薪酬績效專員崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的薪酬績效專員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
薪酬績效專員崗位職責(zé)1
1、汽車新產(chǎn)品上市(要求對新產(chǎn)品定位人員培訓(xùn)上市計劃)
2、主持銷售部工作的全面開展與管理工作;
3、負責(zé)對銷售部人員的進行業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)培訓(xùn);
4、部門制度及工作標準的制定和完善;
5、負責(zé)市場信息的收集、整理和分析,評估預(yù)測市場動態(tài),制定銷售計劃和策略;
6、配合市場部進行推廣、展示、促銷等營銷活動;
7、負責(zé)部門員工的招聘面試、管理、監(jiān)督和考核;
8、每月制定銷售分析報告;
9、對銷售部的.進、銷、存的管理;
10、負責(zé)處理客戶抱怨、投訴及其他臨時突發(fā)事件,提升客戶滿意度
11、傳達公司各新政策,并嚴格督促執(zhí)行,保證各項工作順力無誤展開;
12、完成職能部門及上級領(lǐng)導(dǎo)安排交代的臨時性及其他任務(wù);
薪酬績效專員崗位職責(zé)2
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運用合適的.薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;
3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進措施。
5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責(zé)員工薪酬福利咨詢工作;
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績效專員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應(yīng)的銷售策略,并確保有效地在城市范圍內(nèi)執(zhí)行;
2、完成公司制定的`銷售計劃,達成城市業(yè)績;
3、負責(zé)簽定銷售合同,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審核與銷售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄,協(xié)調(diào)車輛運輸?shù)仁聞?wù);
4、根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;
5、負責(zé)各城市服務(wù)點的銷售業(yè)績、銷售人員的管理工作。
任職資格
1、3年或以上汽車行業(yè)經(jīng)驗或兩年區(qū)域管理經(jīng)驗優(yōu)先(熟悉4S店、平行車、汽車租賃、汽車配件等);
2、具有獨立的分析和解決問題的能力,市場感覺敏銳,有良好的溝通技巧和組織能力;
3、熟練操作辦公室軟件EXCEL、WORD;
4、能承擔(dān)較大壓力,適應(yīng)出差。
薪酬績效專員崗位職責(zé)4
1、按照工作程序和質(zhì)量標準做好管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清潔、物品管理等服務(wù)工作。
2、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生維護工作,及時制止破壞所轄區(qū)域內(nèi)環(huán)境、衛(wèi)生的不良行為。
3、負責(zé)保潔工具設(shè)備的保養(yǎng)及清潔,每日保持保潔工具的.干凈整潔及性能良好,控制各種清潔用品的消耗;
4、配合環(huán)衛(wèi)部門做好轄區(qū)內(nèi)垃圾清運工作。
薪酬績效專員崗位職責(zé)5
1、協(xié)助總監(jiān)制定、分解年度銷售計劃,報批落實全年任務(wù)的合理分解;
2、根據(jù)市場銷售的`不同情況,及時、合理、準確的調(diào)整銷售及獎勵政策,保證公司的經(jīng)營業(yè)績;
3、監(jiān)督、落實銷售流程和銷售管理的標準化;
4、為銷售部和銷售顧問制定短期銷售和毛利目標,控制成本費用;
5、制定銷售顧問人員名額需求計劃,建立和維護員工培訓(xùn)、發(fā)展、激勵制度;
6、監(jiān)督和衡量部門人員的工作效率,并定期進行績效評估;
薪酬績效專員崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況。
3、負責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進行有效的管理。
4、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持。
5、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標的'不斷完善更新。
6、為各部門的負責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
薪酬績效專員崗位職責(zé)7
1、負責(zé)對本部門屬下員工的工作崗位安排和本部門人、財、物生產(chǎn)經(jīng)營的日常管理工作。
2、負責(zé)組織部屬部屬認真貫徹執(zhí)行公司(或上級)頒發(fā)的法規(guī)及有關(guān)管理規(guī)章制度,建立健全各種資料檔案工作,并盡力完成公司或上級下達的各項任務(wù)和指標。
3、負責(zé)組織編制部屬各崗位職責(zé),并督促各崗位認真履行職責(zé)。
4、負責(zé)組織部屬參與必要的思想品德教育、安全教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作總結(jié)并及時整改,以不斷提高本部門員工的敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量以及保證安全生產(chǎn)。
5、負責(zé)組織了解和掌握市場動態(tài),包括國家政策和同行業(yè)競爭態(tài)勢進行市場預(yù)測,做好信息反饋。
6、負責(zé)組織合同、訂單等的評審,并根據(jù)評審結(jié)果,制定月份車輛要貨準備計劃和下達臨時購車指令。提前向公司提出部門用款計劃。
7、負責(zé)組織實施各種車輛的采購、貯存和交付的管理,確保經(jīng)營的順利進行,并對本部門貨款的全部回收負責(zé)。
8、負責(zé)配合相關(guān)部門人員作好用戶信息收集和售后服務(wù),并搞好新、老客戶關(guān)系及管理工作,不斷提升客戶資源質(zhì)量。
9、負責(zé)組織提報本部門對人、財、物的.需要計劃,其他工作計劃及公司應(yīng)給予的其他必要的工作配合。
10、努力提高管轄內(nèi)各項資源的利用價值,控制好部門經(jīng)營成本和不斷提高經(jīng)營效益。
11、負責(zé)組織對部屬的工作考核并提出任免或獎懲意見。
12、認真完成上級下達的其它任務(wù)。
薪酬績效專員崗位職責(zé)8
1、負責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2、負責(zé)公司薪資福利的.核算;
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4、負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作;
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績效專員崗位職責(zé)9
一、崗位名稱:薪酬福利專員
二、直屬上級:人力資源部部長
三、崗位職責(zé):
1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的.分析報告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4)辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務(wù);
9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求:
1、教育培訓(xùn):人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件,英語四級以上。
2、工作經(jīng)驗:熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
薪酬績效專員崗位職責(zé)10
1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型,設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,對制度、方案進行宣導(dǎo);
2、負責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的`核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
3、負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表;
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;
6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。
薪酬績效專員崗位職責(zé)11
1、根據(jù)銷售店年度/月份銷售目標,擬定并實施銷售及庫存計劃。
2、保有客戶的維護及潛在客戶管理,提高成交率。
3、基于銷售計劃,結(jié)合市場動態(tài),更新銷售策略。
4、協(xié)調(diào)相關(guān)資源,領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成銷售目標。
5、負責(zé)銷售流程標準執(zhí)行,指導(dǎo)銷售顧問正確的開展業(yè)務(wù)
6、嚴格執(zhí)行廣汽豐田的`商務(wù)政策、流程,與廣汽豐田銷售部保持融洽、順暢的溝通。
7、牽頭拓展與維護同機構(gòu)客戶、政府客戶等重大客戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作。
8、牽頭尋找、評估銀行、保險公司、信托公司等中介合作機構(gòu)。
9、團隊建設(shè)和人員培養(yǎng)。
薪酬績效專員崗位職責(zé)12
1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進行有效的管理。
4、負責(zé)考核結(jié)果的'分析評估工作,為上級決策提供信息支持。
5、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
薪酬績效專員崗位職責(zé)13
1、完成日、周、月、季有關(guān)信息反饋及各種報表的傳送與聯(lián)絡(luò)。
2、負責(zé)日/月/年銷售庫存狀況的統(tǒng)計、匯總及分析,并將信息及時通知銷售人員。
3、銷售部門內(nèi)各種資料歸檔整理工作,監(jiān)督前臺各項客戶信息統(tǒng)計的'準確性。
4、負責(zé)文件的收發(fā)、傳遞、存檔,并按規(guī)定的流程進行傳遞和審閱。
5、負責(zé)部門內(nèi)辦公物品管理及其他日常行政事務(wù)。
6、協(xié)助銷售經(jīng)理做好內(nèi)外文件的收發(fā)與檔案的管理工作。
7、協(xié)助部門內(nèi)新進人員的輔導(dǎo)性工作能力。
薪酬績效專員崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認學(xué),思維縝密,語言表達能力強。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負責(zé)認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬績效專員崗位職責(zé)15
1、配合總經(jīng)理建立車輛銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,完成集團及廠方下達的各項銷售經(jīng)營指標,定期向總經(jīng)理及廠家報告經(jīng)營和管理工作;
2、監(jiān)控銷售進展情況并監(jiān)督車輛訂購流程/庫存結(jié)構(gòu),對整個銷售環(huán)節(jié)中的不良狀況提出建議并做出改進;
3、了解、收集、反饋市場情況,特別是競爭對手的活動和產(chǎn)品情況,及時制定切實有效的`應(yīng)對方案;
4、負責(zé)處理客戶投訴及客戶關(guān)系管理,根據(jù)顧客需求,提升服務(wù)品質(zhì);
5、建立維護公司與廠方、保險公司等的密切合作關(guān)系,充分把握各項政策與考核,爭取外部資源對公司的最大利益支持;
薪酬績效專員崗位職責(zé)16
1、負責(zé)整車銷售服務(wù)和進店客戶咨詢服務(wù);
2、負責(zé)整理各車型的`銷售資料及客戶檔案;
3、負責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標;
4、負責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售;
5、負責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進及售后客戶維系工作。
任職要求:
1、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞;
2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、對銷售興趣濃厚,善于接受挑戰(zhàn)。
薪酬績效專員崗位職責(zé)17
1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,制定公司銷售戰(zhàn)略,制定年度/月度銷售目標,與相關(guān)部門制定附件精品業(yè)務(wù)計劃,并保證目標完成;
2、與客戶關(guān)系管理部共同制定銷售滿意度年度目標,負責(zé)銷售滿意度工作推進、改善和目標達成,維護品牌形象、提升銷售滿意度;
3、負責(zé)展廳銷售、衍生業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)的'制度、流程的制定和開展;
4、負責(zé)銷售訂單、車輛交接、資金、車輛保管等銷售業(yè)務(wù)各項環(huán)節(jié)的管理監(jiān)控,并推進改善;
5、按照銷售流程、促銷政策等開展銷售工作,與市場部共同制定銷售策略。
6、收集行業(yè)銷售相關(guān)信息,對行業(yè)信息和經(jīng)銷商本身進、銷、存等信息進行分析。
7、具備營銷管理能力、溝通能力、市場開拓能力、客戶投訴處理能力、團隊激勵能力。
薪酬績效專員崗位職責(zé)18
一、遵守職業(yè)道德行為規(guī)范,樹立為廣大游人和各項目單位服務(wù)的思想,不斷提高文明服務(wù)水平。
二、服從分配,聽從指揮,嚴格遵守各項規(guī)章制度,保潔時不聚堆或做與工作無關(guān)的事。
三、時刻把安全放在第一位,自覺提高安全意識和自我保護意識,同時,對莊園內(nèi)、游客存在的安全隱患報告領(lǐng)導(dǎo)及時解決。
四、熟練掌握各類街路、景點、草坪、綠化帶應(yīng)達到的衛(wèi)生清潔指標和上級有關(guān)部門要求,堅守崗位,遵守紀律、積極工作,創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。
五、按時完成分擔(dān)區(qū)內(nèi)清掃保潔工作任務(wù),主要道路(內(nèi)環(huán))、景點隨時清潔,外環(huán)(包括停車場)做到一日四圈、全天保潔、衛(wèi)生達標,無死角。
六、按劃分的分擔(dān)區(qū)掌握衛(wèi)生設(shè)施狀況和現(xiàn)狀,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,并能及時解決。
七、了解莊園各景點基本情況,熟悉道路方向,為游客提供簡單咨詢和介紹。
八、隊長(臨時)負責(zé)當(dāng)日衛(wèi)生管理,了解當(dāng)日客情和衛(wèi)生情況,隨時與主管和保潔員溝通,保證衛(wèi)生清潔的及時性。
九、積極學(xué)習(xí)莊園規(guī)章制度,提高服務(wù)技能。
十工作時間按照規(guī)定執(zhí)行。
十一、工作地點包括莊園內(nèi)所有主、輔道及景觀周邊路面(含雕塑)、草坪綠化區(qū)。
十二工作內(nèi)容(1)垃圾的清潔對園區(qū)莊園內(nèi)主、輔道及景觀周邊路面、草坪綠化區(qū)、雕塑的定點和隨時清潔。
(2)垃圾的傾倒對收集的垃圾進行集中封裝,并傾倒至垃圾站。
(3)垃圾的種類包括游客自帶的飲料啤酒瓶、果皮紙屑、煙頭、雜物以及餐飲廢棄物,生活垃圾等。
十三工作紀律(1)聽從公司領(lǐng)導(dǎo)指派,服從安排。
(2)嚴格遵守莊園各項規(guī)章制度。
十四禮儀禮貌(1)嚴格遵守莊園禮儀禮貌相關(guān)規(guī)定。
。2)工作中使用規(guī)范化的禮貌用語。
。3)正確穿戴工作服和使用勞動保護用品。
十五考勤(1)按時上下班,有事提前請假,走請假手續(xù),假條無主管簽字,記為曠工。
。2)每日簽到,嚴禁替他人簽到。
。3)無故遲到、早退1次30分鐘以內(nèi),罰款10元,遲到、早退2小時以上記為當(dāng)日曠工,罰當(dāng)日工資,累計曠工2天,罰4日工資,并交人力部。
十六獎懲(1)熱愛本職工作、工作效率高、任勞任怨、努力完成工作的`;
為公司工作提供有效建議和意見的;拾金不昧、收到游客書面或提議表揚,維護公司聲譽的由主管打報告公司,申請獎勵。
(2)工作懶散,不聽指揮,不團結(jié)同事的、惹是生非制造謠言擾亂工作秩序的、給莊園聲譽造成損失的無論輕重,一律交人力部。因個人原因,給莊園造成較少經(jīng)濟損失的,酌情包賠,嚴重的叫人力部,并包賠損失。
薪酬績效專員崗位職責(zé)19
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的`各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費用;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
4、負責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;
6、負責(zé)公司績效的推進及落地執(zhí)行;
7、管理福利體系的日常事務(wù);
8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績效專員崗位職責(zé)20
1、完成廠家、公司下達的年度及季度車型任務(wù)和部門利潤指標,對公司客戶滿意度負責(zé);
2、根據(jù)公司年度目標,制定相應(yīng)的銷售策略及銷售計劃并執(zhí)行檢查、監(jiān)督并輔導(dǎo)銷售部人員完成銷售目標計劃;
3、根據(jù)市場競爭狀態(tài),提出產(chǎn)品宣傳,市場調(diào)研和市場開發(fā)計劃,開展各項活動,做好市場分析、管理及促銷;
4、根據(jù)市場需求制定合理的定單需求,合理安排庫存車輛及資金的運作,充分運用公司的資源;
5、負責(zé)制定并實施本部門各崗位的`培訓(xùn)計劃;
6、合理控制本部門的季度及年度費用;
薪酬績效專員崗位職責(zé)21
一、崗位名稱:薪酬福利專員
二、直屬上級:人力資源部部長
三、崗位職責(zé):
1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4)辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的`各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務(wù);
9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求:
1、教育培訓(xùn):人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件,英語四級以上。
2、工作經(jīng)驗:熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
薪酬績效專員崗位職責(zé)22
1、根據(jù)公司年度整體目標分解月度目標,制定銷售計劃,完成公司經(jīng)營目標;
2、充分把握市場現(xiàn)狀,制定科學(xué)有效的市場分析體系,確定產(chǎn)品銷售模式及銷售政策;
3、組織落實所轄專營店營銷方案、促銷計劃、培訓(xùn)計劃及各類研討會;
4、落實部門架構(gòu)、人員調(diào)整設(shè)置,制定部門內(nèi)部各項KPI指標,完善部門內(nèi)員工的培訓(xùn)工作;
5、負責(zé)市場策劃、客服、銷售管理工作的.跟進考核;
6、本部門與其他業(yè)務(wù)部門的外部協(xié)調(diào)及部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)及重大投訴。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他各項工作指標。
薪酬績效專員崗位職責(zé)23
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的`各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費用;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
4、負責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;
6、負責(zé)公司績效的推進及落地執(zhí)行;
7、管理福利體系的日常事務(wù);
8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績效專員崗位職責(zé)24
一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo),參與工資方案的制定修正;
2、負責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督,嚴防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;
3、加強與績效考核專員的溝通,嚴格按照公司的績效考核方案,對績效考核專員做出的績效考評進行審核,并按時核算出各部門的工資總額,及時下發(fā)到各部門進行工資核算;
4、負責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;
5、負責(zé)督促各部門的工資核算,保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢,報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;
6、按照公司薪資管理制度,將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào),保證工資的準時發(fā)放;
7、與績效考核專員密切配合,不定期和各部門的員工交流、溝通,了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度,及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);
8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔,保證電子版與工資表的統(tǒng)一,同時對涉及公司機密的.主要人員工資進行嚴格保密;
9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;
10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法:
1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位,導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的,考核50元/次;
2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接,導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的,考核50元/次;
3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算,不進行匯報和溝通,或者各部門工資核算表遲遲不能上交,導(dǎo)致工資發(fā)放延期的,考核50元/次;
4、因自身工作失誤,導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的,考核50元/次;
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的,考核100元/次;
6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,工作遲遲完不成,也不及時匯報的,考核50元/次。
三、任職資格:
1、男女不限,24歲以上;
2、大專以上學(xué)歷,人力資源和法律類專業(yè);
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗;
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,做事謹慎細心。
薪酬績效專員崗位職責(zé)25
1、配合實施環(huán)境保護要求,開展各項清潔、垃圾清運工作,配合率100%;
2、負責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生和保潔工作,嚴格執(zhí)行《公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》要求;
3、按照規(guī)定的工作頻次和清潔要求,在規(guī)定的'時間內(nèi)完成工作內(nèi)容,完成率100%;
4、接受每日工作質(zhì)量檢查考核,并及時整改,整改率100%;
5、保管、愛護各種清潔用具,遺失、損壞照價賠償,年破損率低于80%(消耗品除外);
6、制止亂扔煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰和破壞環(huán)境衛(wèi)生的行為;
7、積極配合公司的環(huán)保工作,積極認真協(xié)助完成公司對各外來單位的迎接檢查工作;
8、主動協(xié)助綜合部處理各種應(yīng)急事務(wù);
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
薪酬績效專員崗位職責(zé)26
1、制訂對機器每周維護與保養(yǎng);
2、控制物品消耗,進行成本控制,跟進每月跟辦盤點工作;
3、調(diào)配好人手,審批部長和員工的調(diào)班和調(diào)休申請;
4、定期對下屬進行評估,做到有獎有罰,公平合理;
5、檢查各班次的交班情況和倉庫管理;
6、完成上級安排的.其它任務(wù)。
薪酬績效專員崗位職責(zé)27
1、根據(jù)公司下達的銷售目標制定相應(yīng)的`工作計劃、并組織實施、監(jiān)督完成。
2、負責(zé)研讀并領(lǐng)會廠家下發(fā)的商務(wù)政策,并對廠家要求的各項工作負責(zé)組織監(jiān)督實施完成。
3、負責(zé)監(jiān)管和主管培訓(xùn)副經(jīng)理,落實并對副經(jīng)理進行監(jiān)督考核。
4、負責(zé)對銷售及市場信息的整理和分析。
5、負責(zé)對市場的情況進行判斷和預(yù)測,掌握市場的動態(tài)情況。
6、負責(zé)對銷售部所有車輛定價、訂車并審核訂單。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬績效專員崗位職責(zé)28
一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo),參與工資方案的制定修正;
2、負責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督,嚴防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;
3、加強與績效考核專員的溝通,嚴格按照公司的績效考核方案,對績效考核專員做出的績效考評進行審核,并按時核算出各部門的工資總額,及時下發(fā)到各部門進行工資核算;
4、負責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;
5、負責(zé)督促各部門的工資核算,保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢,報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;
6、按照公司薪資管理制度,將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào),保證工資的準時發(fā)放;
7、與績效考核專員密切配合,不定期和各部門的員工交流、溝通,了解員工對工資和績效獎金分配的'滿意度,及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);
8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔,保證電子版與工資表的統(tǒng)一,同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密;
9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;
10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法:
1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位,導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的,考核50元/次;
2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接,導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的,考核50元/次;
3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算,不進行匯報和溝通,或者各部門工資核算表遲遲不能上交,導(dǎo)致工資發(fā)放延期的,考核50元/次;
4、因自身工作失誤,導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的,考核50元/次;
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的,考核100元/次;
6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,工作遲遲完不成,也不及時匯報的,考核50元/次。
三、任職資格:
1、男女不限,24歲以上;
2、大專以上學(xué)歷,人力資源和法律類專業(yè);
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗;
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,做事謹慎細心。
薪酬績效專員崗位職責(zé)29
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認學(xué),思維縝密,語言表達能力強。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負責(zé)認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬績效專員崗位職責(zé)30
1、負責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2、負責(zé)公司薪資福利的核算;
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4、負責(zé)績效考核的`過程跟蹤反饋等工作;
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績效專員崗位職責(zé)31
1、負責(zé)銷售過程的全面管理,完成總經(jīng)理下達的.銷售指標。
2、與廣州本田授權(quán)銷售服務(wù)中心各職能部門協(xié)調(diào)和溝通。
3、執(zhí)行廣州本田的運作標準。
4、建立、培養(yǎng)和維護一支以客戶為中心的銷售隊伍。
5、進行市場分析、管理、促銷策劃及信息反饋。
6、負責(zé)銷售人員的培訓(xùn)和考核。
7、處理客戶投訴并及時將質(zhì)量問題反饋給廣州本田。
8、當(dāng)車輛出現(xiàn)重大問題,進行協(xié)調(diào)和處理。
9、協(xié)調(diào)銷售部與本公司其它只能部分的工作及關(guān)系。
10、負責(zé)客戶管理。
薪酬績效專員崗位職責(zé)32
1、在相關(guān)加油站點駐點值班,接受客戶咨詢。根據(jù)客戶需求解答及匹配適合的產(chǎn)品(包括汽車、金融、保險、車輛收購)。
2、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略;
3、開發(fā)潛在目標客戶,按時完成汽車銷量指標;
4、按規(guī)范流程接待客戶,并向客戶提供優(yōu)質(zhì)的`售車咨詢、配套服務(wù)等;
5、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關(guān)手續(xù);
6、積極上報并解決售車過程中出現(xiàn)的問題;
7、負責(zé)對已成交客戶進行汽車使用情況的跟蹤服務(wù);
8、做好與顧客之間的溝通工作,提高顧客滿意度。
薪酬績效專員崗位職責(zé)33
1、負責(zé)銷售部全面工作,制定本部門各崗位職責(zé)、工作標準并進行考核;
2、負責(zé)完成公司下達的相關(guān)經(jīng)營指標,包括但不限于整車、精品等銷售收入、利潤、成本、費用等;
3、制定公司年、季、月汽車銷售計劃并負責(zé)實施;
4、負責(zé)銷售部整體管理水平的.提高及客戶滿意度的提高;
5、負責(zé)向廣州本田銷售部申報公司年度、季度、月度汽車銷售計劃并進行經(jīng)常性業(yè)務(wù)聯(lián)系;
6、根據(jù)要求組織相關(guān)人員參加廣州本田的各類培訓(xùn),并負責(zé)轉(zhuǎn)訓(xùn)、培訓(xùn)結(jié)果的檢查和培訓(xùn)人員的管理;
薪酬績效專員崗位職責(zé)34
1、依據(jù)各部門的`業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型,設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,對制度、方案進行宣導(dǎo);
2、負責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
3、負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表;
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;
6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。
薪酬績效專員崗位職責(zé)35
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;
3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進措施。
5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責(zé)員工薪酬福利咨詢工作;
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績效專員崗位職責(zé)36
1、在汽車營銷行業(yè)協(xié)助項目經(jīng)理和公司,針對客戶需求完成方案的設(shè)計和開發(fā)。
2、利用在產(chǎn)品、流程、技巧、銷售管理、市場管理、服務(wù)管理或流程優(yōu)化、績效管理等方面四種以上專長贏得客戶信賴并提交計劃書。
3、利用掌握的咨詢項目的流程、相關(guān)工具和考評方法為客戶獨立完成階段性任務(wù)。
4、可以獨立完成現(xiàn)場輔導(dǎo)工作并提交有價值的'報告。
5、主動和其他團隊配合完成整合解決方案的設(shè)計、實施。
6、主動對項目新成員進行TTT,并保證項目實施的質(zhì)量。
薪酬績效專員崗位職責(zé)37
1、尋找潛在顧客及顧客拜訪。
2、接待展廳內(nèi)顧客、并進行車輛介紹或與顧客試車。
3、與顧客商定合同,向顧客收取上牌所需證件交付上牌員辦理上牌。
4、注意禮儀、禮節(jié),隨時關(guān)注展廳的環(huán)境,保持清潔、清新、整潔而美觀的工作環(huán)境。
5、負責(zé)展廳內(nèi)展車的布置,要求展車:整潔、無手印、粘貼好標志牌。
6、負責(zé)精品柜的整潔擺放,價目表清晰,品種分類擺放。
7、負責(zé)跟蹤上牌情況,盡快收齊車款,及時將車輛交給客戶。
8、負責(zé)與顧客保持良好的關(guān)系,盡量提高顧客滿意度。
9、負責(zé)交車時向客戶解釋保修情況及注意事項。
10、負責(zé)辦理收車及新車檢驗、加油、清潔和擺放車輛。
11、填寫銷售員負責(zé)的各種報表。
12、熟悉廣本系列車型(參數(shù)、性能特點)。
13、市場信息的'反饋、收集和總結(jié),了解市場及競爭對手的情況。
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。
15、引導(dǎo)新業(yè)務(wù)員熟悉各項業(yè)務(wù)知識。
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