薪酬崗位職責

時間：2023-03-31 10:16:05 崗位職責我要投稿

薪酬崗位職責15篇

　　在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的薪酬崗位職責，希望能夠幫助到大家。

薪酬崗位職責15篇

薪酬崗位職責1

　　1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;

　　3、熟練使用word等辦公軟件;

　　4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規范薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神,數字敏感度好,善于進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。

薪酬崗位職責2

　　職責描述:

　　1.負責優化公司薪資獎金體系和績效考評體系;

　　2.負責核算所有員工薪資獎金,保證薪資獎金的準確及時發放;

　　3.建立工資臺帳,提出有關的`統計分析報告和改革建議

　　4.辦理員社會保險和公積金等福利;

　　5.負責員工績效考核

　　6.負責員工合同的簽訂、續簽和保管;

　　7.負責外國人就業手續的辦理;

　　8.配合上級完成公司人事相關其他工作。

　　任職要求:

　　1. 28-35周歲,本科或以上學歷,人力資源管理相關專業;

　　2.熟悉國家勞動法律法規,熟悉人力資源管理相關流程;

　　3.能獨立操作薪資獎金核算所有事項;

　　4.五年以上生產制造業經驗;

　　5.良好的英語讀寫能力,英語四級以上;

薪酬崗位職責3

　　1、制定并完善地區員工薪酬管理、績效管理流程與制度

　　2、根據年度經營管理的實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的制定,推動員工績效有效承接組織績效;

　　3、推動員工績效目標分解,促進員工績效和組織績效有效結合;

　　4、收集考核制度實施問題和效果,進行績效結果分析,推動績效問題的改善;

　　5、根據地區職能和業務發展需要,指導并推廣使用績效管理方法和工具;

　　6、推動員工績效管理系統的'使用及維護;

　　7、完成上級交辦的其他工作任務;

薪酬崗位職責4

　　薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

　　1，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

　　4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的.個別員工工資變動。

　　5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

　　6，根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

　　8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　9，配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

　　11，結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。

　　12，負責員工關懷、訪談等工作。

薪酬崗位職責5

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級：人力資源部部長

　　三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

　　2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；

　　3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

薪酬崗位職責6

　　1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3.負責核對財務部提供的.每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。

　　4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

　　5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

　　6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。

薪酬崗位職責7

　　1.嚴格按照本單位工資、獎金核算辦法支付工資和各種獎金，定期組織工資發放。

　　2.每月根據考勤表或記件工資統計表，依據出勤天數、崗位標準、各種補貼和獎金分配方案等有關內容，正確編制工資結算表、并辦理代扣各種款項。

　　3.依據國家規定正確提取職工福利費、職工教育經費、工會經費等有關費用，并進行賬務處理。

　　4.按照工資支付對象和成本核算的要求，編制工資費用分配表，向有關部門提供工資分配的明細資料，并進行工資分配賬務處理。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　薪資會計崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門;

　　3、負責員工報銷費用的`審核、憑證的編制和登帳;

　　4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;

　　5、準備、分析、核對稅務相關問題;

　　6、審計合同、制作帳目表格。

　　7、每月核算員工薪資。

薪酬崗位職責8

　　1、制作單位每月的工資報表，按時發放工資；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、公司員工各類人事手續辦理，包括公司員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

　　4、辦理公司員工養老、醫療等單位規定的'各類社會保險；

　　5、管理單位員工人事檔案資料并及時更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；

　　6、負責單位員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

　　7、制作保險交納報表；

　　8、管理福利體系的日常事務；

　　9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

薪酬崗位職責9

　　薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的'具體職責詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責

薪酬崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

　　3.監督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領導安排的'其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業薪酬績效相關工作經驗;

　　3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

　　5.具有數據分析和統計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。

薪酬崗位職責11

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的.調整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施

　　4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、負責員工關系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。

薪酬崗位職責12

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的.綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬崗位職責13

　　職責描述:

　　1、根據公司業務發展戰略,制定并完善薪酬、激勵相關制度及流程,并推動實施,對公司各部門及業務板塊提供專業支持以滿足不斷變化的業務需求;

　　2、負責薪酬調研工作,定期收集、分析市場數據,構建薪酬體系,優化薪酬結構;

　　3、設計和制定薪酬考核類指標,編制人力成本分析數據及相關報告;

　　4、負責人力成本的預算及管控;

　　任職要求:

　　1、8年以上薪酬模塊工作經驗,熟悉薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程,有薪酬體系搭建經驗者優先;

　　2、具有統籌規劃能力及敏銳的市場觀察能力,能快速掌握市場、地區、行業的'薪酬福利變化并采取相應的應對措施;

　　3、具備良好的溝通協調能力和人際關系處理能力;

　　4、工作認真負責、仔細嚴謹,能承受較大的工作壓力,有團隊精神;

　　5、211/985且統招本科以上學歷,人力資源、管理學相關專業者優先。

薪酬崗位職責14

　　1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的.維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監督落實實施;

　　4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況;

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓;

　　6、負責員工關系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

薪酬崗位職責15

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的.績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；

　　4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；

　　7、完成領導交給的其他任務

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