人力資源副經理崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人力資源副經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源副經理崗位職責1
職責：
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;
6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;
8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;
2、具有良好的'職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;
3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
人力資源副經理崗位職責2
崗位職責:
1.協助領導組織制定公司人力資源發展戰略,編制公司人力資源規劃及各項具體計劃;
2.落實公司人力資源規劃,監督和控制各項計劃的實施;
3.完善人才招募機制,負責招聘管理工作,組織人才庫建設及儲備管理工作;
4.參與公司年度工資總額預算及具體福利方案的審核;
5.參與薪酬福利體系及績效考核體系的.建立、健全及實施。
任職要求:
1、本科及以上人力資源管理相關專業;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、良好的組織協調能力、溝通能力、培訓能力、分析判斷能力;
4、具備較好寫作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。
人力資源副經理崗位職責3
職責：
1、協助人力資源部經理完成管理工作;
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據公司的'情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;
2、3年以上相關工作經驗;
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、有很強的計劃性和執行能力;
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。
人力資源副經理崗位職責4
1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;
4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;
5、員工關系工作管理;
6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;
7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副經理崗位職責5
1.根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成
2.有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求
3.推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4.定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議
5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成
6.通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升
7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任
8.及時應對政府頒布的.新政策規定，預測對公司及業務產生的影響并提供應對建議
9.定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關系管理風險
10.推動公司企業文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副經理崗位職責6
職責：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;
2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。
3、溝通協調總部相關部門工作;
4、完成上級領導交辦的`其他工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業;
2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業企業人力資源工作經驗優先;
3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;
4、良好的執行力和業務操作能力、良好的溝通能力;
5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。
人力資源副經理崗位職責7
職責：
1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷；
2、篩選簡歷并安排面試；
3、做面試接待并做好相關面試記錄；
4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職；
6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程；
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質量和數量；
8、完成領導安排的`任務。
任職要求：
1、專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景；
2、3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳；
3、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力；
4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
5、具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧；
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。
人力資源副經理崗位職責8
1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司并做出應對建議;
3、與各部門保持密切聯系，促進下屬與其他部門的`協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進度;
5、負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導;
6、接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源副經理崗位職責9
職責：
1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;
3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;
3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的`職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源副經理崗位職責10
職責：
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;
2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;
3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的.人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。
人力資源副經理崗位職責11
職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;
2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;
3、具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;
5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;
6、具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;
7、有發現人才的`眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
人力資源副經理崗位職責12
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;
2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況;
3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;
5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。
五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。
具有良好的`語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關法規。
數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。
人力資源副經理崗位職責13
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的.執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用EXCEL的公式運用;
6、有過制造行業從業經驗者優先。
人力資源副經理崗位職責14
職責：
一、根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二、有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;
三、根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;
四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。
五、協助上級對各分廠的`安全生產監督管理工作。
任職要求：
1、有3年以上人力資源、行政工作經驗;制造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。
2、良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源副經理崗位職責15
人力資源副總裁 中山市紹鼎企業管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責
(1)全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的`實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
(二)任職資格
(1)本科以上學歷,,職業口碑佳;
(2)10年以上產銷研一體化企業工作經驗;
(3)3000人以上企業集團總部VP經歷,經歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;
(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業企圖心
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