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人事助理崗位職責

時間:2023-09-03 06:57:14 崗位職責 我要投稿

人事助理崗位職責大全[12篇]

  在現在的社會生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的人事助理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事助理崗位職責大全[12篇]

人事助理崗位職責1

  一、崗位職責:

  1、負責客戶的接待、咨詢;

  2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

  3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

  4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作;

  5、負責公司產品的.開發積累,與客戶建立良好的業務協作關系。

  二、任職資格:

  1、統招大專(含)以上學歷,年齡20歲—35周歲之間,男女不限,專業不限,歡迎應屆生;

  2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;

  3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

  4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

  5、沒有工作經驗背景要求

人事助理崗位職責2

  1、整理、統計、核算員工日常考勤及月考勤資料;

  2、負責員工宿舍入住、退宿和安全衛生管理;

  3、負責公司員工入職、離職、調崗辦理,及時更新維護員工人事信息系統;

  4、辦理社會保險、生育保險等,負責基數申報、薪酬調查;

  5、負責公司各類證件的'年檢和換證工作;

  6、負責公司旅游、年會聚餐等活動的組織和安排;

  7、完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理崗位職責3

  崗位職責:

  1、有出納工作經驗

  2、熟悉金稅開票系統

  3、熟悉網銀操作和日常制表

  4、熟悉增值稅專用發票認證

  5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

  6、部分人事及行政工作

  任職要求:

  1、大專及以上學歷;

  2、身體健康,良好職業道德;

  3、有良好的'溝通能力;

  出納兼人事助理崗位:

  1、維護招聘渠道,通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發布與更新招聘信息,收集簡歷;

  2、篩選簡歷,電話初談;

  3、面試人員接待,面試結果跟蹤;

  4、招聘信息匯總,數據統計(預約人員信息登記表),人事月度報表更新;

  5、辦理員工入職、離職手續,收發放服裝

  6、招聘渠道拓展;

  7、實施員工培訓并做好培訓工作;

  8、負責面試(復試)流程及現場把控;

  9、公司領導臨時交辦的事情

  10、負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責4

  崗位職責:

  1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

  3、組織、安排應聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

  5、組織、實施員工文化娛樂活動;

  6、協助實施員工培訓活動;

  7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

  9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

  責任:

  (1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

  (2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

 。3)對公司招聘的員工素質負責。

  (4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

 。5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

 。6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

 。7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

 。8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。權力:

 。1)對公司編制內招聘有審核權。

  (2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

 。3)有關人事調動、招聘、勞資方面的.調檔權。

 。4)對限額資金的使用有批準權。

 。5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

 。6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

 。7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

 。8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

 。9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力

人事助理崗位職責5

  1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作,包括:

  (1)公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作;

 。2)員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的`辦理;

  (3)員工勞動合同的簽訂及續簽,員工信息錄入、人事檔案管理;

  (4)統計員工社保、公積金人員變更情況,協助辦理相關業務。

  2、負責員工考勤統計、通訊錄更新,公司合同的登記與管理,公司制度的執行與監督;

  3、負責辦公用品的采購、發放,員工名片印制,辦公設備及固定資產的管理和維護;

  4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作;

  5、完成領導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責6

  1、收集各部門的用人信息,參與制定并執行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。

  2、管理勞動合同,執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  3、協助執行、維護、推進和監督公司各項制度,配合行政經理進行公司內外部的日常聯絡工作;

  4、負責和協助公司進行各類接待、會務、活動安排組織工作;

  5、關注政府部門以及與公司業務相關的政策更新,對外辦理相關手續等工作;

  6、協助公司對政府政策支持項目的'申報、政府有關資金申請、重要資質的申報和認定等工作;

  7、協助并配合公司進行企業文化建設、企業文化宣傳工作;

人事助理崗位職責7

  1、組織溝通能力強、業務熟練。

  2、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

  3、普通話標準流利,形象氣質佳,親和力強。

  4、工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。

  5、協助總經理管理部門工作,協調內部員工關系。

  6、配合經理處理外部公共關系,參與公司活動的策劃、組織工作。

  7、高效率地完成經理指派任務,對于公司制定計劃認真執行,發展業務團體。

  8、負責人員的招聘、調離。

  9、熟悉各類證件的'年檢審查。

人事助理崗位職責8

  一、人事方面

  1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料

  2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

  3、組織、安排應聘人員的面試

  4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

  5、管理公司人事的檔案

  6、協助實施員工培訓活動

  7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

  二、行政方面

  1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

  2、各項規章制度監督與執行

  3、協助行政部經理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務

  4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

  5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的`領用和分發工作

  6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

  7、對外相關部門聯絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

  8、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

人事助理崗位職責9

  1、負責公司網絡平臺的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);

  2、良好的溝通能力,性格開朗,應變能力強,有自信心,善于與粉絲互動調動氣氛,維護聊天室的秩序;

  3、進行粉絲運營,和粉絲保持互動,提高粉絲粘性;

  4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規,杜絕一切低俗不健康行為;

  5、穩定上播,按時直播,維護直播間的`正常秩序;

  6、遵守公司規章制度,配合公司安排。

人事助理崗位職責10

  1、行政管理事務

  分公司考勤管理,確保準確記錄人員出勤情況,定時向總部進行匯報;

  分公司物品、檔案管理,及時進行物品盤點及人事檔案管理;

  分公司業務部門的'物品采購申請,報銷事宜;

  分公司會議管理,定期進行會議組織及協調工作,做好會議記錄;

  2、人事管理事務

  協助總公司完成分公司人員招聘工作的預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤;

  完成分公司人員錄用、轉正、離職手續的辦理,并存檔;

  協助總公司完成分公司員工關系管理,組織員工活動等;

  定期向總部進行人事管理工作匯報;

  3、其他事務

  分公司業務部門供應商檔案管理,材料快遞等業務

人事助理崗位職責11

  1、搜集并分析市場狀況,了解市場人力資源狀況;

  2、負責對目標行業客戶信息進行分析,研究客戶需求;

  3、進行業務市場拓展,了解客戶需求并透徹分析職位信息,并維護良好的客戶關系;

  4、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并有效傳遞雙方信息;

  5、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

 。1)協助總經理制定酒店人事政策,負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

  (2)就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  (3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報總辦批準后按計劃執行。

 。4)負責員工的`招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

 。5)負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經理決定。

  (6)負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

 。7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

 。9)核對員工考勤及獎罰情況,為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

  (10)搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

 。11)協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

 。12)協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度,熟悉國家相關的法規和政策,按酒店的規定和程序進行工作。

  (13)做好各崗位人員進出把關工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

 。14)做好總經理交待的其它臨時性工作。

人事助理崗位職責12

  1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況;

  2、與客戶詳細溝通,對所委托招聘職位進行職位分析及評估(包括崗位描述),利用多種有效途徑尋找候選人;

  3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估);

  4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同;

  5、保持與客戶和候選人的`雙向溝通,做好協調工作;

  6、考勤,文件資料的撰寫和分類整理,行政工作;

  7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺的維護。

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