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人事主管崗位職責

時間:2023-07-24 08:16:25 崗位職責 我要投稿

人事主管崗位職責實用[15篇]

  在不斷進步的社會中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事主管崗位職責實用[15篇]

人事主管崗位職責1

  崗位職責:

  1、業(yè)務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

  2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

  5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善;

  6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

  任職資格:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

  2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

  3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

  4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

  5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

  6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責2

  一、基本資料

  職位名稱:人事行政部主管

  所屬部門:人事行政部

  直屬上級:人事行政經(jīng)理

  職位等級:

  薪資標準:

  定員人數(shù):1

  二、崗位目的(崗位價值)

  協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源的各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。

  三、工作內(nèi)容

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

  5、制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  10、收集人力資源課之管理缺陷,上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作;

  11、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

  13、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導作用;

  14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  16、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

  17、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;

  18、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

  21、對控制成本的方法提出建議;

  22、完成上級交辦的各項工作.

  四、關(guān)鍵績效指標

  任務指針1:每月人員離職率控制在5%以內(nèi);

  任務指針2:部門費用控制在預算范圍內(nèi);

  任務指針3:完成公司的人員招聘需求

  任務指針4:100%完成公司年度培訓計劃;

  任務指針5:完善公司的相關(guān)規(guī)章制度

  五、工作關(guān)系:

  內(nèi)部工作關(guān)系

  1.匯報

  定期向直接上級提交工作計劃與工作總結(jié)。

  不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

  不定期向直接上級進行口頭工作匯報。

  及時向直接上級匯報發(fā)生的重大情況及有影響性事件。及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

  2.督導

  及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

  定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告,并作出相關(guān)工作指導。

  3.協(xié)調(diào)

  與財務部就費用預算等事項進行溝通。

  不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進行協(xié)調(diào)和溝通。

  外部工作關(guān)系

  與提供招聘服務的'公司保持聯(lián)系。

  不定期與社保管理機構(gòu)就員工社會保險等相關(guān)問題進行磋商。

  不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通,了解信息。

  與外部培訓機構(gòu)保持聯(lián)系,統(tǒng)籌員工培訓事宜。

  六、任職資格

  教育背景:人力資源、行政/經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷;

  培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓;

  經(jīng)驗:五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

  能力要求:

  1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

  2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關(guān)方針和政策。

  4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

  5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力;

  6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

  7、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

  8、熟練使用辦公軟件;

  態(tài)度:

  1、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

  2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。

  3、善于與各類性格的人交往,待人公平。

  4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

  5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強;

  七、工作務件

  工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險性:無危險,無職業(yè)病危險

  直接下屬:人事行政文員,行政組長

  間接下屬:廚師、清潔工、司機、電工

  晉升方向:人事行政經(jīng)理

  轉(zhuǎn)換崗位:人事行政助理

人事主管崗位職責3

  崗位職責:

  1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

  2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

  3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設、話題引導、專題策劃等;

  3.負責員工培訓課程的設計;

  4..負責處理日常辦公事務,完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

  任職要求:

  1.碩士以上學歷,海外留學優(yōu)先,具備優(yōu)秀的'文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;

  2.熟悉教育行業(yè),有創(chuàng)新精神,具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;

  3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學習意識;

  4.責任心強、具親和力,有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;

人事主管崗位職責4

  職責描述

  1)負責安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

  (2)負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

  (3)負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護,對崗位職責職位要求效果進行總結(jié)。

  (4)負責公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

  (5)負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作,社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

  (6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

  (7)負責員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

  (8)負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的'調(diào)整工作。

  (9)負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績效考核結(jié)果進行評估總結(jié)。

  (10)負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

  (11)負責公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

  (12)負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

人事主管崗位職責5

  一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。

  二、負責做好公司文件打印、復印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

  二、負責公司總裁辦接待工作。

  三、負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負責員工考勤工作。

  四、負責人事保險相關(guān)工作。負責人員招聘相關(guān)工作。

  五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的`繳回。

  六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。

  八、執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務,完成各項勤雜工作。

  九、負責部分行政事物工作,公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

  十、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務

人事主管崗位職責6

  1、負責搭建公司體系,員工的招聘補充。

  2、負責目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善;

  8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  9、公司日常行政管理的運作;

  10、各項目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事主管崗位職責7

  1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

  2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃,指導各部門進行在崗培訓工作;

  3.負責各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;

  4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

  5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的'申請與辦理。

人事主管崗位職責8

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  4、負責人力資源內(nèi)部的.組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

  6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管崗位職責9

  1、負責學習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程,并協(xié)助部門負責人進行貫徹執(zhí)行;

  2、負責根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,并跟進辦理相關(guān)流程;

  3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

  4、負責協(xié)助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關(guān)工作事項;

  5、負責日常員工關(guān)系管理工作,做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的'手續(xù)辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動態(tài),針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決,維護良好的員工關(guān)系;

  6、負責員工日常考勤管理;

  7、負責完成部門領(lǐng)導交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務。

人事主管崗位職責10

  1組織發(fā)展

  1)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

  2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

  3)定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應用和實施。

  4)負責公司高管任命公告管理工作。

  2績效管理

  1)負責起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的`組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

  2)負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。

  3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結(jié)果。

  4)負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

  5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

  6)負責貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

  7)負責晉升工作的組織和實施。

  3項目激勵管理

  1)負責起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

  2)與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

  4上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責11

  1、負責公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;

  2、負責崗位說明書的編制及人事制度的.制定和修改,并落實執(zhí)行;

  3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

  4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,對過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱,并組織實施;

  6、組織編制完善公司各項管理制度,并貫徹執(zhí)行;

  7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負責公司的企業(yè)文化建設,企業(yè)宣傳、品牌建設等。

人事主管崗位職責12

  1. 負責公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的`入職引導工作;

  2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

  3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

  5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

  6. 負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進對外合作的友好往來;

  7. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責13

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

  3、制定和完善人力資源管理制度;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

  5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成;

  7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

  8、領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管崗位職責14

  1、負責公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;

  2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

  3、負責績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

  4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

  6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

  7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

  8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

  3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

  4、具有較強的.親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

  此崗位可接受年后入職。

人事主管崗位職責15

  職責描述

  負責子公司人力資源管理和行政管理工作

  任職要求:

  1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗,有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先;

  2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗

  3、有一定的'文字功底,有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先

  4、 35歲以下,執(zhí)行力強,工作細致,善于溝通:

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