人事勞資崗位職責合集15篇
在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的人事勞資崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事勞資崗位職責1
1.考勤管理,E-HR系統維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;
4.員工體檢統籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協助部分行政工作。
人事勞資崗位職責2
1、負責人員招聘,維護現有招聘渠道,及拓展新的.線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續,管理人力資源相關文件和檔案;
3、負責公司考勤管理,考勤數據統計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關文件及通知等,并完成下發及存檔工作;
5、協助上級健全公司績效考核體系,及績效考核數據收集整理;
6、根據員工手冊等相關行為規范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關的其他工作;
人事勞資崗位職責3
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度,與部門同事團結協作,高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經理的領導下,負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度,勞動定額的管理及考核方法,經審批后方可監督執行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財務部門的工作,提供相關的數據資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才,讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值,并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作,負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定,并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求,調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準,做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作,并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;
8.負責匯總整理和維護各項工資報表,并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調整工作,并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充,不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;
11.按照相關規定,協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據公司的要求規定做好員工的'社會保險管理工作,核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整,辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準確發放工資,保障發放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密,做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;
15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議,擬定完善改進方案并落實執行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規,不斷學習提升自身素質,按時按量的完成上級分配的工作任務。
人事勞資崗位職責4
一、任職要求:
1、學歷背景:
大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓:
掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。
3、工作經驗:
具有5年以上工作經驗,3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能:
(1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;
(2)掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
(3)熟悉日常人事管理的業務流程;
(4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;
(5)能夠使用電腦處理相關業務。
二、崗位職責:
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業的'勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事勞資崗位職責5
1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理,嚴格借檔手續;
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資崗位職責6
1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;
2、配合企業文化工作;
3、年終評優;
4、ISO評審;
5、組織職業資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務。
人事勞資崗位職責7
1、發布崗位招聘,篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續,簽訂勞動合同,繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;
4、不定期組織員工活動:戶外團建、節日活動等;
人事勞資崗位職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的'定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
人事勞資崗位職責9
1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負責公司人員招聘、培訓、績效;
3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態薪酬管理體系;
4、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺。
人事勞資崗位職責10
1、負責員工的'招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資崗位職責11
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;
3、各項員工關系項目的牽頭處理,為企業和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協助上級主管與部門另外完成交辦的`其他工作項。
人事勞資崗位職責12
1、員工入職、離職手續辦理,流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘,簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋
5、完成區辦作業收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責13
負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的'文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作,辦理員工入職及離職手續;
負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;
負責企業文化的宣導及活動計劃及安排,例如周年慶、年會等;
制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
人事勞資崗位職責14
1、負責公司人事管理工作,辦理人員入職、離職、調動等手續,編制各類人事統計報表;
2、負責員工考勤管理;
3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責15
1.協助主管處理行政部的日常事務
2.人員的招聘,新員工到職的相關手續的辦理;
3.員工個人檔案資料的管理;
4.員工勞動合同的簽訂及存檔;
5.負責對辦公用品的'管理,以舊換新不可浪費,
6.承辦上級臨時交辦的事項。
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