人力資源崗位職責(zé)有哪些
在現(xiàn)實社會中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?下面是小編為大家整理的人力資源崗位職責(zé)有哪些 ,僅供參考,大家一起來看看吧。
人力資源崗位職責(zé)有哪些 1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
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1.負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督,統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開展(決議落實傳達(dá),會議、活動組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。)
2.負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作,協(xié)助店長做好門店團(tuán)隊建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項的檢查、日常費用的管理,協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項。
4.協(xié)助營銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展。
5.完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)有哪些5
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,落實招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
3、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展;
4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;
5、完成上級交辦的其他板塊工作。
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人力資源專員含義
人力資源專員,一般也稱人事專員,但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識,從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作,是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日?记凇⒑怂愎r、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理,還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位,其崗位職責(zé)如下:
1.人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責(zé);
3.人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;
9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3.工作認(rèn)真,吃苦耐勞,具有團(tuán)隊精神;
4.善于溝通,具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專員職業(yè)發(fā)展
人力資源專員是人力資源的入門職位,其發(fā)展前景很廣闊,職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高,薪資在3000元/月左右,但是如果成為人力資源經(jīng)理,年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展,可以到獵頭網(wǎng)求職,非常有幫助。
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職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);
2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系,制定人員招聘計劃,滿足人才需求;
3、制定培訓(xùn)計劃,并組織實施落地;配合集團(tuán)要求,搭建培訓(xùn)體系。
4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系,按集團(tuán)要求推行績效指標(biāo)庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團(tuán)隊建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作,具備全面的人力資源類相關(guān)知識;
3. 具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,能有效整合和管理內(nèi)外部資源;
4. 具團(tuán)隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
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職責(zé):
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動,及時完成調(diào)薪工作;
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;
4、抗壓能力強(qiáng),良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力,能適應(yīng)加班。
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1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;
2、組織實施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為各項人力資源管理工作提供指導(dǎo);
3、建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬),研究、設(shè)計人力資源管理模式,不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);
3、制訂并組織實施集團(tuán)公司人才梯隊建設(shè)工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),建立人才培養(yǎng)體系,為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;
4、統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃,做好定崗定編;
5、制訂年度部門工作計劃,確保部門有序開展工作;
6、組織與實施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計劃,指導(dǎo)和檢查下屬的工作計劃。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。
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1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;
2、協(xié)助開展人力資源整體運作,包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查,保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告,為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理,并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求,落實各類培訓(xùn)課程,及相關(guān)培訓(xùn)事項準(zhǔn)備工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
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職責(zé):
1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實施工作。
2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評價與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作,為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗,有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。
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崗位職責(zé):
1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下,建立并實施人力資源發(fā)展計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作,營造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,并擅長1-2個模塊,持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識強(qiáng),有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件,如Excel、word、PPT等;
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1.組織制定集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度計劃,并負(fù)責(zé)組織實施;
2.結(jié)合各部門各分子公司的年度工作目標(biāo),分析集團(tuán)的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動生產(chǎn)率要求,對未來一年內(nèi)所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)預(yù)測;
3.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))以及監(jiān)督各項人力資源管理體系的實施情況,保證集團(tuán)人事管理工作制度以及流程合理編制并負(fù)責(zé)組織實施;
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5.對人力資源中心的團(tuán)隊管理,團(tuán)隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養(yǎng)和發(fā)揮部門成員優(yōu)勢并創(chuàng)造
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1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理,入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作,員工福利發(fā)放跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù),采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運行;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè),建設(shè)和諧員工關(guān)系,協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);
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人力資源部崗位職責(zé)篇一:人力資源部經(jīng)理主要工作職責(zé)
1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行;
2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3:組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革;
4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主要工作內(nèi)容
1、主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機(jī)會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準(zhǔn)時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
10、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
14、負(fù)責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團(tuán)隊;
15、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;
17、組織商情資料,技術(shù)情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;
18、草擬公司年度總結(jié),工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施;
20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;
22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源部崗位職責(zé)篇二:人力資源專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘人力資源部崗位職責(zé)辦公文秘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的'各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)。
10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作人力資源部崗位職責(zé)辦公文秘。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源部崗位職責(zé)篇三:人力資源部職責(zé)-經(jīng)理
1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實施
3負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
7根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
9負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程
10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo),并分解到崗位績效指標(biāo)
11負(fù)責(zé)績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作
12做好年度績效考評工作,結(jié)合日?冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
15負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議
16負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結(jié)報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源崗位職責(zé)有哪些 14
1。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn),開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評的制度,督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。
7。建立員工激勵機(jī)制,組織制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。
8。組織制定員工培訓(xùn)計劃,做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況,協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果,不斷地提高培訓(xùn)效果。
人力資源崗位職責(zé)有哪些 15
1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募;
2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等);
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè):勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動糾紛,維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
6、員工關(guān)系的處理;
7、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;
8、所轄區(qū)域人資報表制作;
9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;
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