施工單位崗位職責（精選7篇）
在社會發展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的施工單位崗位職責（精選7篇），歡迎大家分享。
施工單位崗位職責1
1、負責收取業主各類費用并開具相應憑證;
2、按時報送各類財務資料，疏理本項目財務基礎工作;
3、登記現金和銀行存款日記賬，確保資金安全并且帳實相符;
4、發票和收據的領購、保管、核銷，確定票據安全，并合法合規使用票據;
5、部門各項費用的.報銷、預算的協助編制及申請調整工作;
6、領導安排的其他工作事項。
施工單位崗位職責2
1.原始憑證審核報銷，使用網銀支付各類付款日常收付款工作;
2.財務憑證整理等;
3.SAP系統經費錄入;
3.公司辦公用品管理、快遞收發;
4.銀行收支明細表作成，匯總，核對;
5.公司認證進項發票并申報;
6.公司合同的管理等;
7.行政日常事務、辦公用品管理、文檔歸類整理等總務協助工作;
8.人事入離職手續辦理，考勤核對等人事助理工作;
9.領導交代的其他工作事項。
施工單位崗位職責3
1、按照審批無誤的付款單據，及時準確進行日常現金和銀行收付，登記現金和銀行日記賬;
2、每日郵件報送準確無誤的.現金、銀行EXCEL日記賬;
3、按照領要求，及時去銀行取收付款回單、存支票、付匯及銀行要求的其他資料;
4、稅務送資料、臨時頂替前臺和其他部門的外出工作;
5、部門經理安排的其他工作。
施工單位崗位職責4
1.登記備查賬，協助進行資產安全管理
2.收付數據錄入
3.往來客戶應收應付核對
4.跟蹤客戶付款情況
5.協助進行費用、成本報銷及核銷工作
6.與公司其他部門協調好工作、配合領導處理工作
施工單位崗位職責5
一、服從上級領導的管理，遵守公司的各項管理規定，履行自己的職責。
二、主持質檢部門的日常管理工作，熟悉國家法律、法規、合同條款、設計圖紙、技術規范和質量標準，熟練運用各種質量檢測器材，建立健全質量管理制度和質量保證體系。
三、協助乙方質檢部門做好詳細的質量技術方案的編制及實施工作，并參與跟蹤檢查，提出整改意見。
四、熟悉施工圖紙，做好施工前的圖紙會審工作，并做好圖紙會審記錄。
五、熟悉工程施工程序，技術規范，質量標準和操作規程，參與現場指導施工及技術交底工作。
六、對施工現場進行有效質量控制，做好施工前質量技術交底工作，能處理施工現場中出現的一般質量問題，做好質量檢查工作，并深入施工現場，檢查各分部分項對施工程序、技術規范、監理指令的執行情況，指出存在的問題和不足，提出改進意見，消除質量隱患。
七、配合工程部做好質量報表、工序交接自檢工作，協助乙方做好施工工序報檢工作，并做好報檢記錄。
八、配合工地完成測量、試驗工作，對已完工的各分部分項進行檢驗，自檢合格后報監理工程師檢查，禁止自檢不合格的.工程報監理工程師檢驗，并對自檢不合格的項目提出切實有效的補救措施。
九、負責工程照片的攝制，相關手續及自檢資料的收集和整理，并填制相應表格，為報檢和竣工驗收資料提供依據。嚴格按照有關規定做好工程內業資料的整理和上報工作
十、加強業務學習，努力提高自身修養，確保工程質量。
施工單位崗位職責6
一、主持質檢部的日常管理工作，熟悉國家法律、法規、合同條款、設計圖紙、技術規范和質量標準，熟練運用各種質量檢測器材。
二、建立健全質量管理制度和質量保證體系。
三、協助項目總工進行項目工程施工質量管理并對工程施工中出現的質量問題進行調查和分析。
四、協助項目總工做好施工前的技術交底工作，詳細指出各項工作的報檢程序、技術標準和質量控制的重點和難點。
五、深入施工現場，檢查各項工作對施工程序、技術規范、監理指令的執行情況，指出存在的問題和不足，提出改進意見，消除質量隱患。
六、與測量、試驗工程師一起對已完的各項工作進行檢驗，自檢合格后報監理工程師檢查，禁止自檢不合格的'工程報監理工程師檢驗，并對自檢不合格的項目提出切實有效的補救措施。
七、負責工程照片的攝制，自檢資料的收集和整理，并填制相應表格，為報檢和竣工資料提供依據。
八、認真做好本職工作，加強自身修養，完成領導交辦的其他任務。
施工單位崗位職責7
1、協助公司主管副總完成年度施工計劃的編制；
2、負責統籌安排工程施工各階段及材料采購工作；
3、負責協調甲方、監理方、公司各部門及下屬施工隊伍之間的關系；
4、參與前期項目洽談及施工圖紙深化設計，組織施工圖紙會審工作；負責施工技術方案的.審核，對在施項目的工程進度、質量、安全、合同成本等進行綜合把控，檢查、落實、協調及解決施工過程中出現的各種問題；
5、負責制定公司施工隊伍的選定標準和考核辦法，組織實施施工隊伍的招募工作；指導及檢查與施工隊簽訂的勞務合同；審核各現場項目部對施工隊或分包工程量的核算工作；
6、負責本部門項目管理費用的審核工作；
7、負責建立并完善本部門管理制度規范；制定本部門年度、季度及月度工作計劃；按時召開部門工作例會；負責本部門員工的績效考核等，監督并檢查各項工作在本部門的落實情況。
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