人事助理具體崗位職責（通用24篇）
在現實社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事助理具體崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事助理具體崗位職責 1
1、負責日常辦公室用品及文檔管理;
2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發放
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳下達;
5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;
6、負責協助各部門進行人員招聘工作;
7、負責協助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事助理具體崗位職責 2
1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的'執行;
2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本;
3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定;
4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題;
5、領導交辦的其他工作。
人事助理具體崗位職責 3
1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。
2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;
3.負責組織企業文化建設。
4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的方案與執行等;
5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理;
6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;
7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作。
人事助理具體崗位職責 4
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、人事事務性工作的'處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
3、發布招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;
4、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
5、負責公司行政事務性工作;
6、上級交辦的其他事項。
人事助理具體崗位職責 5
1、負責辦理人事入、轉、調、離手續，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;
2、負責員工考勤核算、統計人事數據，保證數據的準確性;
3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;
4、負責前臺接待工作;
5、協助領導開展招聘、培訓、薪酬、企業文化建設、活動組織等人力資源各項工作;
6、完成領導安排的.其他工作。
人事助理具體崗位職責 6
1、協助完善公司各項制度，標準流程;
2、協助完善公司薪酬福利體系;
3、協助建立并完善企業文化;
4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;
5、負責行政后勤工作管理;
6、上級安排的其它工作。
人事助理具體崗位職責 7
1.協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;
2.協助辦公室日常行政管理工作。
3.協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。
4.團隊需要協作的其他事務。
人事助理具體崗位職責 8
1.接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發;
2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄;
3.負責訂水、辦公用品采購，做好物品領用登記，及費用報銷工作;
4.負責辦公室5s管理規范化，日常辦公室綠植的'維護;
5.每月考勤表制作，以及社保、公積金的匯總及繳納;
6.負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動;
7.協助招聘工作，搜索簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等;
8.辦理員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
9.負責季度員工績效考核表格收集及統計工作;
10.接受其他臨時或突發性工作安排。
人事助理具體崗位職責 9
1、主要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發布等;
2、員工入職培訓，統籌、監督各部門在崗培訓和職業提升培訓;
3、表格制作及完善，資料文件整理;
4、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
人事助理具體崗位職責 10
1.協助采購及其它業務工作，負責擬定有關合同、協議、等文書手續;
2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作;
3.部門各項檔案的管理工作;
4.負責采購類合同起草工作;
5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;
6.合同臺賬的.建立、更新和管理;
7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發放的其他內務工作;
8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業務;
9.完成領導臨時交辦的各項工作。
人事助理具體崗位職責 11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、完成上級領導交辦的`其他任務。
人事助理具體崗位職責 12
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責人員動態手續的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責日常考勤、績效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
6、負責對新員工進行企業制度與文化的'培訓工作，建立企業形象;
7、協助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
人事助理具體崗位職責 13
1.專業人員職位，在上級的領導行監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2.反腐倡廉行公司各類的實施;
3.執行各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.管理，辦理用工，退工手續;
5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘調任、升職等手續;
6.負責管理人力資源相關文件和檔案;
7.擅長分析處理勞務合同。
人事助理具體崗位職責 14
1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;
2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作;
3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;
4.督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發放每月建筑工人工資。
5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;
6.協助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;
7.配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規范現場用工流程、規避公司用工風險;
8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;
9.配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題;
10.做好上級交代的其他工作。
人事助理具體崗位職責 15
1、負責公司各項行政主要事宜及其他領導交代的工作;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事助理具體崗位職責 16
1、負責日常耗材、物資管理；
2、負責日常費用預提和報銷等費用申請；
3、負責資產調撥、閑置資產清理、日常盤點等資產管理；
4、負責托盤盤點、調撥、報廢等管理工作；
5、負責倉庫日常文化關懷、活動策劃，員工培訓等；
6、負責領導交辦的事情以及其他行政類事宜；
人事助理具體崗位職責 17
1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的.簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類人事系統。
5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。
6、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人事助理具體崗位職責 18
崗位職責:
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的相關信息;
2、執行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;
3、協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的執行;
4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5、其它人力資源支持工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或業務相關專業優先;應屆畢業生有人力資源相關實習經驗者優先;
2、了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、抗壓性強，具備較強的'人際溝通協調能力，善于思考，有親和力。
4、較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有優秀的溝通能力和協調能力，有團隊協作精神。
人事助理具體崗位職責 19
1、協助完善公司各項制度，標準流程;
2、協助完善公司薪酬福利體系;
3、協助建立并完善企業文化;
4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;
5、負責行政后勤工作管理;
6、上級安排的其它工作。
人事助理具體崗位職責 20
崗位職責：
1、負責日常崗位職責職位要求工作的實施以及開展；
2、執行崗位職責職位要求計劃，進行應聘簡歷的篩選，負責初試、選擇、錄用工作；
3、拓展及維護崗位職責職位要求渠道，確保崗位職責職位要求目標達成；
4、更新維護并運營候選人群體。
職位要求：
1、本科及以上學歷，1年互聯網行業崗位職責職位要求工作經驗優先；
2、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，具備較強的溝通表達能力；
3、具有較強的`執行能力、良好的溝通及組織協調能力、工作認真細致；
4、有良好的團隊協作精神，誠信、敬業，具有親和力；
5、熟練使用office辦公軟件。
注：本崗位接受應屆生。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無經驗
人事助理具體崗位職責 21
1、負責協助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現場招聘、網絡招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、協助上級領導完善招聘體系，利用各種渠道發布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理，入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發工作;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業文化制度的培訓工作;
7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
9、負責公司固定資產配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;
11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
12、負責企業團建活動的組織執行;
13、完成領導臨時交辦的'其他任務，與領導上級的協調工作，做好信息的上調下達。
人事助理具體崗位職責 22
1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;
2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;
4、負責員工社會保險的辦理。
5、負責建立員工的.人事檔案。
6、負責員工考勤管理和紀律監察。
7、完成領導交辦的其它工作。
人事助理具體崗位職責 23
1、負責協助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等;
2、負責協助員工關系的.管理：包括人員花名冊、入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂等;
3、負責協助薪酬福利的核算;
4、協助領導處理部門其他方面的工作。
人事助理具體崗位職責 24
1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執行；
2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本；
3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的.制定；
4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題；
5、領導交辦的其他工作。
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