免费游戏不用登录直接玩,苹果6s plus,不朽情缘滴血大奖视频,电子pga是什么意思

勞資專管員崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-05-25 12:01:21 崗位職責(zé) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

勞資專管員崗位職責(zé)(精選18篇)

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編精心整理的勞資專管員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞資專管員崗位職責(zé)(精選18篇)

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇1

  一、掌握本單位員工基本情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

  二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動(dòng)用工工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽,并做好勞動(dòng)合同臺(tái)帳,及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

  三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺(tái)賬,并及時(shí)辦理各種社保手續(xù)。

  四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記,辦理員工請(qǐng)假、銷假、停薪留職、獎(jiǎng)懲呈報(bào)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、定薪調(diào)資等手續(xù)。

  五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的審核、報(bào)批和發(fā)放工作。

  六、做好員工勞護(hù)用品的購置、登記發(fā)放工作。

  七、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表。

  八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

  2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

  3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的.薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

  5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

  7、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇3

  1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,收集行業(yè)薪酬福利狀況的.數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

  2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況,起草公司的薪酬福利制度

  3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

  4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

  5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

  6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議

  7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇4

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。

  3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理,合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理,勞動(dòng)定額報(bào)表的編制,獎(jiǎng)金的`核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

  5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

  6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表,登記民工費(fèi)臺(tái)帳,協(xié)同財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)清民工費(fèi),監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

  7、負(fù)責(zé)職工(臨時(shí)工)工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制,申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。

  8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

  9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作,參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn),配合上級(jí)部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

  10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料,合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。

  11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議。對(duì)本部門存在問題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

  12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇5

  一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

  二、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場人員進(jìn)行勞動(dòng)入場教育,建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

  三、做好勞動(dòng)定額管理工作,推行計(jì)件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的.工作。

  四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作,以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

  五、建立用工及工資臺(tái)帳,按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

  六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇6

  人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員,崗位職責(zé)如下:

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。

  7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇7

  1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

  2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

  3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

  4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

  5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

  6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

  7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

  8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;每月做好"工作任務(wù)單"的'整理及歸檔。

  9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況,及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

  10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí);

  4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

  5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛;

  6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的辦理;

  7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營所在地的.人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

  8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況;

  9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰蛞M(jìn)工作;

  2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請(qǐng)假加班管理與統(tǒng)計(jì);

  3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的.初步意見;

  4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

  5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。

  6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

  7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

  9、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

  10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評(píng)或處罰;

  12、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

  2、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。

  3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的.辦理,及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

  4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

  5、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí),杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

  6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

  8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

  9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

  10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇11

  1、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺(tái)帳報(bào)表,供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

  2、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機(jī)密。

  3、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

  5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的.業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,供給有關(guān)資料。

  7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理。

  8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

  2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的.工作。

  3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。

  4、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

  5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

  6、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資。

  7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

  8、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作。

  9、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇13

  一、 負(fù)責(zé)按時(shí)完成各類報(bào)表、并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

  二、 負(fù)責(zé)組織分廠盤點(diǎn)工作的正常開展,對(duì)盤點(diǎn)各項(xiàng)工作的完成率負(fù)責(zé),對(duì)盤點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

  三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作,對(duì)盤點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。

  四、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案,并按照規(guī)定完成每月的工資核算,造冊(cè)、發(fā)放。

  五、 負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作,收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的.月度考勤工作。

  六、 負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

  七、 負(fù)責(zé)分廠工會(huì)工作。

  八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇14

  1. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

  2. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

  3. 負(fù)責(zé)上崗合同的.監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

  4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理,以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

  5. 負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

  6. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

  7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理,辦理請(qǐng)銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇15

  一、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行,安全培訓(xùn)教育情況,滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

  二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,并保證其相對(duì)穩(wěn)定,配備或調(diào)整前要征求上級(jí)安全部門的意見。對(duì)因安全機(jī)構(gòu)不健全,安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

  三、掌握職工隊(duì)伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題,根據(jù)國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,及時(shí)調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對(duì)實(shí)習(xí)、代培人員,應(yīng)通知安全部門進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,組織學(xué)生到公司有關(guān)項(xiàng)目活動(dòng),必須征得其安全部門的同意后方可進(jìn)行。

  四、負(fù)責(zé)組織對(duì)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)工作,并建立相應(yīng)管理臺(tái)帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核,不符合招工條件的不得錄用,新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

  五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

  六、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查,落實(shí)員工違規(guī)違制的`考核和安全獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)因勞動(dòng)組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動(dòng)紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

  七、參加輕傷和重大險(xiǎn)肇事故的調(diào)查、分析、處理,并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇16

  一、施工總承包單位勞動(dòng)力管理員

  1、對(duì)本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進(jìn)行項(xiàng)目部備案。

  2、農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi),監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》;合同簽訂后3日內(nèi),要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份,并在項(xiàng)目部備案;農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi),實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

  3、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊(cè)》進(jìn)行市建委備案,并對(duì)要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件;15日內(nèi),總包勞動(dòng)力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

  4、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

  5、每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》,并在項(xiàng)目部備案。

  6、每周定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效《人員變更情況周報(bào)表》、新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》并在項(xiàng)目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報(bào)上月《施工管理臺(tái)賬》。

  7、監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員在農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi),完成實(shí)名制卡辦理工作,并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料;監(jiān)督實(shí)名制卡使用工作,每月定期使用實(shí)名制機(jī)具打印《出勤記錄表》。

  8、開工10日內(nèi),完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項(xiàng)目部備案各參建單位三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

  9、定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作;實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況;定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資;

  10、與各勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員密切配合,開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作;每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)上討論。

  11、每月召開項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì),負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>

  二、分包單位勞動(dòng)力管理員職責(zé)

  1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。

  2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作。

  3、農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi),依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》;合同簽訂后3日內(nèi),完成本單位備案工作,并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份;農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi),實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

  4、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊(cè)》進(jìn)行市建委備案,并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

  5、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

  6、每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,嚴(yán)格記錄考勤,并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

  7、實(shí)時(shí)掌握本單位農(nóng)民工流動(dòng)情況;施工過程中,農(nóng)民工進(jìn)場三日內(nèi),完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報(bào)表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》。

  8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi),完成實(shí)名制卡辦理工作,并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。

  9、《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi),完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

  10、定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作;實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

  11、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報(bào)表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外,其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件,但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長簽字確認(rèn)。

  12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包,勞動(dòng)力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工,按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇17

  1、在項(xiàng)目司理的領(lǐng)導(dǎo)下,擔(dān)任項(xiàng)目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法,履行崗位職責(zé),對(duì)項(xiàng)目部的勞資處理擔(dān)任。

  2、按工程項(xiàng)目合同要求,擬定、上報(bào)項(xiàng)目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同,擔(dān)任項(xiàng)目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑,對(duì)工班長的委任提出主張并上報(bào)考核材料。樹立項(xiàng)目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險(xiǎn)帳冊(cè)。

  3、履行勞務(wù)處理規(guī)則,擔(dān)任公司招用并裝備到項(xiàng)目部的外部勞務(wù)的處理,參加外轉(zhuǎn)工費(fèi)的`核算。

  4、擔(dān)任項(xiàng)目部勞作紀(jì)律處理,履行考勤準(zhǔn)則和請(qǐng)、請(qǐng)假準(zhǔn)則,對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報(bào)處理意見。擔(dān)任項(xiàng)目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓(xùn)練,查看特別工種人員持證上崗狀況。

  5、履行薪酬處理規(guī)則,擔(dān)任項(xiàng)目部職工薪酬、津補(bǔ)助的處理,審閱加班、加點(diǎn)薪酬,按要求計(jì)算、上報(bào)月、季和年度職工薪酬計(jì)算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方法,檢查、上報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處理狀況。

  勞資專管員崗位職責(zé) 篇18

  1、服從分配,聽從指揮,嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則;

  2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報(bào)酬薪酬表;

  3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的'方案作業(yè);

  4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè);

  5、幫忙財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放薪酬;

  6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè);

  7、擔(dān)任做好各部分人員的計(jì)算匯總作業(yè);

  8、幫忙做好其他有關(guān)事項(xiàng)的作業(yè);

  9、對(duì)所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

【勞資專管員崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

專管員崗位職責(zé)03-17

勞資崗位職責(zé)01-02

專管員崗位職責(zé)4篇03-17

人事勞資崗位職責(zé)04-23

人事勞資的崗位職責(zé)03-10

酒店勞資崗位職責(zé)12-27

人事勞資崗位職責(zé)07-28

勞資員崗位職責(zé)09-23

新勞資員的崗位職責(zé)05-30

主站蜘蛛池模板: 荥阳市| 柏乡县| 凤阳县| 长葛市| 德惠市| 莎车县| 高安市| 吴堡县| 苏尼特左旗| 容城县| 韶山市| 云南省| 开鲁县| 贺州市| 镇原县| 廊坊市| 长丰县| 丹巴县| 阿坝| 锦州市| 望江县| 视频| 闵行区| 洛宁县| 婺源县| 东阿县| 新干县| 泰和县| 承德市| 鄂托克旗| 林西县| 安泽县| 若羌县| 乐山市| 鲁山县| 定边县| 女性| 古浪县| 平武县| 阿尔山市| 铜川市|