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行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2023-07-29 07:54:14 崗位職責(zé) 我要投稿

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

  在我們平凡的日常里,很多地方都會使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編精心整理的行政人事經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1.協(xié)助總經(jīng)理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

  2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計劃。

  3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì)。

  4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

  5.主持設(shè)計公司的.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立有效的績效考評體系。

  6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價值觀得到體現(xiàn)。

  7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。

  8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊建設(shè)。

  9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù),與各個部門協(xié)調(diào),保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  10.主持安排公司會議日程,為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。

  11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。

  12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動,并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。

  13.負(fù)責(zé)公司文控管理。

  14.行政外聯(lián)工作。

  15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的'完善、推行,執(zhí)行與追綜;

  2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系,完善激勵機(jī)制;

  3、負(fù)責(zé)薪酬機(jī)制的優(yōu)化和改革;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

  6、處理員工的關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動態(tài);

  7、其他的人事事務(wù)處理。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2、負(fù)責(zé)建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和,兼顧公司行政類工作。

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

  4、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,考核機(jī)制,辦理社會保障福利,調(diào)動員工積級性。

  5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的'沖突與矛盾,組織公司團(tuán)隊活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理專業(yè)優(yōu)化。

  2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗,三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。

  3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī),能熟練掌握各項工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念,績效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的管理能力,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。

  4、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力,有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心和事業(yè)心。

  5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。

  6、能獨(dú)立組織開展招聘工作。

  7、具有呼叫中心,快消品,化妝品,電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

  人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  職責(zé):

  1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的`調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

  3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

  4、對人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

  人力行政部經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

  職責(zé)描述:

  1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

  2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

  3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

  4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

  5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的.采購及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開支;

  6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

  7. 負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

  任職要求:

  1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運(yùn)營經(jīng)驗;

  2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊組建工作;

  3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

  4、能接受區(qū)域調(diào)動

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

  2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用;

  7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的.問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

  11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  職位要求

  1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

  2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗,熟悉人事法律法規(guī),擅長公司行政管理;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

  4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊人員培養(yǎng)能力。

  5、有較強(qiáng)的文案及公文寫作能力,擅長擬定企業(yè)的各項管理制度,且根據(jù)企業(yè)實際運(yùn)作情況做到切實可行、有效;

  6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

  職責(zé)描述

  1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施;

  2、根據(jù)定崗定編原則,招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

  3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系;

  4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃,做好人員開發(fā)與儲備;

  5、做好員工勞動關(guān)系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;

  6、人事制度的起草,并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;

  7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),積極推動合法、合規(guī)管理;

  8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作;

  9、公司文印管理,辦公用品及固定資產(chǎn)管理;

  10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;

  11、遵守公司各項規(guī)章制度,完成上級主管布置的其他工作。

  任職要求

  1、25—30歲,形象氣質(zhì)良好,中共黨員優(yōu)先;

  2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  3、英語讀寫說流利,CET—4級以上;

  4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗;

  5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗;

  6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī),具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗;

  7、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,能承受較大的工作壓力;

  8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的.團(tuán)隊合作精神,性格沉穩(wěn)、細(xì)致,洞察力強(qiáng),有較強(qiáng)的計劃性和條理性。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);

  6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

  7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠度高,男女不限

  8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;

  9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

  2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

  公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的.和藹,有的風(fēng)趣。

  公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費(fèi)。

  公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

  公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

  人事行政部經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項工作有序開展;

  3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累;

  4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點(diǎn),擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

  2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的'抗壓性和穩(wěn)定性;

  3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

  人事行政助理經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

  2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

  3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

  4、會務(wù)安排,活動安排與組織,做好公司各部門之間的'協(xié)調(diào)工作。

  5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

  6、完善公司績效考核制度;

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

  4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

  5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

  6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的'執(zhí)行情況;

  8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、熟悉人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)組織實施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評;

  2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作,推動企業(yè)整體管理水平的提升;

  3、正確妥善處理勞資關(guān)系;

  4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施,有效開發(fā)人力資源。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

  日常運(yùn)營工作:

  1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作;

  2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題;

  4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊與文化建設(shè),確保公司文化落地;

  5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

  任職資格:

  1、有3年以上HR工作經(jīng)驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;

  2、有較強(qiáng)的.系統(tǒng)性思維,溝通能力強(qiáng);

  3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

  4、具有較強(qiáng)的抗壓能力,執(zhí)行力高

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé)

  1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項標(biāo)準(zhǔn)要求;

  2、搭建服務(wù)團(tuán)隊,重點(diǎn)保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

  3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

  4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

  5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動,提升企業(yè)凝聚力;

  6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

  3、具備運(yùn)營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

  4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;

  5、高度的'責(zé)任感,使命必達(dá);

  6、堅定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

  一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

  二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實。

  三、制定和實施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計劃。

  四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

  五、依據(jù)公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時了解員工心理動向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

  九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計劃,并對公司各部門開展的'培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實施。

  十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

  十三、依據(jù)公司各項管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎懲等)。

  十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

  十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。

  2、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃,并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為,保證各部門信息溝通順暢。

  4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度,并定期提交公司工作簡報。

  5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù),宣傳維護(hù)公司形象。

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的.規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),宣傳公司理念,舉辦各種活動促進(jìn)員工凝聚力。

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