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人事專員崗位職責說明書
在學習、工作、生活中,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的人事專員崗位職責說明書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工作概要:
具體負責人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理等人事模塊工作,參與企業管理,協助處理勞動關系。
工作職責:
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
工作內容:
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
7、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;
8、協助人事主管領導開展各種員工活動等;
9、參加部門的相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
10、接受并積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業及相關輔助技術的學習;
11、接受人事主管領導的直接領導;
12、維持良好的工作環境,保持良好的心態工作;
13、遵守公司的各項管理制度;
14、與其他部門有關工作配合良好;
15、積極主動完成領導交辦的其他工作。
工作績效標準:
1、按規定執行并及時完善公司的人事制度與計劃;
2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關結果;
3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準確上報相關資料;
4、按時執行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、及時、準確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;
6、接受人事主管領導的直接領導;
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;
8、工作主動且積極向上。
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