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酒店專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2021-08-17 14:00:10 崗位職責(zé) 我要投稿

酒店專員崗位職責(zé)(精選7篇)

  在當(dāng)下社會(huì),接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編整理的酒店專員崗位職責(zé)(精選7篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

酒店專員崗位職責(zé)(精選7篇)

  酒店專員崗位職責(zé)1

  1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策;根據(jù)酒店相關(guān)政策,負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。

  2.負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時(shí)待查;每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。

  3.負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

  4.負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。

  5.制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖,并根據(jù)編制,每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

  6.負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

  酒店專員崗位職責(zé)2

  1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

  2、核對(duì)各部門考勤、核算各部門績(jī)效

  3、進(jìn)行人員招聘

  4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

  5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動(dòng)酒店規(guī)范化管理,對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。

  酒店專員崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記;

  3、員工考勤核查,考勤異常管理;

  4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

  5、完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè);

  2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;

  3、誠(chéng)實(shí)、正直、有責(zé)任心。

  酒店專員崗位職責(zé)4

  1.在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作,完成指派的各項(xiàng)工作。

  2.負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計(jì)劃的意見。

  3.負(fù)責(zé)制定、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

  4.追蹤并掌握國(guó)家用工制度的規(guī)定,執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計(jì)劃和有關(guān)指示,同教育局、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系,以滿足行政人事的需求。

  5.熟悉酒店員工結(jié)構(gòu),掌握部門人員所需情況,對(duì)酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié),并及時(shí)將意見上報(bào)行政人事經(jīng)理。

  6.負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作。

  7.負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

  8.隨時(shí)將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報(bào)表,呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

  9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

  10.負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。

  11.確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。

  酒店專員崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  3、核算員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  4、保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  7、管理公司人事的檔案;

  8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

  酒店專員崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

  2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作并做好記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。

  4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

  5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

  6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò),確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

  7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

  8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

  9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號(hào)牌的`發(fā)放,通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

  10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

  酒店專員崗位職責(zé)7

  1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國(guó)家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況,擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃,提出年度工資總額增長(zhǎng)的預(yù)定方案,制定并完善工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放形式、計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施并落實(shí)。

  2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、超時(shí)工作,節(jié)假日加班等工資的審核及報(bào)批工作,及時(shí)造冊(cè),并對(duì)發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

  3、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,逐月匯總,審核各部門員工的出勤情況,積累各種原始資料,建立健全員工檔案。

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理,組織各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記,勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解處理工作。

  5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。

  6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

  7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊(cè)工作及管理工作。

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