免费游戏不用登录直接玩,苹果6s plus,不朽情缘滴血大奖视频,电子pga是什么意思

人力資源主管崗位職責

時間:2023-06-29 13:41:25 崗位職責 我要投稿

人力資源主管崗位職責合集15篇

  在當今社會生活中,各種崗位職責頻頻出現,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的人力資源主管崗位職責,希望對大家有所幫助。

人力資源主管崗位職責合集15篇

人力資源主管崗位職責1

  1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

  2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

  3、負責公司崗位培訓、業務學習的.組織管理工作;

  4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

  5、負責參與公司人事調整決策,開展企業文化的建設工作;

  6、負責公司人力資源用工風險的管控,熟悉人力資源相關法律條款,并能運用實際工作案例中;

  7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責2

  1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據公司需要,安排參加校招活動;根據公司業務發展,匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

  2、員工關系:新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

  3、社保/公積金辦理;

  4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;

  5、績效體系的`建立;

  6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

  7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責3

  1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃,并負責推進執行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。

  3、搭建人才梯隊,負責內部人才培養和外部人才引進的工作,滿足公司發展的人才需求。

  4、搭建培訓體系,創建多渠道、形式和內容豐富的'員工培訓,提升員工戰斗力及專業能力。

  5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

  6、了解行業薪酬福利水平及相關政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

  7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協調工作等;

  8、賦能業務團隊與關鍵干部,提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

  9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

  10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責4

  1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

  2、根據公司發展規劃,對各職能部門進行職務分析,明確崗位職能職責,編制崗位說明書。

  3、根據公司發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。

  4、制定員工培訓計劃,對新入職的員工進行培訓。

  5、根據公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

  6、負責每月考勤監管及統計工作。

  7、負責每年社保稽核工作,每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

  8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

  9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

  10、負責勞動合同的.簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

  11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

  12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責5

  1、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行;

  2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略,制定公司組織架構,組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;

  3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

  4、建立暢通的.內部溝通渠道,負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;

  5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、負責人事部門日常管理,完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責6

  1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;、

  2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

  3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

  4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

  5、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責7

  1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

  2、定期進行行業人才內外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

  3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、協助建立人才儲備機制,儲備公司發展所需人才;

  5、負責直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;

  6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

  7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算,并跟蹤預算執行;

  8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責8

  1、協助建立完善人才發展體系,負責方案規劃與監督實施;

  2、根據公司戰略,策劃并組織人才發展項目,設計人才成長路徑及培養方案,制定和有效實施人才發展計劃;

  3、負責人才梯隊建設的規劃和實施,主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目,負責勝任力模型的.建設、人才盤點工作的落地推動;

  4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設,配置與開發;

  5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調,推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;

  6、企業文化:推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

人力資源主管崗位職責9

  1、負責公司人力資源的規劃

  2、崗位說明書的制定及人事制度的.制定和修改,包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

  3、負責公司員工招聘面試工作

  4、負責公司員工合同管理

  5、負責員工績效考核

  6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力資源主管崗位職責10

  1、全面統籌管理人事行政部門工作;

  2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規范運營提供保障;

  3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的`同時,保證人才的潛力能滿足公司發展需求;

  4、建立干部能上能下機制,為員工發展創造空間。

  5、負責行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務;

人力資源主管崗位職責11

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責12

  1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

  2、負責公司招聘工作,辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系;

  4、負責員工考勤登記,負責員工日常、績效等各項考核工作;

  5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發放;固定資產的.統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

  6、做好公司各項接待工作;

  7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動,并做好通知、會議紀要工作;

  8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作,確保后勤保障;

  9、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責13

  1、梳理呼叫中心搭建流程與規則,完成呼叫中心搭建與運轉

  2、在線/熱線服務臺推廣;

  3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;

  4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

  5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責14

  1、協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

  2、協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;

  3、參與人力項目型相關工作。

  4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管崗位職責15

  1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

  2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據公司人力資源戰略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標按時完成;

  3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

  6、績效管理:熟悉公司各部門業務,并建立、完善系統的`績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

  7、公司企業文化建設,企業文化活動的策劃、組織;

  8、負責處理勞動關系相關的事宜,完成領導安排的其他工作。

【人力資源主管崗位職責】相關文章:

人力資源主管崗位職責08-18

人力資源主管崗位職責06-14

人力資源主管的崗位職責07-01

人力資源主管崗位職責06-28

人力資源主管崗位職責描述08-18

人力資源經理主管崗位職責10-10

人力資源主管專員崗位職責11-23

人力資源主管崗位職責(五篇)03-15

人力資源主管崗位職責五篇03-16

人力資源主管崗位職責【五篇】03-16

主站蜘蛛池模板: 北海市| 公主岭市| 资中县| 巴中市| 乐清市| 柏乡县| 大竹县| 安义县| 平乡县| 烟台市| 九龙城区| 广南县| 平和县| 贞丰县| 陇南市| 林口县| 灵川县| 印江| 宁安市| 灯塔市| 诸暨市| 乐安县| 广州市| 新和县| 神池县| 呼伦贝尔市| 思茅市| 贵南县| 拉萨市| 兖州市| 云安县| 宿州市| 陈巴尔虎旗| 略阳县| 宣汉县| 辉南县| 南华县| 江都市| 甘谷县| 樟树市| 永寿县|