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人事招聘專員的崗位職責內容
在社會發展不斷提速的今天,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編為大家收集的人事招聘專員的崗位職責內容,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事招聘專員的崗位職責內容1
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節,并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理并統計日常招聘數據,及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的'或其他人力資源相關工作。
人事招聘專員的崗位職責內容2
1、負責招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;
3、結合公司實際情況及用人需求,協助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
4、負責統計、分析、總結招聘數據,收集市場信息,為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協助建立人才庫及合理的.人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務。
人事招聘專員的崗位職責內容3
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專員的'崗位職責內容4
1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關鍵招聘數據,優化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負責業務線的招聘結果負責;
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息,建立崗位人才庫;
5、開發高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;
6、協助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領導交辦任務。
人事招聘專員的崗位職責內容5
1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事招聘專員的崗位職責內容6
1、負責公司內部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;
3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的`招募工作;
4、管理培訓相關資料,完成新員工入職培訓;
5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協助。
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