督和管理各個商業物業的運營，確保經營物業的有效經營。
注：本崗位須具備操盤知名度較高的商業地產/shopping mall項目經驗！此為必要條件，條件不符合者勿擾！
崗位要求：
1、本科學歷，45歲以內，10年以上商業地產招商運營管理經驗，至少參與過3個大型商業地產項目的全程招商工作，具有完整的商業廣場、購物中心或者大型百貨籌備期自主招商或開業后調整招商等管理經驗；
2、掌握商業地產項目招商、推廣的基本流程，擁有品牌商資源和招商渠道；
3、熟悉國家、地區、房地產行業關于商業項目開發的相關政策法規。具有租賃、合作經營多種形式的商業活動的專業知識，并能完善相關合同手續；
4、具有高度的職業技能和素養，成熟穩定的'職業心態和團隊精神，具備較強的談判和溝通協調能力以及團隊管理的能力，可承受較強的工作壓力。
運營總經理崗位職責 5
崗位職責：
1、制定并實施商業運營中心項目的總體運營規劃；
2、全面負責商業運營中心的經營管理和汽配連鎖市場管理，及商業計劃的制定，實施和檢查；
3、跟進商家入駐后的狀況，分析租金回報狀況，提供改善建議及整改措施；
4、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護各業態的正常經營秩序；
5、分解落實商業運營中心銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成；
6、完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、大型商業運營中心8年以上工作經驗，5年以上管理工作經驗；
2、具有豐富的`租賃式商業管理及商業定位經驗，有全盤操作過大規模綜合性商業項目的成功案例；
3、高度的責任心，良好的團隊合作精神，良好的決策/分析/協調能力，思路敏捷，溝通談判能力強，善于整合各類社會資源。
運營總經理崗位職責 6
崗位職責：
1、帶領團隊完成董事長下達的各項任務指標；
2、分析（機電/建材等）市場供應、需求、成交量等競爭狀況，正確做出市場招商預測報批；擬定年度招商計劃、分解目標，報批并督導實施；匯總市場信息，提報項目開發、調整、修改建議；
3、編審招商預算，并對預算做過程控制，降低招商費用；監督組織建立完整的顧客檔案保管體系，指導、巡視、監督、檢查下屬；
4、指導編制商業地產部門職能規范、崗位職責與工作標準，編制招商工作計劃，負責商業地產團隊建設、管理工作；
5、負責所管項目整體商業定位，全面負責商業項目的招商及整體運營管理工作，根據商業發展的`整體目標，負責制訂商業地產的招商策略、計劃方案及商鋪優化、營銷推廣、商鋪管理、物業管理；
6、對招商工作進行統籌管理、協調和推進，負責知名品牌的洽談合作，參與商業主要部門的招商租賃管理；
7、集團交辦的其他工作。
任職資格：
1、 10年以上相關工作經驗，5年以上大型商業招商運營相關經驗，有大規模招商項目的成功案例；
2、熟悉商業地產動態，商業地產運作模式和項目招商租賃操作流程，熟悉運營各環節；
3、有招商資源、熟悉大數據庫建立者優先
運營總經理崗位職責 7
職責描述：
1、根據總部確定的項目發展戰略及目標，組織和協調公司內外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經營指標；
2、建立、實施景區各項工作的制度、流程和標準，并不斷完善；
3、參與景區管理和旅游開發、工程建設等工作；
4、根據集團戰略格局，區域業態規劃，參與擬定項目運營模式和商業模式，產品業態，并執行落實；
5、負責擬定項目公司的'各項規章制度及工作流程，監督各項規章制度的執行、落實；
6、負責跟進項目公司的營銷推廣及產品創新；
7、負責人員配置、團隊建設工作，定期組織培訓，提高整體服務水平；
任職要求：
1、35—46歲以下，本科及以上學歷，旅游管理相關專業；
2、10年以上相關行業工作經驗，5年以上主持區域或項目全面工作經驗；
3、熟悉國內旅游行業發展趨勢，了解國家旅游政策、法規，具有豐富的知名旅游公司的合作經驗；
4、經歷過旅游項目全過程工作（規劃立項、建設監理、運營管理、市場營銷）4a級以上景區管理經驗優先；
5、具有前瞻思維及較強抗壓能力。
行政總經理崗位職責 1
1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務管理、保潔管理等；
2、負責制訂并完善公司各項行政管理規章制度、工作流程和標準，并監督其實施情況；
3、負責辦公區域的物業管理工作，包括但不限于消防安全、環評、辦公室5S可視化指引、辦公環境衛生、安全管控等管理工作；
4、行政辦公用品，公共固定資產的日常管理及流程制定；
5、協助公司企業文化的落地建設，負責公司組織活動（年會，員工活動等）的.籌備、開展；
6、協助總經理處理公司日常事務及外部公共關系；
7、負責領導交代的其他工作。
行政總經理崗位職責 2
1、組織起草公司有關人力資源管理制度，經批準后組織實施并進行監督；
2、依據集團年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃，經董事長審批后組織實施并進行監督；
3、組織集團人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
4、負責集團和區域公司行政費用基礎數據的監控，負責定價類文件季度指標達成率的.統計；
5、集團及區域公司法人、董事人員的變更，區域公司的設立、注銷、變更；
6、按照集團總體戰略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值，并組織實施；
7、原有境外公司的業務連續，負責年度內集團既定活動的組織實施，負責集團及區域公司檔案管理流程的監督執行，負責集團及區域公司固定資產管理流程的監督執行；
8、協助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。
行政總經理崗位職責 3
1、 制定并管理行政各項發展計劃；
2、 制定并管理行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、 督促并妥善進行財產、內務、安全管理，衛生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
4、 管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務；
5、 追蹤并跟進政府扶持政策及申報工作；
6、 預審總裁辦公室的.相關審批文件，管理總裁的差旅行程等；
8、完成上級安排的其他事項。
行政總經理崗位職責 4
1、受總經理的委托，行使對公司行政人事日常工作監督、管理的權力，承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。
2、負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。
3、根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4、負責抓好公司重要文稿的.起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。
6、負責指導、管理、監督行政中心人員的工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
行政總經理崗位職責 5
主要職責：
1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略，制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施；
2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策，提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施；
3、根據國家相關的`政策、法律法規，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系；
4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業務管理；
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷， 8年以上人力資源工作經歷，3年以上人力資源綜合管理工作經驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作；
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發展、組織績效管理等模塊；
3、工作積極、負責，具有陽光心態，具有較高的職業素養和大局觀；
4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識；
5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業心，敢于擔當、抗壓能力強。
行政總經理崗位職責 6
崗位職責：
1、全面負責集團公司行政工作的管理；
2、完善、健全公司各項規章制度，監督執行，以推動公司規范化流程管理；
3、負責公司整體行政、商務、企業資質等相關事務的管理維護工作；負責制訂工作標準及指導、督促各部門制訂業務標準與流程，并監督執行；
4、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運作；全面負責本部門人員及事務的`管理工作；
5、負責公司各項對內、對外大型活動組織與管理，對外協調政府等公共關系；負責各項目人事安排和管理工作。
6、根據公司發展規劃開展商務拓展與支持工作，制定商務政策、合同、管理制度、規范及流程與實施方案。
7、做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
8、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
9、審閱行政系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。
崗位要求：
1、 8年以上大型建筑企業工作經驗，5年以上同職位工作經驗；
2、了解企業整個運營流程，熟悉行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗；
3、事業心強，職業忠誠度高，具有全局意識，能準確理解企業戰略意圖；
4、具有很強的分析、解決問題能力，良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務談判能力；
行政總經理崗位職責 7
工作職責：
1、全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規劃和協調。
2、根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施；
3、根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
4、根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的`分析
5、根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
6、管理人力資源及行政事務工作。
任職要求：
1、人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷；
2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮；
3、了解HR各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷；
4、具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題
5、計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力。
6、英語能力出色，精通雙語。
行政總經理崗位職責 8
1、對公司現有的規章制度根據實際情況進行本地化調整、頒布、落實；
2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；
4、協助指導人力行政各模塊工作；
5、協助指導績效考核工作及實施；
6、負責企業文化建設管理。
行政總經理崗位職責 9
職責范圍：
1、根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；
2、負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；
3、向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
4、負責全面管理行政后勤工作。
5、建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；
6、行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件：
1、人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。
2、10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規。
3、掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4、具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。
5、較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。
行政總經理崗位職責 10
崗位職責
1、協助領導進行日常的公司經營管理工作，加強對各項重點工作的督促和檢查，對重大事項進行跟蹤和落實。
2、負責領導日程及議程的`安排，重要會議、會客及活動的預報并做好各項協調準備工作；
3、隨從領導參加公務活動，參加會議，并做好會議記錄；
4、配合領導維護對外政府部門、重要客戶等的公共關系；負責商務宴請、談判和重要客戶的接待工作；
5、完成領導臨時安排或突發性的工作。
任職資格
1、統招本科及以上學歷，秘書、法律及行政管理等相關專業，3—5年地產行業秘書、助理工作經驗；
2、具有良好的溝通、協調及解決問題的能力，公文寫作能力強；
3、思維縝密，嚴謹自律，做事有條理，具備較強的責任感和事業心；
4、具備行政文秘、商務禮儀等常識，具有良好的職業素養。
行政總經理崗位職責 11
1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監督他們有效的完成日常工作；
2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規章制度和工作流程，并監督執行；
3、負責公司本部設備、設施等固定資產的.調配、管理及定期盤點；
4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作；
5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；
6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持；負責公司部分外聯及各項活動的組織；
8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。
總經理崗位職責 1
一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。
二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的.思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
總經理崗位職責 2
1、領導執行、實施董事長的各項決議：全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。
2、實施公司的總體戰略：組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
4、建立良好的溝通渠道：負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的.社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經營工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作：領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
總經理崗位職責 3
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的.討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。
十、完成總經理交辦的其它工作任務。
總經理崗位職責 4
一、認真貫徹執行國家的方針政策、法律法規和公司章程，遵守財經紀律、《企業高管工作細則》和公司相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、健全、規范公司的經營核算辦法、財務會計制度及預算管理模式，參與制定公司的年度經營計劃、財務預算、投資方案和其它重要事務的.討論決策。
三、在企業經營活動中控制成本和現金流量，組織開展公司的經濟核算，進行財務成果預測，監督控制年度經營計劃、財務預算和投資方案的實現。
四、審查財務收支、財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽。
五、負責收費價格、銷售價格標準的擬定、報批并監督執行。
六、對工程項目的預決算進行審核，控制投資成本。
七、努力拓展業務空間，優化用氣結構，強化管理，堵塞漏洞，保障資金和數據安全。
八、優化業務流程，提升服務標準，加強業務培訓，提高工作效率。
九、審核物資采購計劃，完善出庫入庫手續，控制物資消耗指標，保障物資流轉安全。
十、草擬或審核物資采購招標文件及物資購銷合同，指導相關的招投標工作。
十一、負責與財政、稅務、金融、物價、審計等相關部門的業務聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向。
十二、完成總經理交辦的其它工作任務。
總經理崗位職責 5
1、在董事會領導下，貫徹執行董事會決議，負責領導、管理本公司全面工作；
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施；
3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批；
4、負責安排行政/財務、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況；
5、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見；
6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的.簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報；
7、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針。
總經理崗位職責 6
工作職責
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的`合法性。
十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。
工作要求
成為總經理并沒有特別的專業要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。
工作經驗
對于正規的大中型企業，需要2019年以上的企業管理工作經驗，至少5年以上企業高層管理工作經驗，對于中小企業或者是創業型的企業，經驗素質的要求就低得多，往往視企業的實際發展階段和狀況而定。
總經理崗位職責 7
1、負責中層以上管理干部的培養考核任免督導；
2、審查批準年度計劃內的經營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。
3、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。
5、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
6、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協議合同合約和處理相關事宜。
7、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，并忠實執行。
8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。
9、研究并掌握市場發展變化狀況，全面負責公司業務的市場拓展人力資源開發和計劃財務工作；
10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的'員工隊伍。
11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
12、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案。
13、組織實施討論通過的新上項目。
14、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立有效合理的運行機制；
15、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律經營管理技術顧問并決定其報酬。
16、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。
總經理崗位職責 8
1、在總經理委托權限內審查批準年度計劃內的經營投資項目和流動資金貸款和使用。
2、在預算范圍內根據經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。
3、組織實施總公司批準的新開發項目。在總經理委托權限內組織指揮分公司的日常經營管理工作，以分公司負責人的身份代表公司簽署有關協議合同和約等法律文件，并報總公司備案。
4、組織實施經總公司批準的分公司年度工作計劃和財會預算報告及利潤分配方案。
5、加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素適應需要的員工隊伍。
6、堅持民主集中的原則，發動員工參與管理，充分發揮員工的積極性和創造性。
7、健全公司財會管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
8、執行總公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，并完成總公司下達的利潤指標。
9、在預算范圍內決定組織體制和人事編制，決定副經理和經理助理人選，各職能部門和下屬各部門經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲。建立健全公司統高效的.組織體系和工作體系。
10、在預算范圍內決定對成績顯著的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。
11、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象。
總經理崗位職責 9
崗位職責：
領導制定和實施公司總體戰略，完成執行董事下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；負責公司整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，日常經營管理工作、處理公司重大突發事件
一、組織實施公司總體戰略，制定和實施公司年度發展計劃及方案
1、負責公司整體經營計劃和總目標，健全公司的管理體系與組織結構；
2、負責向董事長進行匯報，請示批準公司整體經營計劃公司總目標；
3、負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個分公司及各部門內的.展開工作，并進行審核，主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；
二、主持公司日常各項經營管理工作
1、負責全面執行和檢查落實執行公司所作出的各項工作決定；
2、負責召集和主持公司各項會議，檢查、督促和協調各分公司及各部門的業務工作進展；
3、領導建立健全公司各項管理制度；
4、負責日常行政、業務流程的審核、審批工作；
三、建立良好的溝通渠道
1、領導建立公司與客戶、政府機構、金融機構等機構間的順暢溝通渠道。
2、領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業形象。
3、領導建立公司內部的良好溝通渠道，協調各部門的關系。
四、主持公司的日常經營工作，負責公司發展業務、客服管理、人事代理業務、和財務、電子信息、行政人事及各片區業務等方面的全局工作
1、負責公司發展項目策劃和維護方面的各項工作；
2、負責客戶服務和分公司的業務監管工作；
3、負責烏市繳納社保業務；
4、負責協助分公司做好各項結算管理工作；
5、負責公司各項信息系統正常配合公司業務的運行工作；
6、負責公司行政及人事管理工作；
7、負責公司南、北及烏昌地區分公司的業務監管工作；
五、負責處理公司重大突發事件，建立良好的溝通渠道
1、根據授權，處理特殊事項或重大突發事件；
2、向董事長報特殊事件解決方案，并請求授權；
3、代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；主持召開公司各重大會議，并對重大事項進行決策；
六、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系
召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各分公司、各部門的工作進展，召開行政例會、專題會等會議，總結工作聽取匯報；
工作目標：
1、原有客戶流失率0；
2、公司整體經濟指標完成率100%；
3、客戶服務綜合指標完成率100%；
4、財務工作綜合指標完成率100%；
5、公司發展綜合指標完成率100%；
6、人力資源部綜合指標完成率100%；
7、重大事件處理成功率100%；
總經理崗位職責 10
負責組織實施公司會議決議，負責組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見；對公司工作全面負責。掌握國家有關安全生產管理的法律、法規、規章、標準和有關規定，并經過培訓，考核合格取得安全資格證。分管部門設備部、財務部、企管部、安全部。
1、總經理是公司安全生產第一責任人，主持安全生產的管理工作，組織實施董事會關于安全生產的決議，對公司的安全生產工作全面負責。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全工作；
2、負責建立、健全并落實安全生產責任制；
3、嚴格執行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規、規章和有關規定；
4、批準和發布公司的各項安全管理制度、安全技術措施及安全工作的長遠規劃；
5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，并按計劃適時組織演練；
6、督促副總經理做好分管范圍內的安全工作，組織召開經理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進技術和開發新產品中的重大安全技術問題；
7、建立健全安全機構和組織，配備、充實安全管理專業人員；
8、經常深入現場了解掌握安全生產情況，聽取員工對安全生產的意見和建議，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法；
9、重視員工勞動條件的.改善和公司的安全、衛生狀況；
10、密切關注安全、健康和環境問題，積極推行“責任關懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關懷”的認知；
11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規定權限向上級有關部門提出報告；
12、保證公司安全生產投入的有效實施；
13、組織對重大事故的調查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責任者未受到處罰不放過），發生重大事故直接向上級報告；
14、按照安全職責，每年制定總經理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受群眾監督；
15、外出期間必須明確專人代行職權。
總經理崗位職責 11
1、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經濟事物合同和處理業務。
2、行使對分公司經理及以下人員的聘任解聘調配工作執行監督指導獎懲等權利。
3、站在全局的高度，本著實事求是公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。
4、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定工作。
5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業發展通道的規劃與設置。
6、組織分公司相關部門負責人本著實事求是公平公正原則將集團公司所規定的各項經營指標利潤指標銷售指標服務等指標認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通協調監督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。
7、定期向股東會集團公司總經理提出經營和財務狀況報告。
8、全面主持分公司的日常經營管理與對外業務溝通協調工作上游供貨商分公司之間行業接觸等外聯工作。努力營造良好的`企業發展運營內外部環境。
9、擬訂分公司各項財務預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案；極力避免及負責追究處理各類給企業造成的經濟損失和不良影響。
10、全力推行企業文化建設與團隊建設工程。加強企業凝聚力與向心力，提高員工對企業榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業內部團結，充分發揮團隊領袖作用。
11、履行股東會集團公司分公司企業章程授予的其它權利與任務。
12、參與股東集團公司辦公會議，貫徹執行會議決議。
13、對分公司重大經營活動在職責范圍內勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔職責；忠于企業用心領導杜絕重大事故失誤發生。
14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。
15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
總經理崗位職責 12
1、負責編制公司年度預算計劃，并實施；
2、制定公司經營方針、目標、計劃，分解到各部門并組織實施；提出公司的組織機構設置方案；制定并落實各項規章制度、改革方案、改革措施；決定各部門人才的聘用、任免，對公司的經濟效益負責，保證公司產品及服務滿足客戶要求；
3、協助董事長制定公司總體戰略規劃與發展目標；
4、協助副董事長公司組織結構的.設置或建立健全公司管理體系；
5、掌握市場動態，制定應對準備策略，監控各類業務項目的開展及督導下屬的目標執行情況；
6、負責建設和發展業務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要；
7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件。
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