行政人事崗位職責通用15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的行政人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人事崗位職責1

　　1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

　　3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

　　5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

　　6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續。

　　7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

　　8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

　　9、協助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。

　　10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

行政人事崗位職責2

　　高薪誠聘人事經理（招聘）：

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

行政人事崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責制定符合公司發展戰略的人力資源規劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;

　　2、負責進行招聘渠道的'選擇,招聘費用預算,構建人才招聘評價體系;

　　3、協同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結果進行分析反饋;

　　4、負責制定薪酬管理體系,執行相關薪酬管理體系;

　　5、負責后備干部梯隊培養,實現公司可持續發展;

　　6、負責公司行政管理制度的建立及相關事務的處理

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,企業管理、工商管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上工作經驗,其中3年以上財富管理行業人事管理經驗;

　　3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、解決突發事件的能力;

　　4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能夠根據公司人力規模和發展階段,設計和推行合理的人力資源管理體系;

行政人事崗位職責4

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　4、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　5、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　6、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　7、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

　　8、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

　　9、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　10、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實。

　　11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　12、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事崗位職責5

　　任職要求：

　　1、負責招聘、入離職異動手續辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關系處理。

　　2、人事行政綜合事務處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發、證照資質管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會各種活動組織、固定資產管理等。

　　3、協助財務端稅務工作，包括但不限于報稅、發票等處理。

　　4、給業務線提供相應的后勤服務支持工作。

　　5、人事、行政檔案和合同管理。

　　6、領導安排的其他工作任務等。

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，性格活潑，富有激情；

　　2、專科以上學歷，受過人力資源、企業管理、行政管理相關專業教育；

　　3、擅長薪酬、培訓、員工關系、團隊建設，有過勞動糾紛成功處理經驗；

　　4、有互聯網公司、金融行業人事行政工作經歷優先。

行政人事崗位職責6

　　1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類招聘網站的`招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;

　　9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

行政人事崗位職責7

　　1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關的'數據整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業文化建設：1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

　　8、其他臨時公司分派的任務

行政人事崗位職責8

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

　　8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9. 負責固定資產的盤查與維護。

　　10. 完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事崗位職責9

　　1、負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

　　2、制定培訓計劃，組織公司內部培訓

　　3、員工社保、公積金等的繳納管理

　　4、員工考勤異常處理，每月考勤結算

　　5、其他人事日常工作

行政人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；

　　2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；

　　3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；

　　6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；

　　8、負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的`管理與控制，合理節約成本；

　　9、負責協調公司與當地政府單位的公共關系；

　　10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

　　11、負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；

　　12、負責公司企業文化的建設；

　　13、負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，并增強員工凝聚力；

　　14、負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。

行政人事崗位職責11

　　職責描述：

　　員工休假及福利：

　　1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

　　2、員工生日月生日津貼；

　　3、定期體檢；

　　4、定期全員團建活動；

　　5、帶薪年休假；

　　崗位職責：

　　1、日常辦公室各項行政工作；

　　2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。

　　3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

　　4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

　　5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

　　6、完成上級領導交辦的`其它工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源等相關專業優先；

　　2、熟練使用相關辦公軟件；

　　3、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

　　4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

行政人事崗位職責12

　　職責描述:

　　1.負責公司來賓接待和引導;

　　2.負責公司信件、傳真等往來文件的`收發、記錄;

　　3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

　　5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。

　　任職要求:

　　1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

　　注:簡歷請附生活照片

行政人事崗位職責13

　　1、協助銷售部經理和銷售人員匯總銷售數據;

　　2、提供分類報表及銷售業績的'統計、查詢、管理;

　　3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作;

　　4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請;

　　5、負責及時提供市場所需的各類文件資料及樣品;

行政人事崗位職責14

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的'工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負責領導交代的其他任務。

行政人事崗位職責15

　　1、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、協助公司員工的復印、掃描等工作;

　　4、積極配合公司的'宣傳活動，做好后勤保障工作;

　　5、負責執行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

　　6、負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;

　　7、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，完成上級主管交辦的其它工作。

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